Apr. 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | SCHNEIDER, HANS; |
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| Source / Fundstelle: | IN: WEITNAUER HERMANN. RECHT DES ARBEITSKAMPFES/DROIT DES CONFLITS
COLLECTIFS.
HEIDELBERG. 1980, P. 165 - 180. |
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| Année / Jahr: | 1980 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Verwaltungsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITSKAMPF, BEAMTEN, BEAMTENRECHT, BEAMTENTUM, Beamter, DEUTSCHER BEAMTENBUND, Grundgesetz, GRUNDGESETZ, ART. 9, OEFFENTLICHER DIENST, SCHWERPUNKTSSTREIK, STREIK, Verwaltung, Administration, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT ADMINISTRATIF, DROIT DE GREVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, FONCTION PUBLIQUE, FONCTIONNAIRE, INTERET PUBLIC, LOI FONDAMENTALE, LOI FONDAMENTALE, ART. 9, SERVICE PUBLIC, SYNDICAT, TRAVAIL, UNION ALLEMANDE DES FONCTIONNAIRES |
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SI AUCUNE DISPOSITION LEGALE N'INTERDIT LE DROIT DE GREVE AUX FONCTIONNAIRES, LES TRIBUNAUX ONT RECONNU QUE LES FONCTIONNAIRES NE DISPOSENT PAS D'UN TEL DROIT EN RAISON DE LA NATURE DES TACHES QU'ILS EFFECTUENT. APRES AVOIR PRESENTE BRIEVEMENT L'ORGANISATION DE LA FONCTION PUBLIQUE EN REPUBLIQUE FEDERALE D'ALLEMAGNE (1), L'AUTEUR RAPPELLE QU'UNE PROPORTION FAIBLE DE FONCTIONNAIRES ADHERENT A UN SYNDICAT (2) ET EXPLIQUE LES RAISONS POUR LESQUELLES LE DROIT DE GREVE N'EST PAS RECONNU A CETTE CATEGORIE D'EMPLOYES (3).
Apr. 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | WEITNAUER, HERMANN; |
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| Source / Fundstelle: | IN: WEITNAUER HERMANN. RECHT DES ARBEITSKAMPFES/DROIT DES CONFLITS COLLECTIFS.
HEIDELBERG. 1980, P. 23 - 43. |
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| Année / Jahr: | 1980 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, ARBEITSKAMPF, AUSSPERRUNG, Betriebsrat, GEWERKSCHAFT, Grundgesetz, GRUNDGESETZ, ART. 9, KOALITIONSFREIHEIT, SCHWERPUNKTSSTREIK, STREIK, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, COMITE D'ENTREPRISE, CONVENTION COLLECTIVE, DEBRAYAGE, DROIT DE GREVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, EMPLOYEUR, Entreprise, GREVE, LIBERTE DE COALITION, LOCK-OUT, LOI FONDAMENTALE, LOI FONDAMENTALE, ART. 9, NEGOCIATION COLLECTIVE, SALARIE, SYNDICAT, TRAVAIL |
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APRES S'ETRE INTERESSE AU CONCEPT DE CONFLIT DU TRAVAIL ET A SA NATURE (LE DROIT ALLEMAND CONNAIT TROIS SORTES DE CONFLIT DU TRAVAIL : -LA GREVE, -LE LOCK-OUT, -LE BOYCOTT), L'AUTEUR PRESENTE LES DIFFERENTS FONDEMENTS DU DROIT DES CONFLITS DU TRAVAIL : FONDEMENTS CONSTITUTIONNELS, FONDEMENTS INTERNATIONAUX ET FONDEMENTS TIRES DU DROIT CIVIL.
Apr. 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | WEITNAUER, HERMANN; |
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| Source / Fundstelle: | IN: WEITNAUER HERMANN. RECHT DES ARBEITSKAMPFES/DROIT DES CONFLITS COLLECTIFS.
HEIDELBERG. 1980, P. 283 - 298. |
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| Année / Jahr: | 1980 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, ARBEITSKAMPF, AUSSPERRUNG, Betriebsrat, BUNDESARBEITSGERICHT, GEWERKSCHAFT, Grundgesetz, KOALITIONSFREIHEIT, SCHWERPUNKTSSTREIK, STREIK, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, COMITE D'ENTREPRISE, CONVENTION COLLECTIVE, DEBRAYAGE, DROIT DE GREVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, EMPLOYEUR, Entreprise, GREVE, LIBERTE DE COALITION, LOCK-OUT, LOI FONDAMENTALE, NEGOCIATION COLLECTIVE, SALARIE, SYNDICAT, TRAVAIL, TRIBUNAL FEDERAL DU TRAVAIL |
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L'AUTEUR S'INTERROGE DANS CETTE ETUDE SUR LES CONDITIONS DE LA LEGALITE DE LA GREVE. APRES AVOIR TRAITE DANS UNE PREMIERE PARTIE DE LA GREVE ORGANISEE SUR LE PLAN SYNDICAL ET RELATIVE AUX CONDITIONS DE TRAVAIL ET AUX CONDITIONS ECONOMIQUES, L'AUTEUR ABORDE DANS LA DEUXIEME PARTIE LA GREVE DITE SAUVAGE ET DANS LA TROISIEME PARTIE LA GREVE POLITIQUE.
