Avr 27, 2012
BEI VORLIEGENDEM BEITRAG HANDELT ES SICH UM EINE ANMERKUNG ZUM EUGH-URTEIL VOM 05.10.99- RS. C-251/97. DORT HAT DER EUGH ERNEUT DAZU STELLUNG GENOMMEN, INWIEWEIT DER NATIONALE GESETZGEBER BEI DER AUSGESTALTUNG EINES MITGLIEDERSTAATLICHEN SOZIALSYSTEMS AN DIE VORGABEN DES EUROPAEISCHEN RECHTS GEBUNDEN IST: DER EUGH ERKLAERTE EIN FRANZOESISCHES GESETZ (GESETZ NR. 96-314 VOM 12.04.96), WELCHES FUER EINEN BESTIMMTEN INDUSTRIEZWEIG (TEXTIL-, BEKLEIDUNGS- LEDER UND SCHUHGEWERBE) ZUR UNTERSTUETZUNG DER 35-STUNDEN-WOCHE DIE DEGRESSIVE REDUKTION DER ARBEITGEBERBEITRAEGE ZUR SOZIALVERSICHERUNG VORSAH, FUER UNVEREINBAR MIT ART. 87 I, 88 II EG. NACH MEINUNG DES AUTORS STELLT DER EUGH SICH HIERMIT IN WIDERSPRUCH ZU SEINEN ENTSCHEIDUNGEN ZUR SOZIALVERSICHERUNGSFREIHEIT GERINGFUEGIGER BESCHAEFTIGUNGEN NACH DEM EHEMALS IN DEUTSCHLAND GELTENDEM RECHT. ER UNTERSUCHT, OB ES ZWISCHEN DEN ZUGRUNDE LIEGENDEN FAELLEN TRAGENDE, GRUNDSAETZLICHE UNTERSCHIEDE GIBT, DIE DIESE UNTERSCHIEDLICHE RECHTSPRECHUNG RECHTFERTIGEN UND VERNEINT DIES SCHLIESSLICH. SOMIT GELANG ER ZU DEM ERGEBNIS, DER EUGH VERSUCHE MOEGLICHERWEISE MIT MITTELN DES RECHTS DIE SOZIALPOLITIK DER MITGLIEDSSTAATEN ZU BEEINFLUSSEN.
Avr 27, 2012
IM MITTELPUNKT DER UNTERSUCHUNG STEHT DAS ITALIENISCHE ARBEITSRECHT UND DIE DURCH DAS ITALIENISCHE RECHT ERFOLGTE UMSETZUNG DER RICHTLINIE 77/187/EWG ZUR ANGLEICHUNG DER RECHTSVORSCHRIFTEN DER MITGLIEDSTAATEN UEBER DIE WAHRUNG VON ANSPRUECHEN DER ARBEITNEHMER BEIM UEBERGANG VON UNTERNEHMEN, BETRIEBEN UND BETRIEBSTEILEN. ES FOLGEN KURZTE BETRACHTUNGEN ZU FRANKREICH, GROSSBRITANNIEN UND DEN NIEDERLANDEN. DIE UNTERSUCHUNG SCHLIESST MIT ANMERKUNGEN ZU EINIGEN NACH WIE VOR PROBLEMATISCHEN GRUNDFRAGEN DES DEUTSCHEN RECHTS SOWIE ZU DEN FRUEHEREN SONDERREGELUNGEN FUER DIE FUNF NEUEN BUNDESLAENDER. GEGENSTAND DES ABSCHNITTS UEBER DIE UNTERNEHMENSVERAEUSSERUNG IM FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHT (S. 177 - 199) SIND DER TATBESTAND DES ART. L. 122-12 ABS. 2 CTRAV, DIE WIRKUNGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS AUF DEN ARBEITSVERTRAG, DIE FORTGELTUNG TARIFVERTRAGLICHER VERPFLICHTUNGEN SOWIE DAS SCHICKSAL DER ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN UND DIE MITWIRKUNG DER ARBEITNEHMER BEI DER UNTERNEHMENSVERAEUSSERUNG.
SCHUTZ DER ARBEITNEHMER IM ZUSAMMENHANG MIT DEM ERWERB ODER DER VERAEUSSERUNG VON UNTERNEHMEN ODER UNTERNEHMENSTEILEN
Avr 27, 2012
DER AUTOR LEGT MIT SEINER RECHTSVERGLEICHENDEN DISSERTATIONSARBEIT ERSTMALS EINE UMFASSENDE UNTERSUCHUNG ZUR FRAGE VOR, OB EIN ARBEITNEHMER SEINE ARBEIT EINSTELLEN DARF, WENN ER DER ANSICHT IST, DASS DIE VERHAELTNISSE AN SEINEM ARBEITSPLATZ SEINE GESUNDHEIT BEDROHEN ODER ZUMINDEST ARBEITSSCHUTZVORSCHRIFTEN WIDERSPRECHEN.
NACH EINER KURZEN EINLEITUNG, STELLT DER VERFASSER ZUNAECHST DIE FRANZOESISCHE RECHTSLAGE VOR, DIE DEM ARBEITNEHMER EIN AUSDRUECKLICH NORMIERTES INDIVIDUELLES RECHT AUF ARBEITSEINSTELLUNG IN ART. L 231-8-1 CODE DU TRAVAIL EINRAEUMT.
