Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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Auteurs / Autoren: | HOLTKAMP, HANS-GERD; |
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Source / Fundstelle: | IN: WEITNAUER HERMANN. RECHT DES ARBEITSKAMPFES/DROIT DES CONFLITS COLLECTIFS.
HEIDELBERG. 1980, P. 115 - 147. |
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Année / Jahr: | 1980 |
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Type / Typ: | |
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Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, ARBEITGEBERVERBAND, Arbeitnehmer, ARBEITSKAMPF, ARBEITSLOHN, ARBEITSVERHAELTNIS, ARBEITSVERTRAG, AUSSPERRUNG, BUNDESARBEITSGERICHT, GEWERKSCHAFT, IG METALL, INDUSTRIE, LOHN, SCHWERPUNKTSSTREIK, STREIK, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, VERGUETUNG, Vertrag, VERTRAG, ARBEITS-, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL, CONTRAT INDIVIDUEL, CONVENTION COLLECTIVE, DEBRAYAGE, DROIT DE GREVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, EMPLOYEUR, Entreprise, GREVE, LIBERTE DE COALITION, LOCK-OUT, METALLURGIE, NEGOCIATION COLLECTIVE, SALAIRE, SALARIE, SYNDICAT, SYNDICAT DE LA METALLURGIE (IG METALL), TRAVAIL, TRIBUNAL FEDERAL DU TRAVAIL |
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LES CONFLITS DU TRAVAIL QUI ONT LIEU EN REPUBLIQUE FEDERALE D'ALLEMAGNE DANS L'IMPRIMERIE ET L'INDUSTRIE METALLURGIQUE DE BADE-WURTEMBERG, GREVES LIMITEES A UN SECTEUR-CLE AU COURS DESQUELLES LES EMPLOYEURS ONT REPONDU PAR LE LOCK-OUT, ONT RELANCE LA POLEMIQUE SUR LA LICEITE DE CET INSTRUMENT DE LUTTE DE L'EMPLOYEUR. LES POINTS SUIVANTS SONT ABORDES DANS CET ARTICLE : -DEFINITION ET NATURE JURIDIQUE DU LOCK-OUT, -ASPECTS CONSTITUTIONNELS DU LOCK-OUT, -LICEITE DU LOCK-OUT, -LE LOCK-OUT ET LE CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL.
Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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Auteurs / Autoren: | EHMANN, HORST; |
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Source / Fundstelle: | IN: WEITNAUER HERMANN. RECHT DES ARBEITSKAMPFES/DROIT DES CONFLITS
COLLECTIFS.
HEIDELBERG. 1980, P. 223 - 262. |
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Année / Jahr: | 1980 |
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Type / Typ: | |
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Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, ARBEITSKAMPF, ARBEITSLOHN, ARBEITSLOSENGELD, ARBEITSVERHAELTNIS, ARBEITSVERTRAG, AUSSPERRUNG, GEWERKSCHAFT, LOHN, SCHWERPUNKTSSTREIK, STREIK, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, VERGUETUNG, Versicherung, VERSICHERUNG, SOZIAL-, Vertrag, VERTRAG, ARBEITS-, ASSURANCE, ASSURANCE CHOMAGE, ASSURANCE SOCIALE, CHOMAGE, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL, CONTRAT INDIVIDUEL, CONVENTION COLLECTIVE, DEBRAYAGE, DROIT DE GREVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, EMPLOYEUR, Entreprise, GREVE, LIBERTE DE COALITION, LOCK-OUT, NEGOCIATION COLLECTIVE, SALAIRE, SALARIE, SYNDICAT, TRAVAIL |
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LORSQUE LES SALARIES VEULENT FAIRE PRESSION SUR LES EMPLOYEURS EN VUE D'OBTENIR UNE AUGMENTATION DE SALAIRE OU DE MEILLEURES CONDITIONS DE TRAVAIL, ILS RISQUENT UN PREJUDICE PERSONNEL. L'AUTEUR S'INTERESSE DANS UNE PREMIERE PARTIE A LA SITUATION DES GREVISTES ET DES SALARIES DITS LOCK-OUTES : IL TRAITE SUCCESSIVEMENT DU RISQUE DE LA PERTE DE L'EMPLOI (-SITUATION GLOBALE OU SUSPENSION, -LICENCIEMENT AVANT LE CONFLIT DU TRAVAIL) ET DU RISQUE DE LA PERTE DU SALAIRE ET DES INDEMNITES COMPENSATOIRES (-SYSTEME SALARIAL ET INDEMNITES COMPENSATOIRES, -LA CREANCE DE SALAIRE, -LA CONTINUATION DE PAIEMENT DU SALAIRE, -L'ALLOCATION CHOMAGE, -L'INDEMNITE JOURNALIERE DE MALADIE, -LE SECOURS DE GREVE, -L'AIDE SOCIALE). LA SECONDE PARTIE PORTE SUR LA SITUATION JURIDIQUE DES SALARIES INDIRECTEMENT CONCERNES PAR LE CONFLIT DU TRAVAIL : -ASPECTS DU PROBLEME, -RISQUE DE LA PERTE DU SALAIRE (THEORIE DU RISQUE STRUCTUREL ET THEORIE DES SPHERES D'INFLUENCE, JURISPRUDENCE RECENTE), -L'ALLOCATION CHOMAGE (L'ALLOCATION DE CHOMAGE PARTIEL, L'OBLIGATION DE NEUTRALITE).
Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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Auteurs / Autoren: | DONAT, VERONIQUE; |
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Source / Fundstelle: | IN: DOCUMENTS. 1989. NUMERO 3. P. 59 - 64 |
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Revue / Zeitschrift: | Documents |
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Année / Jahr: | 1989 |
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Type / Typ: | |
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Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, Arbeitnehmer, ARBEITSLOHN, ARBEITSZEIT, GEWERBE, GEWERKSCHAFT, IG METALL, INDUSTRIE, SOZIALPOLITIK, STREIK, Wettbewerb, CONCURRENCE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, DUREE, ETAT SOCIAL, GREVE, SALAIRE, SALARIE, SYNDICAT, TRAVAIL |
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L'ALLEMAGNE CONNAIT UNE DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL DES PLUS BASSES DU MONDE ET DES COUTS DE MAIN D'OEUVRE PARMI LES PLUS ELEVES. D'UN POINT DE VUE ECONOMIQUE, UNE NOUVELLE REPARTITION DU TEMPS DE TRAVAIL INCLUANT LE WEEK-END SEMBLE DONC INEVITABLE. L'AUTEUR RAPPELLE LES REGLES DE DROIT EN PRESENCE: LE TRAVAIL DU SAMEDI EST REGLEMENTE PAR LES CONVENTIONS COLLECTIVES-CADRES QUI PEUVENT VARIER D'UNE BRANCHE A L'AUTRE, OU D'UNE REGION A L'AUTRE, ALORS QUE LE REPOS DOMINICAL EST GARANTI PAR LA LOI FONDAMENTALE. AVEC LE PROBLEME DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, LE TRAVAIL DU WEEK-END REPRESENTE UN THEME TRES SENSIBLE. EN EFFET, LES SYNDICATS NE SONT PAS DACCORD SUR CETTE QUESTION.
Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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Auteurs / Autoren: | DONAT, VERONIQUE; |
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Source / Fundstelle: | IN: DOCUMENTS. 1987. NUMERO 4. P. 103 - 106 |
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Revue / Zeitschrift: | Documents |
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Année / Jahr: | 1987 |
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Type / Typ: | |
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Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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Mots clef / Schlagworte: | ANGESTELLTE, ARBEITER, ARBEITGEBER, ARBEITGEBERVERBAND, Arbeitnehmer, ARBEITSLOHN, DEUTSCHER GEWERKSCHAFTSBUND (DGB), GEWERKSCHAFT, INTERESSENGEMEINSCHAFT METALL (IG METALL), LOHN, Tarifvertrag, ASSOCIATION PATRONALE, CONFEDERATION ALLEMANDE DES SYNDICATS (DGB), CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, EMPLOYE, OUVRIER, REMUNERATION, SALAIRE, SYNDICAT, SYNDICAT DE LA METALLURGIE (IG METALL), TRAVAIL |
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L'ACCORD DE LA CHIMIE, SIGNE LE 18 JUILLET 1987, APRES 6 ANS DE NEGOCIATIONS DIFFICILES, INSTITUE UNE GRILLE DE SALAIRES POUR OUVRIERS ET EMPLOYES DANS UNE DES BRANCHES LES PLUS IMPORTANTES DE L'ECONOMIE ALLEMANDE, METTANT AINSI FIN A UNE SEPARATION CATEGORIELLE QUI N'ETAIT PLUS JUSTIFIEE. IL N'EN DEMEURE PAS MOINS QUE DANS CERTAINS DOMAINES DU DROIT SOCIAL ET DU DROIT DU TRAVAIL LA DISTINCTION ENTRE EMPLOYES ET OUVRIERS PERDURE AVEC DES CONSEQUENCES TRES SENSIBLES. L'AUTRE POINT IMPORTANT DE L'ACCORD DE LA CHIMIE EST L'ENGAGEMENT DE CE SYNDICAT DANS LA LUTTE POUR LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET L'INSCRIPTION DE LA SEMAINE DE 35 HEURES DANS LA CONVENTION COLLECTIVE DE LA CHIMIE.
Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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Auteurs / Autoren: | HERMANN, H. G.; |
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Source / Fundstelle: | IN: LE LIEN, MAGAZINE ECONOMIQUE FRANCE-ALLEMAGNE. 1996. NUMERO 33. P. 8 - 9. |
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Revue / Zeitschrift: | Lien (le), magazine économique France - Allemagne |
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Année / Jahr: | 1996 |
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Type / Typ: | |
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Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSLOHN, ARBEITSVERTRAG, DEREGULIERUNG, ENTGELTFORTZAHLUNG, ENTLASSUNG, Kündigung, LOHN, Vertrag, VERTRAG, ZEIT-, CONGE DE MALADIE, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL, CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE, DEREGLEMENTATION, DROIT DU TRAVAIL, LICENCIEMENT, SALAIRE, TRAVAIL |
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LE SOUCI DE FAVORISER LA CROISSANCE, DE DIMINUER LE CHOMAGE ET LES CHARGES SOCIALES ET D'INTRODUIRE UNE PLUS GRANDE FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL A JUSTIFIE DES REFORMES TOUCHANT LES CONTRATS A DUREE DETERMINEE, LA PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT ET LE MAITIEN DU SALAIRE EN CAS DE MALADIE. [BIBLI BIJUS F. 11]