Apr. 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | SCHNAUDER, FRANZ; |
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| Source / Fundstelle: | IN: WEITNAUER HERMANN. RECHT DES ARBEITSKAMPFES/DROIT DES CONFLITS
COLLECTIFS.
HEIDELBERG. 1980, P. 67 - 90. |
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| Année / Jahr: | 1980 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, ARBEITSKAMPF, AUSSPERRUNG, Betriebsrat, BUNDESARBEITSGERICHT, DEUTSCHER GEWERKSCHAFTSBUND (DGB), GEWERKSCHAFT, Grundgesetz, GRUNDGESETZ, ART. 9, KOALITIONSFREIHEIT, SCHLICHTUNG, SCHWERPUNKTSSTREIK, STREIK, TARIFFAEHIGKEIT, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, COMITE D'ENTREPRISE, CONCILIATION, CONFEDERATION ALLEMANDE DES SYNDICATS (DGB), CONVENTION COLLECTIVE, DEBRAYAGE, DROIT DE GREVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, EMPLOYEUR, Entreprise, GREVE, LIBERTE DE COALITION, LOCK-OUT, LOI FONDAMENTALE, LOI FONDAMENTALE, ART. 9, MEDIATEUR, MEDIATION, NEGOCIATION COLLECTIVE, SALARIE, SYNDICAT, TRAVAIL, TRIBUNAL FEDERAL DU TRAVAIL |
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L'ARTICLE PORTE SUR LA MEDIATION (SCHLICHTUNG) EN MATIERE DE DROIT DU TRAVAIL, PROCEDURE DESTINEE A EVITER LE CONFLIT DU TRAVAIL. APRES AVOIR DEFINI LA MEDIATION (1) ET APPORTE QUELQUES PRECISIONS HISTORIQUES (2), L'AUTEUR S'INTERESSE AUX FORMES DE LA MEDIATION (3) : MEDIATION CONTRACTUELLE ET MEDIATION ADMINISTRATIVE.
Apr. 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KESSLER, FRANCIS; |
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| Source / Fundstelle: | IN: ALIPRANTIS, NIKITAS/KESSLER, FRANCIS. LE DROIT COLLECTIF DU
TRAVAIL.
QUESTIONS FONDAMENTALES - EVOLUTIONS RECENTES. ETUDES EN
HOMMAGE A MADAME LE
PROFESSEUR HELENE SINAY. FRANCFORT-SUR-LE-MAIN.
EDITIONS PETER LANG 1994, P.
107 - 126. |
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| Année / Jahr: | 1994 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, ARBEITSKAMPF, AUSSPERRUNG, BEAMTENRECHT, Betriebsrat, BUNDESARBEITSGERICHT, GEWERKSCHAFT, KOALITIONSFREIHEIT, Rechtsprechung, SCHWERPUNKTSSTREIK, STREIK, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, VERGUETUNG, COGESTION, COMITE D'ENTREPRISE, CONVENTION COLLECTIVE, COUR FEDERALE DU TRAVAIL, DROIT DE GREVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, EMPLOYEUR, Entreprise, FONCTION PUBLIQUE, GREVE, Jurisprudence, LIBERTE DE COALITION, LOCK-OUT, NEGOCIATION COLLECTIVE, SALAIRE, SALARIE, SYNDICAT, TRAVAIL |
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L'AUTEUR RETRACE DANS CETTE ETUDE L'EVOLUTION DES PRINCIPES GENERAUX DU DROIT ALLEMAND DES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL EN ANALYSANT LES DECISIONS RECENTES. LA PREMIERE PARTIE PORTE SUR LA GREVE EN TANT QU'ARME DES SALARIES (NOTION DE GREVE, NEUTRALISATION DU DROIT DE GREVE9.LA SECONDE PARTIE S'INTERESSE AU LOCK-OUT, QUI CONSTITUE QUANT A LUI LE MOYEN DE LUTTE DES ORGANISATIONS D'EMPLOYEURS (PRINCIPE DE LICEITE DU LOCK-OUT, PERSONNES VISEES PAR LE LOCK-OUT).
