Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | SENAT - DIVISION DES ETUDES DE LEGISLATION COMPAREE; |
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| Source / Fundstelle: | IN: LES DOCUMENTS DE TRAVAIL DU SENAT - SERIE LEGISLATION COMPAREE. JANVIER
2004. NUMERO LC 130. P. 13 - 18. |
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| Revue / Zeitschrift: | Les Documents de Travail du Sénat - Série Législation comparée |
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| Année / Jahr: | 2004 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, ARBEITSAMT, ARBEITSLOSIGKEIT, ARBEITSMARKT, BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK, BUNDESANSTALT FUER ARBEIT, GESETZE FUER MODERNE DIENSTLEISTUNGEN AM ARBEITSMARKT, LEIHARBEITER, PERSONAL-SERVICE-AGENTUR, Reform, VERLEIHUNTERNEHMEN, Versicherung, VERSICHERUNG, ARBEITSLOSEN-, VERSICHERUNG, SOZIAL-, AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE, AGENCE FEDERALE DU TRAVAIL, ASSURANCE, ASSURANCE CHOMAGE, CHOMAGE, CHOMEUR, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOI, EMPLOYEUR, LOIS SUR LA PRESTATION DE SERVICES MODERNES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL, OFFICE FEDERAL DU TRAVAIL, POLITIQUE DE L'EMPLOI, REFORME, SALARIE, TRAVAIL, TRAVAIL TEMPORAIRE |
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DEPUIS LE DEBUT DE L'ANNEE 2002, LE MARCHE DU TRAVAIL ALLEMAND CONNAIT DE PROFONDES TRANSFORMATIONS. LES PREMIERES REFORMES ONT VU LE JOUR DES MARS 2002. ELLES VISAIENT PRINCIPALEMENT A MODERNISER L'OFFICE FEDERAL DU TRAVAIL ET A OUVRIR L'ACTIVITE DE PLACEMENT A LA CONCURRENCE. LES SECONDES SONT SUR LE POINT D'ETRE REALISEES. ELLES ONT ETE MISES EN PLACE SUR LA BASE DU RAPPORT PRESENTE PAR M. HARTZ EN AOUT 2002. 4 LOIS SUR LA PRESTATION DE SERVICES MODERNES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL ONT AINSI ETE ADOPTEES. ELLES CONFIRMENT LA VOLONTE D'ACCROITRE L'EFFICACITE DU SYSTEME DE PLACEMENT (SUBSTITUTION DE L'OFFICE FEDERAL DU TRAVAIL PAR L'AGENCE FEDERALE DU TRAVAIL...) ET DE RENFORCER LES LIENS ENTRE L'INDEMNISATION ET LE PLACEMENT DES CHOMEURS (DURCISSEMENT DES CRITERES DE L'EMPLOI "ACCEPTABLE", CREATION DE GUICHETS UNIQUES...). [BIBLI BIJUS: F. 27]
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | MISSION ECONOMIQUE DE DUESSELDORF; |
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| Source / Fundstelle: | IN: MISSIONS ECONOMIQUES - FICHE DE SYNTHESE. AOUT 2003. 5 P.
