Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | REHFELDT, UDO; |
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| Source / Fundstelle: | IN: CHRONIQUE INTERNATIONALE DE L'IRES. 1996. NUMERO 39. P. 3 - 5. |
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| Revue / Zeitschrift: | Chronique internationale de l'ires |
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| Année / Jahr: | 1996 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Politiques, économie et société, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK, GEWERKSCHAFT, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, Wirtschaft, WIRTSCHAFTSRECHT, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, ECONOMIE, EMPLOI, EMPLOYEUR, Entreprise, NEGOCIATION, NEGOCIATION COLLECTIVE, POLITIQUE DE L'EMPLOI, SALARIE, SYNDICAT, TRAVAIL |
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LA SITUATION ET LES PERSPECTIVES SOMBRES POUR L'EMPLOI EN ALLEMAGNE INCITENT LES ACTEURS SOCIAUX ET POLITIQUES A CHERCHER CONJOINTEMENT DES MOYENS POUR RENVERSER LES TENDANCES ACTUELLES. LE SOMMET TRIPARTITE DU 23 JANVIER 1996 DONT LES THEMES ETAIENT LE PACTE POUR L'EMPLOI ET LA SAUVEGARDE DE LA COMPETITIVITE EN CONSTITUE UNE ETAPE IMPORTANTE.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | REHFELDT, UDO; |
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| Source / Fundstelle: | IN: CHRONIQUE INTERNATIONALE DE L'IRES. 1996. NUMERO 40. P. 3 - 7. |
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| Revue / Zeitschrift: | Chronique internationale de l'ires |
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| Année / Jahr: | 1996 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Politiques, économie et société, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK, GEWERKSCHAFT, STREIK, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, Wirtschaft, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, ECONOMIE, EMPLOYEUR, Entreprise, GREVE, NEGOCIATION, NEGOCIATION COLLECTIVE, POLITIQUE DE L'EMPLOI, SALARIE, SYNDICAT |
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LA CONCERTATION ENTRE LE GOUVERNEMENT ALLEMAND ET LES ORGANISATIONS PATRONALES ET SYNDICALES A SUBI UN ECHEC RETENTISSANT. EN EFFET, LES ORGANISATIONS SYNDICALES ONT SUSPENDU TOUTE PARTICIPATION SYNDICALE A DE TELLES RENCONTRES TRIPARTITES ET MENACE D'APPELER LES SALARIES A LA GREVE POUR EMPECHER LE GOUVERNEMENT DE TOUCHER AUX ACQUIS SOCIAUX.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | REHFELDT, UDO; |
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| Source / Fundstelle: | IN: CHRONIQUE INTERNATIONALE DE L'IRES. 2000. NUMERO 62. P. 5 - 11. |
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| Revue / Zeitschrift: | Chronique internationale de l'ires |
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| Année / Jahr: | 2000 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Politiques, économie et société, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ALTERSRENTE, ARBEITGEBER, ARBEITGEBERVERBAND, Arbeitnehmer, GEWERKSCHAFT, INTERESSENGEMEINSCHAFT METALL (IG METALL), RENTE, RUHESTAND, SOZIALGESETZBUCH (SGB), Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, Versicherung, VERSICHERUNG, ALTERS-, VERSICHERUNG, RENTEN-, ASSURANCE, ASSURANCE VIEILLESSE, CODE SOCIAL (SGB), LIVRE VI, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, EMPLOYEUR, Entreprise, METALLURGIE, NEGOCIATION COLLECTIVE, PENSION, RETRAITE, SALARIE, SYNDICAT, SYNDICAT DE LA METALLURGIE (IG METALL), TRAVAIL |
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LA REVENDICATION DU SYNDICAT ALLEMAND DE LA METALLURGIE IG METALL D'UNE RETRAITE FACULTATRICE A 60 ANS BOULEVERSE LES CONCERTATIONS TRIPARTITES INSTAUREES PAR LE GOUVERNEMENT SCHROEDER EN VUE DE CONSTRUIRE UN PACTE POUR L'EMPLOI. APRES AVOIR PRESENTE LES REGLES EN VIGUEUR QUANT A L'AGE DE LA RETRAITE EN ALLEMAGNE, L'AUTEUR ANALYSE LA PROPOSITION SYNDICALE DE L'IG METALL, LES REACTIONS PATRONALES, POLITIQUES, SALARIALES ET LA CONTRE-PROPOSITION DE LA CONFEDERATION DES EMPLOYEURS.