ANSCHLIESSEND EROERTERT ER DIE SITUATION NACH SUPRANATIONALEN UND INTERNATIONALEN VORSCHRIFTEN, WIE SIE DURCH DIE EG UND DIE IAO ERLASSEN WURDEN.
ZULETZT FOLGT DIE UNTERSUCHUNG DES DEUTSCHEN RECHTS, WOBEI DER SCHWERPUNKT DER BETRACHTUNG AUF DEN ZIVILRECHTLICHEN EINWENDUNGEN UND EINREDEN, INSBESONDERE ART. 134 BGB, LIEGT. DER AUTOR SETZT SICH AUSSERDEM KRITISCH MIT DER BAG-RECHTSPRECHUNG UND DEM ARBEITSSCHUTZGESETZ AUSEINANDER.
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Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | HOHENADEL, URSULA; |
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| Source / Fundstelle: | IN: CIRAC. WORKING PAPER. 2004. NUMERO 7. 14 P. |
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| Année / Jahr: | 1997 |
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| Localisation / Standort: | UNIVERSITAETSBIBLIOTHEK TRIER |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Aktiengesellschaft, GESCHAEFTSFUEHRER, Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH), Kapitalgesellschaft (KG), CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DES SOCIETES, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, SOCIETE A RESPONSABILITE LIMITEE, SOCIETE ANONYME |
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IM UNTERSCHIED ZUM DEUTSCHEN RECHT, WELCHES DAS NEBEN DEM KOERPERSCHAFTLICHEN ORGANVERHAELTNIS BESTEHENDE SCHULDRECHTLICHE ANSTELLUNGSVERHAELTNIS ZWISCHEN DEM GESCHAEFTSLEITER UND DER GESELLSCHAFT, DIE ER LEITET, UEBERWIEGEND ALS FREIEN DIENSTVERTRAG IN GESTALT EINES GESCHAEFTSBESORGUNGSVERTRAGES QUALIFIZIERT, SCHLIESSEN IN FRANKREICH GESCHAEFTSLEITER VON KAPITALGESELLSCHAFTEN NEBEN DEM GESELLSCHAFTSRECHTLICHEN GESCHAEFTSLEITERVERHAELTNIS HAEUFIG EINEN ARBEITSVERTRAG MIT DER GESELLSCHAFT AB. IM ERSTEN TEIL DER ARBEIT ANALYSIERT DIE AUTORIN AUSFUEHRLICH DAS FRANZOESISCHE GESCHAEFTSLEITERVERHAELTNIS (BEGRIFF, RECHTSNATUR UND AUSGESTALTUNG), IN DESSEN EIGENART UND AUSGESTALTUNG SIE DIE URSACHEN FUER DEN HAEUFIGEN RUECKGRIFF AUF DAS ARBEITSRECHT SIEHT. IM ZWEITEN TEIL WIRD DIE PROBLEMATIK DER DOPPELSTELLUNG ALS GESCHAEFTSLEITER UND ALS ARBEITNEHMER DER GESELLSCHAFT NAEHER EROERTERT. BEHANDELT WERDEN URSACHEN DES RUECKGRIFFS AUF DIE DOPPELSTELLUNG, VORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN DER DOPPELSTELLUNG.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | SCHLOETTER, RICHARD; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE JURIDIQUE DE L'ENVIRONNEMENT. 2005. NUMERO SPECIAL. P. 35 - 39. |
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| Année / Jahr: | 1997 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Geistiges Eigentum, Rechtsvergleichung, Strafrecht, Wettbewerbsrecht, Zivilrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Deliktische Haftung, Vertragliche Haftung, CONTRAT DE TRAVAIL, Droit civil, DROIT COMPARE, DROIT DE LA CONCURRENCE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT PENAL, EMPLOYE, PROPRIETE INTELLECTUELLE, RESPONSABILITE CONTRACTUELLE, RESPONSABILITE DELICTUELLE |
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DIE UNTERSUCHUNG DES SCHUTZES VON BETRIEBS- UND GESCHAEFTSGEHEIMNISSEN EINES UNTERNEHMENS IM ZUSAMMENHANG MIT DEM ARBEITSPLATZWECHSEL BZW. DER ABWERBUNG VON ARBEITNEHMERN ERFOLGT IN VIER ABSCHNITTEN. DER GEHEIMSCHUTZ IN DEN LAENDERN ENGLAND, FRANKREICH UND DEUTSCHLAND WIRD IN DEN ABSCHNITTEN EINS BIS DREI DARGESTELLT, IM VIERTEN ABSCHNITT ERFOLGT EINE RECHTSVERGLEICHENDE ZUSAMMENFASSUNG. DIE ARBEIT KONZENTRIERT SICH IM WESENTLICHEN AUF DREI HAUPTSACHVERHALTE: DEN SCHUTZ VON UNTERNEHMENSGEHEIMNISSEN INNERHALB BESTEHENDER ARBEITSVERHAELTNISSE, DEN SCHUTZ GEGENUEBER ARBEITNEHMERN NACH DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES UND DEN SCHUTZ GEGENUEBER DRITTEN, DIE EINEN ARBEITNEHMER NACH EINEM STELLENWECHSEL IN IHRE DIENSTE GENOMMEN HABEN. DIE DARSTELLUNG ERFOLGT JEWEILS GETRENNT NACH STRAF- UND ZIVILRECHTLICHEN REGELUNGEN.
