Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | HABERER, THOMAS; |
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| Revue / Zeitschrift: | Zeitschrift für Rechtsvergleichung |
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| Année / Jahr: | 2002 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Handelsrecht, Wettbewerbsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Aktiengesellschaft, FUSIONSKONTROLLE, KARTELL, Unternehmen, Wettbewerb, CARTEL, CONCURRENCE, CONSEIL DE LA CONCURRENCE, CONTROLE DES FUSIONS, DROIT COMMERCIAL, DROIT DE LA CONCURRENCE, DROIT DES SOCIETES, Entreprise, FUSION, SOCIETE ANONYME |
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IN DEM VORLIEGENDEN BEITRAG WERDEN DIE DURCH DAS GESETZ VOM 15. MAI 2001 EINGEFUEHRTEN NEUERUNGEN BESCHRIEBEN. NACH EINER KURZEN HISTORISCHEN EINLEITUNG GIBT VERFASSER EINEN UEBERBLICK UEBER DIESE SO GENANNTE"LOI NRE". ER GEHT DANN INSBESONDERE AUF DIE AENDERUNGEN DER FUEHRUNGSSTRUKTUR DER AKTIENGESELLSCHAFT UND DIE AENDERUNGEN DES AKTIONAERSRECHTS EIN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | DALLMANN, CHRISTOPH; |
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| Année / Jahr: | 2001 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsgeschichte |
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| Mots clef / Schlagworte: | Kündigung, STREIKRECHT, Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, GREVE, HISTOIRE DU DROIT, LIBERTE DE COALITION, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DAS WERK GLIEDERT SICH IN DREI TEILE. ZUNAECHST BESCHAEFTIGT SICH DER VERFASSER MIT KOALITIONEN, ASSOZIATIONEN UND ARBEITSKAMPFMITTELN. DAZU ERLAEUTERT ER DIE GESETZE VOM 25.-27. MAI 1864, VOM 21.-22. MAERZ 1884 UND VOM 1.7.1901. AUSSERDEM ERLAEUTERT ER DIE VERSCHIEDENEN MOEGLICHKEITEN DES ARBEITSKAMPFES. IM ZWEITEN TEIL GIBT ER EINBLICK IN DIE ZIVILRECHTLICHEN FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES. DABEI GEHT ER AUF DAS VERHAELTNIS VON STREIK UND ARBEITSVERTRAG EIN UND AUF DEN ARBEITSKAMPF ALS ZIVILRECHTLICHES DELIKT. IM DRITTEN TEIL DISKUTIERT ER DAS STREIKRECHT FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST UND ERLAEUTERT DIE THEMEN VERMITTLUNGS-/SCHIEDSVERFAHREN UND TARIFVERTRAEGE.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KUTSCHER-PUIS, FABIENNE; |
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| Année / Jahr: | 2006 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Handelsrecht, Rechtsvergleichung, Zivilrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | HANDELSVERTRETER, Unternehmen, UNTERNEHMER, AGENT COMMERCIAL, Contrat, Droit civil, DROIT COMMERCIAL, DROIT COMPARE, Entreprise |
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VERBUNDGRUPPEN SIND DAUERHAFTE KOOPERATIONEN VON SELBSTAENDIGEN HANDELSUNTERNEHMEN, DIE FUER IHRE MITGLIEDER DEN GEMEINSAMEN EINKAUF DURCHFUEHREN ODER TEILHABE AN EINEM FRANCHISE-UNTERNEHMEN BIETET. DIE VERFASSERIN UNTERSUCHT DEREN ERSCHEINUNGSFORMEN UND RECHTLICHE STRUKTUR SOWIE WITSCHAFTLICHE BEDEUTUNG IN DEUTSCHLAND UND FRANKREICH. IN ZWEI KAPITELN ERLAEUTERT SIE AUSSERDEM DIE VERTRAGSVERHAELTNISSE ZWISCHEN DEN MITGLIEDERN UND DEN VERBUNDGRUPPEN (ANSCHLUSSVERTRAEGE). DABEI STELLT DIE AUTORIN DIE DEUTSCHE UND FRANZOESISCHE RECHTSLAGE VERGLEICHEND GEGENUEBER.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | BRUHNS, EVA; |
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| Année / Jahr: | 2006 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Handelsrecht, Internationales Privatrecht, Zivilrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Haftung, KONZERN, Unternehmen, Droit civil, DROIT COMMERCIAL, DROIT DES SOCIETES, Entreprise, EXECUTION, EXEQUATUR, PROCEDURE CIVILE, RESPONSABILITE, Société |
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GEGENSTAND DER VORLIEGENDEN UNTERSUCHUNG IST DIE INTERNATIONAL-PROZESSRECHTLICHE BEHANDLUNG VON KONZERNSACHVERHALTEN IN EUROPA, WOBEI DIE INTERNATIONALKOMPETENZRECHTLICHE ANKNUEPFUNG KONZERNHAFTUNGSRECHTLICHER STREITIGKEITEN NACH ANGABEN DER AUTORIN IM VORDERGRUND STEHT. VERFASSERIN HAT SICH ZUM ZIEL GESETZT, ALLGEMEINE KRITERIEN FUER DIE EINORDNUNG UND EIN ZUSTAENDIGKEITSRECHTLICHES SYSTEM IM SINNE DER EUGVVO ZU ENTWICKELN.