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | |
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| Source / Fundstelle: | IN: CHRONIQUE INTERNATIONALE DE L'IRES. 1997. NUMERO 49. P. 10 - 16. |
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| Revue / Zeitschrift: | Chronique internationale de l'ires |
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| Année / Jahr: | 1997 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Politiques, économie et société, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ALTERSRENTE, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, ARBEITSZEITVERKUERZUNG, GEWERKSCHAFT, HALBTAGSARBEIT, INTERESSENGEMEINSCHAFT METALL (IG METALL), RENTE, RUHESTAND, RUHESTAND, VORGEZOGENER-, SOZIALGESETZBUCH (SGB), Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, TEILZEITARBEIT, Unternehmen, ASSURANCE PENSION, ASSURANCE RETRAITE, CODE SOCIAL (SGB), CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, EMPLOYEUR, Entreprise, NEGOCIATION COLLECTIVE, PENSION, POLITIQUE DE L'EMPLOI, RETRAITE, RETRAITE ANTICIPEE, SALARIE, SYNDICAT, SYNDICAT DE LA METALLURGIE (IG METALL), TRAVAIL, TRAVAIL A TEMPS PARTIEL |
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LA LOI ALLEMANDE SUR LE TEMPS PARTIEL DES SALARIES AGES, EN VIGUEUR DEPUIS AOUT 1996 SE DONNE POUR OBJECTIF DE STIMULER L'EMBAUCHE ET DE METTRE UN TERME A L'INSTRUMENT DE LA PRE-RETRAITE LEGALE, DECHARGEANT AINSI LES CAISSES DE RETRAITES. LES NEGOCIATIONS QUANT A L'APPLICATION DE CE SYSTEME SONT LABORIEUSES. L'AUTEUR S'INTERESSE A DEUX EXEMPLES CONCRETS DE NEGOCIATION : L'ENTREPRISE VOLKSWAGEN ET LE SECTEUR DE LA METALLURGIE.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | |
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| Source / Fundstelle: | IN: CHRONIQUE INTERNATIONALE DE L'IRES. 1999. NUMERO 57. P. 20 - 27. |
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| Revue / Zeitschrift: | Chronique internationale de l'ires |
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| Année / Jahr: | 1999 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, AUFSICHTSRAT, Betriebsrat, DEUTSCHER GEWERKSCHAFTSBUND (DGB), GEWERKSCHAFT, INTERESSENGEMEINSCHAFT METALL (IG METALL), LOHN, MITBESTIMMUNG, PERSONALVERTRETUNG, TARIFFAEHIGKEIT, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, COMITE D'ENTREPRISE, CONFEDERATION ALLEMANDE DES SYNDICATS (DGB), CONSEIL D'ETABLISSEMENT, CONSTITUTION SOCIALE, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, EMPLOI, EMPLOYEUR, Entreprise, NEGOCIATION, NEGOCIATION COLLECTIVE, PARTICIPATION, REPRESENTATION, SALARIE, SYNDICAT, SYNDICAT DE LA METALLURGIE (IG METALL), TRAVAIL |
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L'ACCORD SALARIAL DU 18 FEVRIER 1999 SIGNE PAR LE SYNDICAT IG METALL PERMET UNE AUGMENTATION SALARIALE. L'AUTEUR ANALYSE CET ACCORD NOTAMMENT QUANT A SON IMPACT SUR LES SALAIRES ET L'EMPLOI.