(HTTP://WWW.MISSIONECO.ORG/ALLEMAGNE/) |
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| Année / Jahr: | 2003 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, ARBEITSVERHAELTNIS, ARBEITSVERTRAG, ARBEITSZEIT, BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG, Betriebsrat, GEWERKSCHAFT, LEIHARBEITER, LOHN, STEUER, STREIK, Tarifvertrag, TEILZEITARBEIT, TEILZEITARBEITSVERTRAG, UNBEFRISTETER ARBEITSVERTRAG, Vertrag, VERTRAG, ARBEITS-, VERTRAG, ZEIT-, ZEITARBEITSVERTRAG, COMITE D'ENTREPRISE, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL, CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE, CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE, CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DE GREVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, DROIT SYNDICAL, EMPLOI, IMPOT, SALAIRE, SALARIE, TRAVAIL, TRAVAIL A TEMPS PARTIEL, TRAVAIL FRONTALIER, TRAVAIL INTERIMAIRE, TRAVAIL TEMPORAIRE, TRAVAILLEUR |
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"LE DROIT DU TRAVAIL ALLEMAND NE FIGURE PAS DANS UN SEUL CODE; IL EST REGI A LA" FOIS PAR PLUSIEURS LOIS (CODE CIVIL, LOI SUR LES CONGES PAYES, LOI SUR LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL, LOI SUR LA COGESTION...) ET PAR LES CONVENTIONS COLLECTIVES EN VIGUEUR. CETTE FICHE CONSTITUE UNE BREVE PRESENTATION DE LA REGLEMENTATION DE L'EMPLOI ET DE LA SECURITE SOCIALE EN ALLEMAGNE. ELLE ABORDE LES FORMES DE LA RELATION ENTRE L'EMPLOYEUR ET LE SALARIE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL, LA CONCERTATION ENTRE LES PARTENAIRES SOCIAUX, LA LEGISLATION SOCIALE APPLICABLE AINSI QUE LES DIFFERENTES OBLIGATIONS FISCALES. [BIBLI BIJUS: F. 44]
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | SENAT - DIVISION DES ETUDES DE LEGISLATION COMPAREE; |
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| Source / Fundstelle: | IN: LES DOCUMENTS DE TRAVAIL DU SENAT - SERIE LEGISLATION COMPAREE. OCTOBRE
2003. NUMERO LC 126. P. 11 - 13. |
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| Revue / Zeitschrift: | Les Documents de Travail du Sénat - Série Législation comparée |
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| Année / Jahr: | 2003 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITSZEIT, GESETZ UEBER DEN LADENSCHLUSS VOM 02.6.2003, KAUFMANN, LADENSCHLUSSGESETZ VOM 1956, COMMERCANT, DROIT DU TRAVAIL, DUREE, HORAIRES D'OUVERTURE, HORAIRES DE FERMETURE, LOI DE 1956 (HORAIRES DE FERMETURE DES MAGASINS), LOI DU 02 JUIN 2003 (HORAIRES DE FERMETURE DES MAGASINS), TRAVAIL |
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EN ALLEMAGNE, LES HORAIRES D'OUVERTURE DES MAGASINS FONT L'OBJET D'UNE LEGISLATION SPECIFIQUE, DISTINCTE DE CELLE DU TRAVAIL. ELLE ENONCE NON SEULEMENT DES REGLES GENERALES, MAIS AUSSI PLUSIEURS DEROGATIONS LIEES SOIT A LA NATURE OU A LA LOCALISATION DE L'ACTIVITE, SOIT A CERTAINES CIRCONSTANCES. LA REFORME OPEREE EN 2003 A ASSOUPLI CETTE LEGISLATION RESTRICTIVE, ISSUE D'UNE LOI DE 1956. ELLE A AINSI POURSUIVI LA LIBERALISATION COMMENCEE EN 1989 ET EN 1996. DESORMAIS, LES COMMERCES DE DETAIL SONT AUTORISES, DE PAR LA LOI DU 2 JUIN 2003, A RESTER OUVERTS JUSQUE 20 HEURES LE SAMEDI. [BIBLI BIJUS: F. 27]
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | BRAUCH, MICHAEL; |
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| Source / Fundstelle: | IN: LES PETITES AFFICHES. 1998. NUMERO 150. P. 33 - 38. |
