Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | HERBIG, GOTTFRIED; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE FRANCAISE D'ADMINISTRATION PUBLIQUE. 1996. NUMERO 78. P. 331 - 343. |
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| Revue / Zeitschrift: | Revue fran?ºaise d'administration publique |
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| Année / Jahr: | 1996 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | |
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| Mots clef / Schlagworte: | ANGESTELLTE, OEFFENTLICHER-, ARBEITSZEIT, OEFFENTLICHER DIENST, TEILZEITARBEIT, AGENT PUBLIC, FONCTION PUBLIQUE, SCIENCE ADMINISTRATIVE, TRAVAIL, TRAVAIL A TEMPS PARTIEL |
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LE REGIME JURIDIQUE REGISSANT LA GESTION DU PERSONNEL DE LA FONCTION PUBLIQUE EST PARTICULIEREMENT COMPLEXE. A TRAVERS LES RENVOIS EFFECTUES PAR LES CONVEN- TIONS COLLECTIVES, LE DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE A EGALEMENT UN IMPACT SUR LE DROIT DU TRAVAIL APPLICABLE AUX AUTRES CATEGORIES D'AGENTS PUBLICS. L'EVA- LUATION QUALITATIVE ET QUANTITATIVE DES POSTES S'AVERE ETRE UNE OPERATION DE- LICATE. ALORS QUE LE RECRUTEMENT EST SOUMIS A UN CADRE RIGIDE, L'AFFECTATION DEPEND DES MISSIONS DE L'ADMINISTRATION, SOUMISE A DES MUTATIONS PERMANETES.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | POETZSCH, RAINER; |
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| Source / Fundstelle: | IN: LES CAHIERS DU CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. 1989.
NUMERO 27. P. 125 - 131. |
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| Revue / Zeitschrift: | Cahiers du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (les) |
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| Année / Jahr: | 1989 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Verwaltungsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ANGESTELLTE, ANGESTELLTE, OEFFENTLICHER-, Ausbildung, BEAMTENRECHT, BEAMTENTUM, Beamter, FORTBILDUNG, Gebietskörperschaft, Gemeinde, OEFFENTLICHER DIENST, PERSONALWESEN, Administration, ADMINISTRATION LOCALE, AGENT PUBLIC, COLLECTIVITE LOCALE, COMMUNE, DROIT ADMINISTRATIF, EMPLOYE, FONCTION PUBLIQUE, FONCTION PUBLIQUE LOCALE, FONCTIONNAIRE, FORMATION, PERSONNEL, RECRUTEMENT, SCIENCE ADMINISTRATIVE |
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CETTE ETUDE, REALISEE A L'OCCASION DES CINQUIEMES RENCONTRES D'ANGERS LES 15 ET 16 DECEMBRE 1988, S'ARTICULE AUTOUR DE QUATRE AXES, A SAVOIR : LA CONCURRENCE ENTRE LE STATUT DE FONCTIONNAIRE ET LE STATUT D'EMPLOYE, LA FORMATION INITIALE INTERNE, LES SERVICES PARALLELES ET NON SUPERPOSES ET LA CONCURRENCE ENTRE LES ETATS FEDERES. ELLE EST COMPLETEE PAR PLUSIEURS TABLEAUX RECAPITULATIFS. CEUX-CI ONT TRAIT A L'ADMISSION A LA FORMATION DE FONCTIONNAIRES ET DES EMPLOYES NON-TECHNIQUES EN R.F.A. ET, PLUS PRECISEMENT EN RHENANIE DU NORD-WESTPHALIE, AUX PARTICULARITES DU SERVICE TECHNIQUE ET A LA PROMOTION DU SERVICE MOYEN AU SERVICE ELEVE NON-TECHNIQUE. [BIBLI BIJUS: F. 35]
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | DERLIEN, HANS-ULRICH; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE INTERNATIONALE DES SCIENCES ADMINISTRATIVES. 1991. P. 441 - 461. |
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| Revue / Zeitschrift: | Revue internationale des sciences administratives |
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| Année / Jahr: | 1991 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | |
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| Mots clef / Schlagworte: | ANGESTELLTE, OEFFENTLICHER-, BEAMTENTUM, BEAMTENVERHAELTNIS, Beamter, Geschichte, OEFFENTLICHER DIENST, Administration, AGENT PUBLIC, FONCTION PUBLIQUE, FONCTIONNAIRE, LOYAUTE, RECRUTEMENT, SCIENCE ADMINISTRATIVE, SECTEUR PUBLIC, SERVICE PUBLIC |
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L'AUTEUR NOTE QUE LES REGIMES ACTUELS DE LA FONCTION PUBLIQUE DANS LES SOCIETES INDUSTRIELLES AVANCEES SONT LE PRODUIT D'UNE TRADITION HISTORIQUE ET DE TEN- TATIVES DE REFORME PERIODIQUES. LA FONCTION PUBLIQUE JOUIT EN ALLEMAGNE D'UNE POSITION INCONTESTEE ET L'AUTEUR EXAMINE CE PHENOMENE PAR UNE RESTROPECTIVE DES PRINCIPES DE LA FONCTION PUBLIQUE (COMPETENCES PROFESSIONNELLES, LOYAUTE POLITIQUE, EQUILIBRE ENTRE COMPETENCES ET LOYAUTE) PUIS IL POSE LA QUESTION D'UNE DETERIORATION DES ELEMENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE TRADITIONNELLE (AFFAIBLISSEMENT DU MONOPOLE DES JURISTES, DECLOISONNEMENT DES CARRIERES DANS LA FONCTION PUBLIQUE, AUGMEN- TATION DE LA POLITISATION). AVANT DE CONCLURE, IL TRAITE DE LA COMPREHENSION DU ROLE ET DES QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES (ROLE POLITIQUE CONTRE ROLE TECHNOCRATIQUE, PERCEPTION DES QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES).
