Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | BECKER, BERND CHRISTIAN; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: RECUEIL DES COURS DE L?ACADEMIE DE DROIT INTERNATIONAL DE LA HAYE,
I,
1957, P 619. LA HAYE. LEYDE 1957, 90 P. |
|---|
| Année / Jahr: | 2001 |
|---|
| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Handelsrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | Aktie, Aktiengesellschaft, DROIT COMMERCIAL, DROIT DES SOCIETES, REPRESENTATION, SOCIETE ANONYME |
|---|
DER AUTOR STELLT RECHTSVERGLEICHEND DIE AKTIONAERSVERTRETUNGSSYSTEME DEUTSCHLANDS, ENGLANDS, SPANIENS, FRANKREICHS UND ITALIENS DAR. AUF DER BASIS DER HIERBEI GEWONNENEN ERKENNTNISSE FORMULIERT ER ANSCHLIESSEND VORSCLAEGE FUER EUROPAWEITE MINDESTSTANDARDS. ER PLAEDIERT FUER EIN FLEXIBLES UND VON RESTRIKTIONEN BEFREITES STIMMRECHTSVERTRETUNGSSYSTEM, DAS IM INTERESSE DER AKTIONAERE JEDOCH VON EINER REIHE INHALTLICH DETAILLIERT AUSGESTALTETER SCHUTZBESTIMMUNGEN FLANKIERT SEIN SOLLTE.
Avr 27, 2012
DER AUTOR UNTERSUCHT RECHTSVERGLEICHEND DIE REGELUNGEN DER STIMMRECHTSVERTRETUNG IN ENGLAND UND FRANKREICH IM HINBLICK AUF IHRE UEBERTRAGBARKEIT AUF DAS DEUTSCHE AKTIENRECHT SOWIE AUF DAS EUROPAEISCHE RECHT.
DABEI WIRD DER EINSATZ MODERNER KOMMUNIKATIONSMITTEL IN DER HAUPTVERSAMMLUNG (INTERNET UND E-MAIL) EINBEZOGEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | KOERNER, MARITA; |
|---|
| Source / Fundstelle: | (BIBLIOTHEQUE DE DROIT DE L'ENTREPRISE). PARIS. LITEC 2003, 695 P. |
|---|
| Année / Jahr: | 1999 |
|---|
| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | Kündigung, Tarifvertrag, COMITE D'ENTREPRISE, Contrat, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, LICENCIEMENT, PARTICIPATION, REPRESENTATION |
|---|
GEGENSTAND DER UNTERSUCHUNG IST DIE FRAGE, WIE DIE PROBLEME DER BETRIEBLICHEN ARBEITNEHMERMITWIRKUNG IN FRANKREICH GELOEST WERDEN.
ZUNAECHST STELLT DIE VERFASSERIN DAS FRANZOESISCHE SYSTEM BETRIEBLICHER ARBEITNEHMERVERTRETUNG DAR, DIE, ANDERS ALS DIE EINHEITLICHE VERTRETUNG DURCH DEN DEUTSCHEN BETRIEBSRAT, MIT DEN DELEGUES DU PERSONNEL (BELEGSCHAFTSVERTRETER) UND COMITES D'ENTREPRISE (UNTERNEHMENSAUSSCHUESSE) SOWIE DEN ERNANNTEN DELEGUES SYNDICAUX (GEWERKSCHAFTSDELEGIERTE) VON EINER VIELFALT AN VERTRETUNGSORGANEN GEKENNZEICHNET IST.
IM ZENTRUM DER UNTERSUCHUNG STEHT DAS COMITE D'ENTREPRISE, DESSEN KOMPETENZEN, INSBESONDERE DIE MITWIRKUNGSBEFUGNISSE, AUSFUEHRLICH GESCHILDERT WERDEN. DIE AUTORIN ZEIGT SODANN DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN COMITE D'ENTREPRISE UND ARBEITGEBER SOWIE ZWISCHEN GEWERKSCHAFTEN UND COMITE D'ENTREPRISE AUF.
