Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | WEITNAUER, HERMANN; |
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| Source / Fundstelle: | IN: WEITNAUER HERMANN. RECHT DES ARBEITSKAMPFES/DROIT DES CONFLITS COLLECTIFS.
HEIDELBERG. 1980, P. 23 - 43. |
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| Année / Jahr: | 1980 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, ARBEITSKAMPF, AUSSPERRUNG, Betriebsrat, GEWERKSCHAFT, Grundgesetz, GRUNDGESETZ, ART. 9, KOALITIONSFREIHEIT, SCHWERPUNKTSSTREIK, STREIK, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, COMITE D'ENTREPRISE, CONVENTION COLLECTIVE, DEBRAYAGE, DROIT DE GREVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, EMPLOYEUR, Entreprise, GREVE, LIBERTE DE COALITION, LOCK-OUT, LOI FONDAMENTALE, LOI FONDAMENTALE, ART. 9, NEGOCIATION COLLECTIVE, SALARIE, SYNDICAT, TRAVAIL |
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APRES S'ETRE INTERESSE AU CONCEPT DE CONFLIT DU TRAVAIL ET A SA NATURE (LE DROIT ALLEMAND CONNAIT TROIS SORTES DE CONFLIT DU TRAVAIL : -LA GREVE, -LE LOCK-OUT, -LE BOYCOTT), L'AUTEUR PRESENTE LES DIFFERENTS FONDEMENTS DU DROIT DES CONFLITS DU TRAVAIL : FONDEMENTS CONSTITUTIONNELS, FONDEMENTS INTERNATIONAUX ET FONDEMENTS TIRES DU DROIT CIVIL.