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| Revue / Zeitschrift: | Affiches (les petites affiches) |
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| Année / Jahr: | 1998 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Internationales Privatrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSNEHMERENTSENDEGESETZ VOM 26.2.1996, ARBEITSVERTRAG, DIENSTVERTRAG, EG-UEBEREINKOMMEN UEBER DAS AUF VERTRAGLICHE SCHULDVERHAELTNISSE ANZUWENDENDE RECHT VOM 19.6.1980, GLAEUBIGER, Kaufvertrag, NORMENKOLLISION, RICHTLINIE 94/47/EWG, SCHULDNER, TEILNUTZUNGSRECHT, TEILZEIT-WOHNRECHTEGESETZ VOM 20.12.1996, VERBRAUCHER, VERBRAUCHERSCHUTZ, VERTRAG, ARBEITS-, VERTRAG, DIENST-, VERTRAG, MIET-, CONFLIT DE LOIS, CONSOMMATEUR, Contrat, CONTRAT DE LOCATION, CONTRAT DE LOUAGE DE SERVICES, CONTRAT DE PRESTATION, CONTRAT DE TRAVAIL, CONVENTION DE ROME SUR LES OBLIGATIONS CONTRACTUELLES DU 19 JUIN 1980, CREANCIER, DEBITEUR, DETACHEMENT, DIP, DIRECTIVE 94/47/CEE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT INTERNATIONAL PRIVé, DROIT SOCIAL, LOI D'INTRODUCTION AU CODE CIVIL (EGBGB), LOI D'INTRODUCTION AU CODE CIVIL DU 25 JUILLET 1986 (EGBGB), LOI DU 26 FEVRIER 1996 (DETACHEMENT DES SALARIES), PRESTATION DE SERVICE, PROPRIETE A TEMPS PARTIEL, VENTE |
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LA CONVENTION EUROPEENNE DE ROME DU 19 JUIN 1980 RELATIVE AU DROIT APPLICABLE AUX RAPPORTS CONTRACTUELS ENTRE CREANCIER ET DEBITEUR A ETE APPROUVEE PAR LE BUNDESTAG LE 25 JUILLET 1986. SA MISE EN APPLICATION, REALISEE PAR INTEGRATION ET AMENDEMENT DES ARTICLES 27 ET SUIVANTS DE LA LOI D'INTRODUCTION AU CODE CIVIL, N'EST PAS SANS
POSER CERTAINS PROBLEMES PRATIQUES. DEUX DE CES PROBLEMES ONT PARTICULIEREMENT RETENU L'ATTENTION DE L'AUTEUR DANS LA MESURE OU ILS ILLUSTRENT LA TENDANCE QU'ONT LES TRIBUNAUX NATIONAUX D'ATTAQUER LE PRINCIPE DU LIBRE CHOIX DU DROIT. IL S'AGIT DES DIFFICULTES RENCONTREES DANS LE DOMAINE DES CONTRATS DE LOCATION A TEMPS PARTAGE D'UNE PART, ET DANS LE DOMAINE DES CONTRATS DE TRAVAIL ET DES PRESTATIONS DE SERVICE D'AUTRE PART.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | PIRON, JACQUES; |
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| Source / Fundstelle: | BRUXELLES. MAISON F. LARCIER 1973, 148 P. |
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| Année / Jahr: | 1973 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, ARBEITSKAMPF, ARBEITSVERHAELTNIS, ARBEITSVERTRAG, Geschichte, GEWERKSCHAFT, STREIK, Tarifvertrag, VERGLEICHUNGSRECHT, CONTRAT DE TRAVAIL, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, EMPLOYEUR, GREVE, HISTOIRE, SALARIE, SYNDICAT, TRAVAIL, TRAVAILLEUR |
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DANS CET OUVRAGE, L'AUTEUR S'ATTACHE A PRESENTER SOMMAIREMENT LES RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES QU'ENTRETIENNENT LES TRAVAILLEURS ET LES EMPLOYEURS DANS LES DIFFERENTS PAYS DE LA COMMUNAUTE EUROPEENNE, A SAVOIR EN ALLEMAGNE, EN BELGIQUE, EN FRANCE, EN ITALIE, AU LUXEMBOURG ET AUX PAYS-BAS. APRES AVOIR RETRACE LA FORMATION ET L'EVOLUTION HISTORIQUE DU DROIT DU TRAVAIL (I), IL EXAMINE LA MANIERE DONT NAIT, SE REALISE ET SE DEFAIT LE LIEN JURIDIQUE ENTRE L'EMPLOYEUR ET LE TRAVAILLEUR (II). IL DECRIT, PAR AILLEURS, LES TECHNIQUES ET LES INSTITUTIONS QUI ENTRENT EN JEU DANS LES RELATIONS COLLECTIVES (III).