ES FOLGT EINE PROBLEMORIENTIERTE BETRACHTUNG, DIE DAS FRANZOESISCHE BETEILIGUNGSMODELL VERSTAENDLICHER MACHEN SOLL. DIE ERSTE SACHFRAGE BETRIFFT DIE KOMPETENZEN DER ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN BEI MASSENENTLASSUNGEN SOWIE BEI DER EINFUEHRUNG NEUER TECHNOLOGIEN. DANN GEHT ES UM DIE FRAGE DER AUSWEITUNG DER (TARIF)VERTRAGSSCHLIESSUNGSKOMPETENZEN DER COMITES D'ENTREPRISE ZULASTEN DES BISHERIGEN VORRANGS DER GEWERKSCHAFTEN. DABEI WERDEN DIE AUSEINANDERSETZUNGEN UM DIE WIRKUNGEN DER ENTGEGEN DEM GESETZESWORTLAUT GESCHLOSSENEN VEREINBARUNGEN (SOG. ACCORDS ATYPIQUES) ZWISCHEN COMITE D'ENTREPRISE UND ARBEITGEBER DARGESTELLT. SCHLIESSLICH BEHANDELT DIE VERFASSERIN DIE VORSCHLAEGE ZUR REFORM DES FRANZOESISCHEN VERTRETUNGSSYSTEMS.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | BERNSTORFF, CHRISTOPH GRAF VON; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: FURKEL, FRANCOISE/JACQUOT, FRANCOIS/JUNG, HEIKE. BIOETHIQUE. LES ENJEUX DU
PROGRES SCIENTIFIQUE - FRANCE, ALLEMAGNE. BRUXELLES. BRUYLANT 2000, P. 103 -
108. |
|---|
| Année / Jahr: | 1998 |
|---|
| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Europarecht, Handelsrecht, Zivilrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | Kaufvertrag, KREDITSICHERUNG, VERJAEHRUNG, VERTRAGSABSCHLUSS, Wirtschaft, Contrat, CONTRAT DE VENTE, Droit civil, DROIT COMMERCIAL, DROIT DES SOCIETES, DROIT EUROPEEN, EFFETS DE COMMERCE, FORME, GARANTIE DES VICES CACHES, PRESCRIPTION, REPRESENTATION |
|---|
DAS BUCH ZEIGT EINLEITEND DIE GRUNDZUEGE DES GEMEINSCHAFTSRECHTS AUF, BEVOR IM ANSCHLUSS DARAN DIE NATIONALEN REGELUNGEN AUS AUSGEWAEHLTEN RECHTSGEBIETEN VORGESTELLT WERDEN, WELCHE FUER DEN PRAKTIKER IN DER WIRTSCHAFT VON BESONDERER BEDEUTUNG SIND. ZUNAECHST WERDEN AUS DEM ALLGEMEINEN VERTRAGSRECHT DAS ZUSTANDEKOMMEN VON VERTRAEGEN, DIE FORMVORSCHRIFTEN, DIE STELLVERTRETUNG, DAS RECHT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN, DIE REGELUNGEN BEZUEGLICH DER GRENZUEBERSCHREITENDEN RECHTSVERFOLGUNG, DAS RECHT DES INTERNATIONALEN WARENKAUFS, DAS GEWAEHRLEISTUNGSRECHT SOWIE DIE VERJAEHRUNGSREGELN BEHANDELT. WEITERE ABSCHNITTE DES BUCHES BILDEN SODANN DAS HANDELS- UND GESELLSCHAFTSRECHT, DAS RECHT DER KREDITSICHERHEITEN SOWIE DAS WECHSELRECHT.
Avr 27, 2012
DIE ARBEIT BESCHAEFTIGT SICH MIT DEM IN DEN ACHTZIGER JAHREN EINGEFUEHRTEN RECHT DER ARBEITNEHMER AUF MITSPRACHE IN BETRIEBLICHEN ANGELEGENHEITEN. SIE DOKUMENTIERT, INWIEWEIT SICH DIE DIREKTE PARTIZIPATION IN DEN FRANZOESISCHEN BETRIEBEN DURCHSETZEN KONNTE UND MIT WELCHEN PROBLEMEN SIE ZU KAEMPFEN HATTE.
ZUNAECHST WIRD DAS FRANZOESISCHE SYSTEM DER ARBEITSBEZIEHUNGEN NAEHER DARGESTELLT. ES WIRD DAZU AUF DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG, AUF DIE BETEILIGTEN SOZIALPARTNER UND AUF DIE BETRIEBLICHEN INSTITUTIONEN DER INTERESSENVERTRETUNG DER ARBEITNEHMER EINGEGANGEN.
DAS FOLGENDE KAPITEL ZEIGT DIE TECHNOLOGISCHE MODERNISIERUNG DER FRANZOESISCHEN WIRTSCHAFT AUF. GEGENSTAND DES DRITTEN KAPITELS IST DANN DIE DAMIT EINHERGEHENDE SOZIALE MODERNISIERUNG IM HINBLICK AUF DIE ARBEITSBEZIEHUNGEN. HIER WERDEN DIE EINZELNEN BESTANDTEILE DER AUROUX REFORM (GESETZ VON 1982) VORGESTELLT. ES WERDEN AUCH DIE ZIELE UND VORSTELLUNGEN DES GESETZGEBERS, DES PATRONATS SOWIE DER GEWERKSCHAFTEN BEZUEGLICH DIESES GESETZES GESCHILDERT.
DAS VIERTE, ZENTRALE KAPITEL BESCHAEFTIGT SICH MIT DER FRAGE, INWIEWEIT DAS RECHT AUF MITSPRACHE IN DEN FRANZOESISCHEN BETRIEBEN VERWIRKLICHT WERDEN KONNTE UND GEHT AUF DESSEN AUSWIRKUNGEN FUER DIE SOZIALBEZIEHUNGEN EIN.
EIN FUENFTES KAPITEL BEFASST SICH MIT DEN ENTWICKLUNGSLINIEN, DIE DIE MITSPRACHE GENOMMEN HAT UND MIT DEREN ZUKUNFTSPERSPEKTIVEN.
