Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | NEIFERT-DICHMANN, ELISABETH; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE INTERNATIONALE DU TRAVAIL. 1994. NUMERO 4. P. 571 - 583. |
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| Revue / Zeitschrift: | Revue internationale du travail |
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| Année / Jahr: | 1991 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Politiques, économie et société |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSZEITVERKUERZUNG, Ostdeutschland, Tarifvertrag, ALLEMAGNE DE L'EST, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOI, POLITIQUE, POLITIQUE DE L'EMPLOI, TRAVAIL |
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PARTANT DE LA CONSTATATION QUE L'ABAISSEMENT DE LA DUREE HEBDOMADAIRE DU TRA- VAIL N'A PAS ENTRAINE D'EFFET NOTABLE SUR L'EMPLOI ET QUE CELA N'A AUCUNEMENT FAIT DIMINUER LE CHOMAGE MAIS QUE BIEN AU CONTRAIRE SUR LE LONG TERME ET SUR LE PLAN INTERNATIONAL LES COMPARAISONS MONTRENT QUE LA DIMINUTION DE LA DUREE DU TRAVAIL NE RESOUT PAS LE PROBLEME DE L'EMPLOI, L'AUTEUR S'ATTACHE A DEFENDRE CETTE THESE ET EXAMINE POUR CELA PLUSIEURS HYPOTHESES CONCERNANT L'ABAISSEMENT DE LA DUREE DU TRAVAIL ET SON IMPACT SUR L'EMPLOI AVANT DE TIRER QUELQUES CONCLUSIONS DE L'EXPERIENCE RECENTE VECUE DANS CE DOMAINE ET DE MENTIONNER LES ENSEIGNEMENTS A RETENIR POUR L'AVENIR.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | BOSCH, GERHARD; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE INTERNATIONALE DU TRAVAIL. 1990. NUMERO 5. P. 675 - 693. |
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| Revue / Zeitschrift: | Revue internationale du travail |
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| Année / Jahr: | 1990 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Politiques, économie et société |
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| Mots clef / Schlagworte: | Arbeitnehmer, ARBEITSZEITVERKUERZUNG, Tarifvertrag, Unternehmen, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, ECONOMIE, EMPLOI, TRAVAIL |
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LE PRESENT ARTICLE ANALYSE L'EVOLUTION DU PHENOMENE DE LA REDUCTION DU TEMPS DE DE TRAVAIL EN CONSIDERANT TOUT D'ABORD LES TRANSFORMATIONS QUI ONT MARQUE LE "MARCHE DU TRAVAIL DEPUIS 30 ANS ; PUIS SONT EXAMINEES LES CONVENTIONS COLLECTI-" VES QUI ONT SANCTIONNE LA REDUCTION ET L'AMENAGEMENT DE LA DUREE HEBDOMADAIRE DU TRAVAIL ET LES METHODES DE COMPENSATION ELABOREES PAR LES ENTREPRISES. EN CONCLUSION, L'AUTEUR EXPOSE SES IMPRESSIONS SUR L'AVENIR DE L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | BLANC-JOUVAN, XAVIER; |
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| Source / Fundstelle: | IN: DROIT SOCIAL. 1982. P. 718 - 728. |
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| Revue / Zeitschrift: | Droit social |
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| Année / Jahr: | 1982 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | Arbeitnehmer, Betriebsrat, BETRIEBSVEREINBARUNG, MITWIRKUNG, Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRETUNG, CODECISION, CODETERMINATION, COMITE D'ENTREPRISE, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT COMMERCIAL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, NEGOCIATION, PARTICIPATION, REPRESENTATION, SALARIE |
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LA NEGOCIATION D'ENTREPRISE, EN PROGRESSION DANS TOUS LES PAYS CES DERNIERES ANNEES, A CEPENDANT ETE FREINEE EN RFA. LE LEGISLATEUR N'A PAS DES LE DEPART PRETE ATTENTION A CETTE FORME DE NEGOCIATION, LA CONSIDERANT PLUS COMME UN MOYEN D'UNIFORMISER LES CONDITIONS DE TRAVAIL QUE COMME INSTRUMENT DE PARTICI- "PATION ; LES AUTRES FORMES DE PARTICIPATION DEVELOPPEES A LA PLACE ONT RALENTI" SA PROGRESSION ET POSE DES PROBLEMES DE COEXISTENCE. EN RFA, LE PROBLEME A ETE REGLE PAR LA CREATION DE DEUX SYSTEMES DE PARTICIPA- TION PARALLELES ET INDEPENDANTS L'UN ETANT INTERNE, L'AUTRE EXTERNE.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | RICHARDI, REINHARD; |
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| Source / Fundstelle: | IN: COLLOQUES FRANCO-ALLEMANDS EGLISE-ETAT-SOCIETE: LES EGLISES ET LE
DROIT DU TRAVAIL EN FRANCE ET EN REPUBLIQUE FEDERALE D'ALLEMAGNE. KEHL AM
RHEIN/STRASBOURG. N.P.ENGEL VERLAG 1984, P. 121 - 127. |
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| Année / Jahr: | 1984 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | GEWERKSCHAFT, KIRCHE, KOALITIONSFREIHEIT, MITBESTIMMUNG, Tarifvertrag, Unternehmen, COGESTION, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, EGLISE, Entreprise, ENTREPRISE CARITATIVE, ENTREPRISE EDUCATIVE, LIBERTE DE COALITION, LIBERTES PUBLIQUES, SALARIE, SYNDICAT |
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EN REPUBLIQUE FEDERALE D'ALLEMAGNE, LA LEGISLATION ETATIQUE DU TRAVAIL NE S'APPLIQUE NI AUX EGLSES NI A LEURS ENTREPRISES CARITATIVES ET EDUCATIVES: LES EGLISES REGLENT ELLE-MEMES LEURS RELATIONS DE TRAVAIL, TELS LA COGESTION, LA LIBERTE DE COALITION, LE CONFLIT COLLECTIF DE TRAVAIL OU L'AUTONOMIE DES SYNDICATS EN VUE DE LA CONCLUSION DE CONVENTIONS COLLECTIVES. CES DIFFERENTS POINTS SONT DEVELOPPES PAR L'AUTEUR DANS SON ETUDE.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | THIEBAULT, HUBERT; |
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| Source / Fundstelle: | IN: DROIT SOCIAL. 1990. P. 647 - 652. |
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| Revue / Zeitschrift: | Droit social |
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| Année / Jahr: | 1990 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Arbeitnehmer, Betriebsrat, BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ VOM 15.1.1972, PERSONALVERTRETUNG, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSGESETZ VOM 09.4.1949, FASSUNG VOM 25.8.1969, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, COMITE D'ENTREPRISE, CONSEIL D'ETABLISSEMENT, CONSTITUTION SOCIALE, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, Entreprise, LOI DU 15 JANVIER 1972 (ORGANISATION DE LA GESTION SOCIALE), PERSONNEL, REPRESENTATION, RESSOURCE HUMAINE, SALARIE |
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L'AUTEUR SITUE EN PREMIER LIEU LE CADRE DANS LEQUEL S'APPLIQUENT LES DIFFERENTES FORMES DE LA PARTICIPATION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL, PUIS ABORDE L'ETUDE DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE EN ELLE MEME: - LES CONVENTIONS COLLECTIVES AU SENS DE LA LOI DU 25 AOUT 1969 - LE CONSEIL D'ETABLISSEMENT COMME ORGANE DE NEGOCIATION DANS LE CADRE DE LA LOI SUR L'ORGANISATION SOCIALE DES ENTREPRISES DU 15 JANVIER 1972.