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | SIEDENTOPF, HEINRICH; HAUSCHILD, CHRISTOPH; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE FRANCAISE D'ADMINISTRATION PUBLIQUE. 1990. NUMERO 55. P. 383 - 390 ET
ANNEXES P. 505 - 506. |
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| Revue / Zeitschrift: | Revue fran?ºaise d'administration publique |
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| Année / Jahr: | 1990 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | |
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| Mots clef / Schlagworte: | ANSTALT, OEFFENTLICH-RECHTLICHE-, Beamter, OEFFENTLICHER DIENST, PERSONALWESEN, Verwaltung, Administration, AGENT PUBLIC, FONCTION PUBLIQUE, FONCTIONNAIRE, FORMATION, RECRUTEMENT, RESSOURCE HUMAINE, SCIENCE ADMINISTRATIVE, SERVICE PUBLIC |
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L'ADMINISTRATION A ETE L'OBJET DE NOMBREUX PROJETS DE PROGRAMMES DE REFORME. DEPUIS PLUSIEURS ANNEES, IL EST QUESTION DE PROGRAMMES DE MODERNISATION. CEUX- CI S'ACCOMPAGNENT GENERALEMENT DE MESURES DE REDUCTION DE MOYENS FINANCIERS. LES MESURES D'ECONOMIE QUI S'IMPOSENT TOUCHENT EN PREMIER LIEU LE PERSONNEL. OR, LES EXPERTS DE LA GESTION DU PERSONNEL S'ACCORDENT POUR DIRE QU'UNE POLITIQUE DU PERSONNEL QUI TIENT COMPTE PRIORITAIREMENT DES OBJECTIFS D'ORDRE FINANCIER N'EST PAS CONVAINCANTE. LE PERSONNEL DOIT ETRE ENVISAGE COMME UNE COMPOSANTE POSITIVE, COMME UNE RES- SOURCE ET NON COMME UN COUT. LA GESTION DU PERSONNEL DOIT DEVENIR, COMME DANS LE PRIVE, UNE PARTIE INTEGRANTE DE LA POLITIQUE DE MODERNISATION DES SERVICES PUBLICS. SA REUSSITE DEPENDRA DIRECTEMENT DES INVESTISSEMENTS EN PERSONNEL. LE RECRUTEMENT DES AGENTS, CERTAINS ASPECTS DE LA FLEXIBILITE DANS LES SERVICES PUBLICS ET LA FORMATION INITIALE ET CONTINUE DES PERSONNELS DIRIGEANTS SONT AUTANT D'OBJECTIFS DE MODERNISATION DES SERVICES PUBLICS EN REPUBLIQUE FEDERALE D'ALLEMAGNE AUXQUELS L'AUTEUR CONSACRE SES DEVELOPPEMENTS.
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KOENIG, PIERRE; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE D'ALLEMAGNE. 1992. NUMERO 2 ET 3. P. 201 - 232. |
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| Revue / Zeitschrift: | Revue d'Allemagne |
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| Année / Jahr: | 1992 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Verfassungsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Abtreibung, Beamter, Eigentum, ENTEIGNUNG, HAFTPFLICHTRECHT, Ostdeutschland, PRIVATISIERUNG, RUECKGABE, SCHWANGERSCHAFTSABBRUCH, Wiedervereinigung Deutschlands, AGENT PUBLIC, AVORTEMENT, Droit constitutionnel, DROIT INTERNATIONAL PUBLIC, EXPROPRIATION, INTERRUPTION VOLONTAIRE DE GROSSESSE, LAENDER, PROCEDURE CONSTITUTIONNELLE, PROCEDURE DE DROIT INTERNATIONAL, PROPRIETE, RESPONSABILITE, RESPONSABILITE PENALE, RESTITUTION, REUNIFICATION DE L'ALLEMAGNE, SALARIE |
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AVANT DE RENTRER DANS LE VIF DU SUJET RELATIF A LA LEGISLATION APPLICABLE DANS LES NOUVEAUX LAENDER, L'AUTEUR ETUDIE LE CADRE DE DROIT CONSTITUTIONNEL ET DE DROIT INTERNATIONAL DANS LEQUEL LA REUNIFICATION DES DEUX ALLEMAGNES S'EST EFFECTUEE. L'AUTEUR SE PENCHE PLUS PARTICULIEREMENT SUR LA QUESTION DE LA CONDITION DES SALARIES, DE LA RESTITUTION DES PROPRIETES SPOLIEES OU ILLEGALEMENT EXPROPRIEES ET SUR CELLE DU DROIT A L'INTERRUPTION VOLONTAIRE DE GROSSESSE. LA DERNIERE REFLEXION EST CONSACREE A LA MISE EN ACCUSATION PENALE DES RESPON- SABLES POLITIQUES ET DES AGENTS PUBLICS DE L'ANCIENNE RDA.
