Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | SCHLOETTER, RICHARD; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE JURIDIQUE DE L'ENVIRONNEMENT. 2005. NUMERO SPECIAL. P. 35 - 39. |
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| Année / Jahr: | 1997 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Geistiges Eigentum, Rechtsvergleichung, Strafrecht, Wettbewerbsrecht, Zivilrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Deliktische Haftung, Vertragliche Haftung, CONTRAT DE TRAVAIL, Droit civil, DROIT COMPARE, DROIT DE LA CONCURRENCE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT PENAL, EMPLOYE, PROPRIETE INTELLECTUELLE, RESPONSABILITE CONTRACTUELLE, RESPONSABILITE DELICTUELLE |
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DIE UNTERSUCHUNG DES SCHUTZES VON BETRIEBS- UND GESCHAEFTSGEHEIMNISSEN EINES UNTERNEHMENS IM ZUSAMMENHANG MIT DEM ARBEITSPLATZWECHSEL BZW. DER ABWERBUNG VON ARBEITNEHMERN ERFOLGT IN VIER ABSCHNITTEN. DER GEHEIMSCHUTZ IN DEN LAENDERN ENGLAND, FRANKREICH UND DEUTSCHLAND WIRD IN DEN ABSCHNITTEN EINS BIS DREI DARGESTELLT, IM VIERTEN ABSCHNITT ERFOLGT EINE RECHTSVERGLEICHENDE ZUSAMMENFASSUNG. DIE ARBEIT KONZENTRIERT SICH IM WESENTLICHEN AUF DREI HAUPTSACHVERHALTE: DEN SCHUTZ VON UNTERNEHMENSGEHEIMNISSEN INNERHALB BESTEHENDER ARBEITSVERHAELTNISSE, DEN SCHUTZ GEGENUEBER ARBEITNEHMERN NACH DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES UND DEN SCHUTZ GEGENUEBER DRITTEN, DIE EINEN ARBEITNEHMER NACH EINEM STELLENWECHSEL IN IHRE DIENSTE GENOMMEN HABEN. DIE DARSTELLUNG ERFOLGT JEWEILS GETRENNT NACH STRAF- UND ZIVILRECHTLICHEN REGELUNGEN.
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | WINKELMANN, INGO; |
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| Source / Fundstelle: | LIMOGES. PULIM 1997, 361 P. |
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| Revue / Zeitschrift: | Neue Zeitschrift für Verwaltungsrecht |
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| Année / Jahr: | 1995 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Völkerrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Rechtsprechung, Rechtsschutz, VERWALTUNGSGERICHT, VERWALTUNGSGERICHTSBARKEIT, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT INTERNATIONAL PUBLIC, JURIDICTION ADMINISTRATIVE, Jurisprudence, TRIBUNAL ADMINISTRATIF |
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DER VERFASSER BERICHTET UEBER EIN VON DER FRANZOESISCHEN GESELLSCHAFT FUER VOELKERRECHT (SFDI) AM 9./10.12.1994 IN PARIS UNTER DEM TITEL "LES TRIBUNAUX ADMINISTRATIFS INTERNATIONAUX ET LE CONTENTIEUX DE LA FONCTION PUBLIQUE INTERNATIONALE" VERANSTALTETES KOLLOQUIUM. GEGENSTAND DER TAGUNG WAREN
STREITVERFAHREN VOR INTERNATIONALEN VERWALTUNGSGERICHTEN, D.H. STREITIGKEITEN VOR NICHTSTAATLICHEN GERICHTEN ( WIE BEISPIELSWEISE DEM VERWALTUNGSGERICHT DER VEREINTEN NATIONEN UND DER INTERNATIONALEN ARBEITSORGANISATION) UEBER RECHTSVERHAELTNISSE ZWISCHEN EINER INTERNATIONALEN ORGANISATION UND DEREN ANGEHOERIGEN. THEMATISCH WAR DIE VERANSTALTUNG IN DREI KOMPLEXE AUFGETEILT: VIELFALT DER INTERNATIONALEN GERICHTSBARKEIT UND GEMEINSAME ZIELSETZUNG, METHODEN UND VERFAHREN UND DIE RECHTSPRECHUNG DER INTERNATIONALEN VERWALTUNGSGERICHTSBARKEIT.
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DIE ARBEIT GLIEDERT SICH IN DREI HAUPTTEILE. IM ERSTEN TEIL WERDEN NACH EINER WIRTSCHAFTSPOLITISCHEN EINORDNUNG DER PROBLEMATIK (?º 2) DIE GEMEINSCHAFTSRECHTLICHEN UND KOLLISIONSRECHTLICHEN VORGABEN DARGESTELLT. DABEI GEHT DER AUTOR ZUNAECHST AUF DIE DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT UND IHRE GRENZEN IM ALLGEMEINEN EIN (?º 3), SODANN WIRD DIE ZUR ENTSENDUNG VON ARBEITNEHMERN ERGANGENE RECHTSPRECHUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFES VORGESTELLT UND ANALYSIERT. NACHFOLGEND WIRD DIE AUSGESTALTUNG DES ARBEITSKOLLISIONSRECHTS UND DER INTERNATIONALEN ZUSTAENDIGKEIT FUER SACHVERHALTE DER ARBEITNEHMERENTSENDUNG (?º 5) EROERTERT. DEM FOLGEN IM ZWEITEN TEIL AUSFUEHRUNGEN ZU EINZELNEN NATIONALSTAATLICHEN REGELUNGEN IM ENSENDERECHT. HIER WERDEN BEISPIELHAFT DIE NEUEREN LEGISLATIVEN MASSNAHMEN IN DEUTSCHLAND (?º 7) SOWIE IN OESTEREICH (?º 8) UND IN FRANKREICH (?º 9) VOR DEM HINTERGRUND DER JEWEILIGEN NATIONALEN BESONDERHEITEN DARGESTELLT. IM DRITTEN TEIL WIRD DIE ENTSENDERICHTLINIE VORGESTELLT (?º 10) UND BEWERTET (?º 11). ABSCHLIESSEND UNTERNIMMT DER VERFASSER DEN VERSUCH, AUS DEN DARGESTELLTEN EINZELHEITEN EINE GERELLE AUSSAGE UEBER DIE BEDEUTUNG DER GESETZLICHEN REGELUNGEN DER ARBEITNEHMERENTSENDUNG FUER DEN EUROPAEISCHEN BINNENMARKT ABZULEITEN (?º 12).
