Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | SENAT - DIVISION DES ETUDES DE LEGISLATION COMPAREE; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: LES DOCUMENTS DE TRAVAIL DU SENAT - SERIE LEGISLATION COMPAREE.
OCTOBRE
2003. NUMERO LC 127. P. 9 - 10. |
|---|
| Revue / Zeitschrift: | Les Documents de Travail du Sénat - Série Législation comparée |
|---|
| Année / Jahr: | 2003 |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, ARBEITSZEIT, BEAMTENRECHT, BEAMTENVERHAELTNIS, Beamter, MANDAT, WAHL, AUTORISATION D'ABSENCE, Droit constitutionnel, EMPLOI, EMPLOYEUR, FONCTIONNAIRE, MANDAT ELECTORAL, MANDAT LOCAL, SALARIE, TRAVAIL |
|---|
EN ALLEMAGNE, LES SALARIES QUI EXERCENT UN MANDAT ELECTIF LOCAL DOIVENT ETRE "LIBERES DE CERTAINES DE LEURS OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES; ILS" DOIVENT BENEFICIER D'AUTORISATIONS D'ABSENCE. CE DROIT, ENONCE DANS LES CODES DES COMMUNES ET DANS LES CODES DES ARRONDISSEMENTS DES LAENDER, A ETE REPRIS PAR LA LOI SUR LA FONCTION PUBLIQUE FEDERALE ET PAR LES LOIS RELATIVES AUX FONCTIONS PUBLIQUES REGIONALES. S'AGISSANT DES SALARIES DU SECTEUR PRIVE, IL PEUT ETRE PREVU PAR LES CONVENTIONS COLLECTIVES OU PAR LES ACCORDS D'ENTREPRISE. CES DIFFERENTS TEXTES, SANS ETRE TROP DETAILLES, DETERMINENT LES BENEFICIAIRES DES AUTORISATIONS D'ABSENCE (A), LES ABSENCES JUSTIFIEES (B) ET LE MAINTIEN DE LA RENUMERATION (C). [BIBLI BIJUS: F. 27]
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | HEGE, ADELHEID; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: CHRONIQUE INTERNATIONALE DE L'IRES. 1995. NUMERO 37. P. 27 - 29. |
|---|
| Revue / Zeitschrift: | Chronique internationale de l'ires |
|---|
| Année / Jahr: | 1995 |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Politiques, économie et société, Sozialrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, ARBEITSZEIT, ARBEITSZEITVERKUERZUNG, BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK, GEWERKSCHAFT, LOHN, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, DUREE, EMPLOI, EMPLOYEUR, Entreprise, NEGOCIATION COLLECTIVE, POLITIQUE DE L'EMPLOI, REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, SALAIRE, SALARIE, SYNDICAT, TRAVAIL |
|---|
EN 1993, LE GROUPE VOLKSWAGEN AVAIT CREE L'EVENEMENT EN PROPOSANT AU SYNDICAT IG METALL DE NEGOCIER L'ECHANGE ENTRE LE MAINTIEN DE L'EMPLOI, LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA REDUCTION DES SALAIRES. L'ARTICLE PORTE SUR LA RENEGOCIATION DE CET ACCORD QUI INTERVIENT EN 1995.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | HEGE, ADELHEID; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: CHRONIQUE INTERNATIONALE DE L'IRES. 1994. NUMERO 26. P. 12 - 15. |
|---|
| Revue / Zeitschrift: | Chronique internationale de l'ires |
|---|
| Année / Jahr: | 1994 |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Politiques, économie et société, Sozialrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, ARBEITSZEIT, ARBEITSZEITVERKUERZUNG, GEWERKSCHAFT, INTERESSENGEMEINSCHAFT METALL (IG METALL), METALL-INDUSTRIE, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, DUREE, EMPLOI, EMPLOYEUR, Entreprise, METALLURGIE, NEGOCIATION COLLECTIVE, REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, SALARIE, SYNDICAT, SYNDICAT DE LA METALLURGIE (IG METALL), TRAVAIL |
|---|
VOLKSWAGEN A SIGNE EN 1993 AVEC LE SYNDICAT IG METALL UNE NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE D'ENTREPRISE REDUISANT LA DUREE DU TRAVAIL DES SALARIES DANS LES SITES ALLEMANDS.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | REHFELDT, UDO; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: CHRONIQUE INTERNATIONALE DE L'IRES. 1996. NUMERO 38. P. 11 - 15. |
|---|
| Revue / Zeitschrift: | Chronique internationale de l'ires |
|---|
| Année / Jahr: | 1996 |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Politiques, économie et société, Sozialrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, Arbeitnehmer, BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK, GEWERKSCHAFT, INTERESSENGEMEINSCHAFT METALL (IG METALL), METALL-INDUSTRIE, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, Wirtschaft, WIRTSCHAFTSRECHT, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT ECONOMIQUE, DROIT SOCIAL, ECONOMIE, EMPLOI, EMPLOYEUR, Entreprise, NEGOCIATION, NEGOCIATION COLLECTIVE, POLITIQUE DE L'EMPLOI, SALARIE, SYNDICAT, SYNDICAT DE LA METALLURGIE (IG METALL), TRAVAIL |
|---|
AVEC SA PROPOSITION D'UN PACTE POUR L'EMPLOI, LE PRESIDENT DU SYNDICAT DE LA METALLURGIE IG METALL A REUSSI A REPRENDRE L'INITIATIVE DANS LE DEBAT PUBLIC SUR L'AVENIR DE L'ECONOMIE ALLEMANDE ET A REPOSITIONNER SON SYNDICAT COMME INTERLOCUTEUR SOCIAL INCONTOURNABLE.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | REHFELDT, UDO; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: CHRONIQUE INTERNATIONALE DE L'IRES. 1996. NUMERO 39. P. 3 - 5. |
|---|
| Revue / Zeitschrift: | Chronique internationale de l'ires |
|---|
| Année / Jahr: | 1996 |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Politiques, économie et société, Sozialrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | ARBEIT, ARBEITGEBER, BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK, GEWERKSCHAFT, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, Wirtschaft, WIRTSCHAFTSRECHT, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, ECONOMIE, EMPLOI, EMPLOYEUR, Entreprise, NEGOCIATION, NEGOCIATION COLLECTIVE, POLITIQUE DE L'EMPLOI, SALARIE, SYNDICAT, TRAVAIL |
|---|
LA SITUATION ET LES PERSPECTIVES SOMBRES POUR L'EMPLOI EN ALLEMAGNE INCITENT LES ACTEURS SOCIAUX ET POLITIQUES A CHERCHER CONJOINTEMENT DES MOYENS POUR RENVERSER LES TENDANCES ACTUELLES. LE SOMMET TRIPARTITE DU 23 JANVIER 1996 DONT LES THEMES ETAIENT LE PACTE POUR L'EMPLOI ET LA SAUVEGARDE DE LA COMPETITIVITE EN CONSTITUE UNE ETAPE IMPORTANTE.
