Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | SCHNAUDER, FRANZ; |
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| Source / Fundstelle: | IN: WEITNAUER HERMANN. RECHT DES ARBEITSKAMPFES/DROIT DES CONFLITS
COLLECTIFS.
HEIDELBERG. 1980, P. 67 - 90. |
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| Année / Jahr: | 1980 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, ARBEITSKAMPF, AUSSPERRUNG, Betriebsrat, BUNDESARBEITSGERICHT, DEUTSCHER GEWERKSCHAFTSBUND (DGB), GEWERKSCHAFT, Grundgesetz, GRUNDGESETZ, ART. 9, KOALITIONSFREIHEIT, SCHLICHTUNG, SCHWERPUNKTSSTREIK, STREIK, TARIFFAEHIGKEIT, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, COMITE D'ENTREPRISE, CONCILIATION, CONFEDERATION ALLEMANDE DES SYNDICATS (DGB), CONVENTION COLLECTIVE, DEBRAYAGE, DROIT DE GREVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, EMPLOYEUR, Entreprise, GREVE, LIBERTE DE COALITION, LOCK-OUT, LOI FONDAMENTALE, LOI FONDAMENTALE, ART. 9, MEDIATEUR, MEDIATION, NEGOCIATION COLLECTIVE, SALARIE, SYNDICAT, TRAVAIL, TRIBUNAL FEDERAL DU TRAVAIL |
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L'ARTICLE PORTE SUR LA MEDIATION (SCHLICHTUNG) EN MATIERE DE DROIT DU TRAVAIL, PROCEDURE DESTINEE A EVITER LE CONFLIT DU TRAVAIL. APRES AVOIR DEFINI LA MEDIATION (1) ET APPORTE QUELQUES PRECISIONS HISTORIQUES (2), L'AUTEUR S'INTERESSE AUX FORMES DE LA MEDIATION (3) : MEDIATION CONTRACTUELLE ET MEDIATION ADMINISTRATIVE.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KESSLER, FRANCIS; |
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| Source / Fundstelle: | IN: DROIT SOCIAL. 1985. NUMERO 12. P. 850 - 855. |
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| Revue / Zeitschrift: | Droit social |
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| Année / Jahr: | 1985 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, Arbeitnehmer, ARBEITSKAMPF, ARBEITSZEIT, ARBEITSZEITVERKUERZUNG, AUSSPERRUNG, BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK, BETRIEBSVEREINBARUNG, GEWERKSCHAFT, INTERESSENGEMEINSCHAFT METALL (IG METALL), STREIK, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, Entreprise, GREVE, METALLURGIE, NEGOCIATION COLLECTIVE, REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, REMUNERATION, SALAIRE, SALARIE, SYNDICAT, SYNDICAT DE LA METALLURGIE (IG METALL), TRAVAIL |
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LES SYNDICATS ALLEMANDS ET EN PARTICULIER LE SYNDICAT DE LA METALLURGIE ONT
EN 1984 SURPRIS PLUS D'UN OBSERVATEUR EN FAISANT DE LA SEMAINE DE 35 HEURES LEUR REVENDICATION PRIORITAIRE, PROVOQUANT LA RESISTANCE DES EMPLOYEURS ALLEMANDS. A PARTIR DE CET EVENEMENT, L'AUTEUR RETRACE LES DIFFICULTES RENCONTREES PAR LES SYNDICATS POUR IMPOSER LA SEMAINE DE 40 HEURES (I) PUISQUE LES PREMIERS ACCORDS REDUISANT LA DUREE HEBDOMADAIRE DU TRAVAIL NE SONT INTERVENUS QU'APRES UN TRES LONG ET VIOLENT CONFLIT COLLECTIF DANS LA METALLURGIE (II). A L'AIDE DE QUELQUES EXEMPLES, L'AUTEUR TENTE DE DRESSER UN PREMIER BILAN SUR LA OU LES NOUVELLES SOLUTIONS EN MATIERE DE DUREE HEBDOMADAIRE DU TRAVAIL OUTRE-RHIN (III).
