Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | GORHAN, GUENTHER; |
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| Source / Fundstelle: | IN: DROIT SOCIAL. 1973. P. 420 - 431. |
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| Revue / Zeitschrift: | Droit social |
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| Année / Jahr: | 1973 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Arbeitnehmer, BETRIEBSVERFASSUNG, BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ VOM 15.1.1972, DEUTSCHER GEWERKSCHAFTSBUND (DGB), GEWERKSCHAFT, MITBESTIMMUNG, Unternehmen, COGESTION, CONSTITUTION SOCIALE, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, LOI DU 15 JANVIER 1972 (ORGANISATION DE LA GESTION SOCIALE), SALARIE, SYNDICAT |
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A PARTIR DE LA NOUVELLE LOI ALLEMANDE DU 15 JANVIER 1972 RELATIVE A LA CONSTITUTION DE L'ENTREPRISE, L'AUTEUR ANALYSE LE PHENOMENE DE LA COGESTION ALLEMANDE AINSI QUE LE ROLE DES SYNDICATS. IL EXPOSE LA GENESE DE LA LOI, AINSI QUE LA SIGNIFICATION DE LA CONSTITUTION DE L'ENTREPRISE EN RFA, PUIS DECRIT LES POSITIONS DES SYNDICATS ALLEMANDS PAR RAPPORT A LA COGESTION.
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | LASSERRE, RENE; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE D'ALLEMAGNE. 1988. P. 73 - 80. |
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| Revue / Zeitschrift: | Revue d'Allemagne |
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| Année / Jahr: | 1970 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Politiques, économie et société |
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| Mots clef / Schlagworte: | Arbeitnehmer, DEUTSCHER GEWERKSCHAFTSBUND (DGB), GEWERKSCHAFT, Unternehmen, VERTRETUNG, CONFEDERATION ALLEMANDE DES SYNDICATS (DGB), Entreprise, POLITIQUE, POLITIQUE SYNDICALE, SYNDICAT |
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LE MOUVEMENT SYNDICAL ALLEMAND N'A PAS ECHAPPE A LA CRISE D'ADAPTATION QUI A AFFECTE LE SYNDICALISME DANS TOUS LES PAYS INDUSTRIALISES DEPUIS LE MILIEU DES ANNEES 1970 SOUS LE DOUBLE EFFET DE LA CRISE ECONOMIQUE ET DES MUTATIONS INDUSTRIELLES, TOUTEFOIS IL SEMBLE AVOIR RELATIVEMENT BIEN RESISTE A CETTE CRISE. L'AUTEUR ABORDE LES THEMES SUIVANTS: UNE PUISSANCE ORGANISATIONNELLE PRESQUE INTACTE, UNE CRISE D'IDENTITE AU PLAN IDEOLOGIQUE, LA CRISE D'ADAPTATION DES POLITIQUES SYNDICALES.
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL; |
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| Source / Fundstelle: | IN: BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL - SERIE LEGISLATIVE. 1955. ALL. (RF) 1.
P. 1 - 24. |
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| Revue / Zeitschrift: | Bureau international du travail - série législative |
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| Année / Jahr: | 1955 |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Arbeitnehmer, BUNDESPERSONALVERTRETUNGSGESETZ VOM 05.8.1955, PERSONALWESEN, Unternehmen, VERTRETUNG, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, LOI DU 05 AOUT 1955 (REPRESENTATION DU PERSONNEL), PERSONNEL, REPRESENTATION, RESSOURCE HUMAINE, SALARIE, SYNDICAT |
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TRADUCTION DE LA LOI ALLEMANDE DU 5 AOUT 1955 CONCERNANT LA REPRESENTATION DU PERSONNEL.
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | FUERSTENBERG, FRIEDRICH; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE INTERNATIONALE DU TRAVAIL - BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL. 1984.
VOLUME 123. NUMER0 5. P. 661 - 678. |
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| Revue / Zeitschrift: | Revue internationale du travail |
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| Année / Jahr: | 1984 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | DEUTSCHER GEWERKSCHAFTSBUND (DGB), GEWERKSCHAFT, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, VERGUETUNG, Vertrag, CONFEDERATION ALLEMANDE DES SYNDICATS (DGB), CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOI, Entreprise, NEGOCIATION, REMUNERATION, SALAIRE, SALARIE, SYNDICAT, TRAVAIL |
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LA DECENNIE ECOULEE A ETE MARQUEE PAR DES PRESSIONS TOUJOURS PLUS FORTES EXERCEES SUR LES PARTIES A LA NEGOCIATION EN RAISON DE LA DEGRADATION DE LA SITUATION ECONOMIQUE. LA NOUVELLE STRATEGIE PORTE SUR LES DOMAINES DE LA PROTECTION CONTRE LES CONSEQUENCES DE LA RATIONALISATION, LA SECURITE DE L'EMPLOI, LA REDUCTION DE LA DUREE DU TRAVAIL L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LES SYSTEMES DE REMUNERATION FONDES SUR LES QUALIFICATIONS. L'AUTEUR REPLACE CETTE EVOLUTION DANS UNE DESCRIPTION DES PRINCIPES DE FONCTIONNEMENT DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE EN ALLEMAGNE : LA "COOPERATION CONFLICTUELLE" ET L'AUTONOMIE DES PARTIES A LA NEGOCIATION.
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | SCHREGLE, JOHANNES; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE INTERNATIONALE DU TRAVAIL - BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL. 1987.
VOLUME 126. NUMER0 3. P. 351 - 363. |
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| Revue / Zeitschrift: | Revue internationale du travail |
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| Année / Jahr: | 1987 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | Arbeitnehmer, AUFSICHTSRAT, Betriebsrat, GEWERKSCHAFT, JAPAN, MITBESTIMMUNG, Unternehmen, VERTRETUNG, COGESTION, COMITE, CONSEIL DE SURVEILLANCE, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, JAPON, RELATIONS INTERNATIONALES, REPRESENTATION, SALARIE, SYNDICAT |
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LE COMITE D'ENTREPRISE, APPELE PARFOIS CONSEIL D'ENTREPRISE, EST LA CLE DE VOUTE DU SYSTEME EN PLACE EN ALLEMAGNE. LA COGESTION, TELLE QU'ELLE EXISTE EN REPUBLIQUE FEDERALE, A ETE PROPOSEE A L'ORIGINE PAR LE MOUVEMENT SYNDICAL COMME UN SYSTEME A TROIS ECHELONS : COMITE D'ENTREPRISE (BETRIEBSRAT), REPRESENTATION PARITAIRE DES TRAVAILLEURS DANS LES ORGANES DE DIRECTION DE LA SOCIETE, CONSEILS ECONOMIQUES MIXTES AU NIVEAU MACRO-ECONOMIQUE. SEUL LE SYNDICALISME D'ENTREPRISE JAPONAIS PRESENTE QUELQUES SIMILITUDES AVEC LE SYSTEME ALLEMAND.