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BEI VORLIEGENDEM BEITRAG HANDELT ES SICH UM EINE ANMERKUNG ZUM EUGH-URTEIL VOM 05.10.99- RS. C-251/97. DORT HAT DER EUGH ERNEUT DAZU STELLUNG GENOMMEN, INWIEWEIT DER NATIONALE GESETZGEBER BEI DER AUSGESTALTUNG EINES MITGLIEDERSTAATLICHEN SOZIALSYSTEMS AN DIE VORGABEN DES EUROPAEISCHEN RECHTS GEBUNDEN IST: DER EUGH ERKLAERTE EIN FRANZOESISCHES GESETZ (GESETZ NR. 96-314 VOM 12.04.96), WELCHES FUER EINEN BESTIMMTEN INDUSTRIEZWEIG (TEXTIL-, BEKLEIDUNGS- LEDER UND SCHUHGEWERBE) ZUR UNTERSTUETZUNG DER 35-STUNDEN-WOCHE DIE DEGRESSIVE REDUKTION DER ARBEITGEBERBEITRAEGE ZUR SOZIALVERSICHERUNG VORSAH, FUER UNVEREINBAR MIT ART. 87 I, 88 II EG. NACH MEINUNG DES AUTORS STELLT DER EUGH SICH HIERMIT IN WIDERSPRUCH ZU SEINEN ENTSCHEIDUNGEN ZUR SOZIALVERSICHERUNGSFREIHEIT GERINGFUEGIGER BESCHAEFTIGUNGEN NACH DEM EHEMALS IN DEUTSCHLAND GELTENDEM RECHT. ER UNTERSUCHT, OB ES ZWISCHEN DEN ZUGRUNDE LIEGENDEN FAELLEN TRAGENDE, GRUNDSAETZLICHE UNTERSCHIEDE GIBT, DIE DIESE UNTERSCHIEDLICHE RECHTSPRECHUNG RECHTFERTIGEN UND VERNEINT DIES SCHLIESSLICH. SOMIT GELANG ER ZU DEM ERGEBNIS, DER EUGH VERSUCHE MOEGLICHERWEISE MIT MITTELN DES RECHTS DIE SOZIALPOLITIK DER MITGLIEDSSTAATEN ZU BEEINFLUSSEN.
Avr 27, 2012
IM MITTELPUNKT DER UNTERSUCHUNG STEHT DAS ITALIENISCHE ARBEITSRECHT UND DIE DURCH DAS ITALIENISCHE RECHT ERFOLGTE UMSETZUNG DER RICHTLINIE 77/187/EWG ZUR ANGLEICHUNG DER RECHTSVORSCHRIFTEN DER MITGLIEDSTAATEN UEBER DIE WAHRUNG VON ANSPRUECHEN DER ARBEITNEHMER BEIM UEBERGANG VON UNTERNEHMEN, BETRIEBEN UND BETRIEBSTEILEN. ES FOLGEN KURZTE BETRACHTUNGEN ZU FRANKREICH, GROSSBRITANNIEN UND DEN NIEDERLANDEN. DIE UNTERSUCHUNG SCHLIESST MIT ANMERKUNGEN ZU EINIGEN NACH WIE VOR PROBLEMATISCHEN GRUNDFRAGEN DES DEUTSCHEN RECHTS SOWIE ZU DEN FRUEHEREN SONDERREGELUNGEN FUER DIE FUNF NEUEN BUNDESLAENDER. GEGENSTAND DES ABSCHNITTS UEBER DIE UNTERNEHMENSVERAEUSSERUNG IM FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHT (S. 177 - 199) SIND DER TATBESTAND DES ART. L. 122-12 ABS. 2 CTRAV, DIE WIRKUNGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS AUF DEN ARBEITSVERTRAG, DIE FORTGELTUNG TARIFVERTRAGLICHER VERPFLICHTUNGEN SOWIE DAS SCHICKSAL DER ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN UND DIE MITWIRKUNG DER ARBEITNEHMER BEI DER UNTERNEHMENSVERAEUSSERUNG.
SCHUTZ DER ARBEITNEHMER IM ZUSAMMENHANG MIT DEM ERWERB ODER DER VERAEUSSERUNG VON UNTERNEHMEN ODER UNTERNEHMENSTEILEN