IN EINEM ERSTEN TEIL FINDET EINE EINFUEHRUNG IN DIE EUGVVO STATT, BEVOR IN EINEM ZWEITEN TEIL EIN RECHTSVERGLEICHENDER UEBERBLICK UEBER DIE KONZERNHAFTUNGSSYSTEME IN EUROPA GEGEBEN WIRD. HIER WIRD ZUNAECHST DIE RECHTSLAGE IN DEUTSCHLAND, ANSCHLIESSEND DIE RECHTSLAGE IN FRANKREICH DARGESTELLT UND SCHLIESSLICH DIE VERGLEICHBAREN REGELUNGEN HERAUSKRISTALLISIERT. IM DRITTEN TEIL FOLGT EINE KURZE ABHANDLUNG DER KOLLISIONSRECHTLICHEN REGELUNGEN. DER VIERTE TEIL, DER DEN KERN DER ARBEIT DARSTELLT, BEFASST SICH EINGEHEND MIT DER INTERNATIONALEN ZUSTAENDIGKEIT NACH "DER EUGVVO; DER ANWENDUNGSBEREICH" DER EUGVVO WIRD ABGESTECKT UND DIE VERSCHIEDENEN GERICHTSSTAENDE IM EINZELNEN EROERTERT. IN EINEM FUENFTEN TEIL WIRD AUF FRAGEN DER INTERNATIONALEN URTEILSANERKENNUNG UND -VOLLSTRECKUNG EINGEGANGEN. IN DEM SECHTSTEN UND LETZTEN TEIL WIRD DAS ERGEBNIS DER UNTERSUCHUNG ZUSAMMENGEFASST UND EIGENE LOESUNGSVORSCHLAEGE WERDEN UNTERBREITET.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | NITZSCHE, LARS; |
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| Revue / Zeitschrift: | Fachanwalt Arbeitsrecht |
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| Année / Jahr: | 2005 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | Kündigung, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DER VERFASSER BESCHRAENKT SICH BEI SEINER DARSTELLUNG DES FRANZOESISCHEN KUENDIGUNGSRECHTS AUF DIE REGELUNGEN IM BEREICH DER EINZELENTLASSUNGEN. DIESE LIEGT AUCH BEI EINER KUENDIGUNG VON HOECHSTENS NEUN ARBEITNEHMERN INNERHALB EINER 30-TAGE-FRIST VOR. ZUNAECHST ERLAEUTERT DER AUTOR DIE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG (LICENCIMENT PERSONNEL) UND GEHT DABEI INSBESONDERE AUF DIE KUENDIGUNGSGRUENDE UND DAS IM VERGLEICH ZUM DEUTSCHEN RECHT SEHR STRIKTE KUENDIGUNGSVERFAHREN EIN. BEI DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG ZAEHLT ER DIE MATERIELLEN VORAUSSETZUNGEN AUF UND GEHT WIEDERUM RECHT AUSFUEHRLICH AUF DIE VERFAHRENSVORSCHRIFTEN EIN. IM DRITTEN ABSCHNITT ERLAEUTERT ER NOCH DIE MINDESTANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS NACH EINER ORDNUNGSGEMAESS ERFOLGTEN KUENDIGUNG BEVOR ER IM VIERTEN TEIL AUF DEN KUENDIGUNGSRECHTSSTREIT EINGEHT, BEI DEM SCHADENSERSATZANSPRUECHE FUER ARBEITNEHMER ENTSTEHEN KOENNEN, JE NACHDEM OB DIE KUENDIGUNG FORMELL ODER MATERIELL RECHTSWIDRIG WAR.