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | RAMM, THILO; |
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| Source / Fundstelle: | IN: DROIT SOCIAL. 1967. NUMERO 12. P. 624 - 630. |
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| Revue / Zeitschrift: | Droit social |
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| Année / Jahr: | 1967 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, Arbeitnehmer, ARBEITSVERTRAG, GESETZGEBUNG, Kündigung, LEHRE, MITBESTIMMUNG, Rechtsprechung, Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, WEIMARER REPUBLIK, COGESTION, CONSTITUTION DE WEIMAR DU 11 AOUT 1919, CONTRAT DE TRAVAIL, CONVENTION COLLECTIVE, DOCTRINE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, Entreprise, Jurisprudence, LEGISLATION, LICENCIEMENT, PARTICIPATION, REPRESENTATION, SALARIE, TRAVAIL |
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PRESENTATION GENERALE DU DROIT DU TRAVAIL SOUS L'ANGLE DE LA LEGISLATION (RETABLISSEMENT DU DROIT SUR LE CONTRAT COLLECTIF, PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT, DROIT DE COGESTION ECONOMIQUE), DE LA JURISPRUDENCE ET DE LA DOCTRINE. AU COURS DE CETTE ETUDE, L'AUTEUR ETABLIT LA COMPARAISON AVEC LA SITUATION EXISTANTE SOUS LA REPUBLIQUE DE WEIMAR.
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | |
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| Source / Fundstelle: | IN: PROBLEMES ECONOMIQUES. 1993. NUMERO 2343. P. 19 - 21. |
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| Revue / Zeitschrift: | Problemes economiques - La documentation francaise |
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| Année / Jahr: | 1993 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, ARBEITSKAMPF, EISEN- UND STAHLINDUSTRIE, GEWERBE, GEWERKSCHAFT, INDUSTRIE, INTERESSENGEMEINSCHAFT METALL (IG METALL), METALL-INDUSTRIE, Ostdeutschland, SCHWERPUNKTSSTREIK, STREIK, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, ALLEMAGNE DE L'EST, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DE GREVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, EMPLOYEUR, Entreprise, GREVE, METALLURGIE, NEGOCIATION COLLECTIVE, SALARIE, SIDERURGIE, SYNDICAT, SYNDICAT DE LA METALLURGIE (IG METALL), TRAVAIL |
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DANS CET ARTICLE, ADELHEIDE HEGE TIRE LES ENSEIGNEMENTS DU COMPROMIS INTERVENU AU MOIS DE MAI 1993, QUI A MIS FIN A UN MOUVEMENT DE GREVE DANS LA METALLURGIE ET LA SIDERURGIE EST-ALLEMANDES ET QUI A DEBOUCHE SUR DE NOUVELLES CONVENTIONS DE BRANCHE.
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | MICKLER, OTTFRIED; |
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| Source / Fundstelle: | IN: SOCIOLOGIE DU TRAVAIL. 1979. P. 33-43. |
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| Revue / Zeitschrift: | Sociologie du travail |
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| Année / Jahr: | 1979 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Politiques, économie et société |
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| Mots clef / Schlagworte: | ANGESTELLTE, ARBEIT, Arbeitnehmer, EISEN- UND STAHLINDUSTRIE, GEWERBE, INDUSTRIE, METALL-INDUSTRIE, UMSCHULUNG, Unternehmen, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Entreprise, METALLURGIE, OUVRIER, RECONVERSION, SALARIE, SIDERURGIE, TRAVAIL |
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APRES UN RAPPEL DU STATUT PRIVILEGIE QU'OCCUPAIENT LES OUVRIERS PROFESSIONNELS DANS LES ENTREPRISES ALLEMANDES, L'AUTEUR SE DEMANDE COMMENT LES EXIGENCES DE QUALIFICATION EVOLUENT AVEC LE CHANGEMENT TECHNIQUE (PARTIE I). DANS LES BRANCHES ETUDIEES (IMPRIMERIE, INDUSTRIE DU MEUBLE, CONSTRUCTION, MECANIQUE DE PRECISION, INDUSTRIE DE LA MACHINE-OUTIL, AUTOMOBILE ET SIDERURGIE?, LA PROPORTION DES OURIERS QUALIFIES S'EST EFFONDREE EN VINGT ANS DE MANIERE CONSIDERABLE (PARTIE II). L'AUTEUR EXPLIQUE CE MOUVEMENT PAR LES CONDITIONS ECONOMIQUES DE LA PRODUCTION CAPITALISTE. CETTE DEGRADATION DE LEUR QUALIFICATION PORTE ATTEINTE AUX CAPACITES OUVRIERES DE DEFENSE DE LEURS PROFESSIONS ET DE RESISTANCE A LA RATIONALISATION DU TRAVAIL (PARTIE III).
