Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | TAILLEUR MICHELE ET JEAN, DI CRESCENZO BERNARD.; |
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| Source / Fundstelle: | IN: EDITIONS SOCIALES, PARIS, 1973, 278 P. |
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| Année / Jahr: | 1973 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Politiques, économie et société |
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| Mots clef / Schlagworte: | DEMOKRATIE, DEUTSCHE DEMOKRATISCHE REPUBLIK (DDR), GEWERKSCHAFT, MARXISMUS, Ostdeutschland, Parteien (politische), SCHULWESEN, SOZIALISMUS, Wirtschaft, ALLEMAGNE DE L'EST, DEMOCRATIE, ECONOMIE, ENSEIGNEMENT, MARXISME, PARTIS POLITIQUES, REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE ALLEMANDE (RDA), SOCIALISME, SYNDICAT |
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CET OUVRAGE DRESSE UN TABLEAU FAVORABLE DE LA REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE ALLEMANDE EN 1972-1973.
I.- EN PREMIER LIEU, LES AUTEURS PRESENTENT UN BILAN POSITIF DE LA "SOCIETE SOCIALISTE DEVELOPPEE" PUIS ANALYSENT LES PRINCIPALES CARACTERISTIQUES DE L'ECONOMIE SOCIALISTE A SAVOIR L'INDUSTRIE ET L'AGRICULTURE.
II.- PUIS LES AUTEURS ETUDIENT LA NOTION DE DEMOCRATIE SOCIALISTE, DEMOCRATIE ET ECONOMIE, PARTIS POLITIQUES ET ORGANES REPRESENTATIFS. ILS ABORDENT EGALEMENT LA QUESTION DE L'ENSEIGNEMENT, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE LA CULTURE.
III.- L'ETUDE S'ACHEVE SUR LA PLACE DE LA RDA DANS LE MONDE ET LES RELATIONS DE COOPERATION ET D'INTEGRATION DES PAYS SOCIALISTES.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | GROSSER, ALFRED; |
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| Source / Fundstelle: | IN: PUF, COLL. QUE SAIS-JE ?, PARIS, 2EME ED. 1964, 124 P. |
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| Année / Jahr: | 1964 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Politiques, économie et société |
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| Mots clef / Schlagworte: | BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND (BRD), DEMOKRATIE, Geschichte, GEWERKSCHAFT, INNERDEUTSCHE BEZIEHUNGEN, INTERNATIONALE BEZIEHUNGEN, KIRCHE, MEDIEN, Parteien (politische), RECHTSSTAAT, WAHLSYSTEM, DEMOCRATIE, EGLISE, ETAT DE DROIT, HISTOIRE, MEDIAS, PARTIS POLITIQUES, RELATIONS INTER-ALLEMANDES, RELATIONS INTERNATIONALES, REPUBLIQUE FEDERALE D'ALLEMAGNE (RFA), SYNDICAT, SYSTEME ELECTORAL |
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SE RAPPORTER A LA 5EME EDITION DU MEME OUVRAGE.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | GROSSER, ALFRED; |
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| Source / Fundstelle: | IN: ED. FAYARD, COLL. LES GRANDES ETUDES CONTEMPORAINES, PARIS, 1970, 641 P. |
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| Année / Jahr: | 1970 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Politiques, économie et société |
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| Mots clef / Schlagworte: | BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND (BRD), DEMOKRATIE, DEUTSCHE DEMOKRATISCHE REPUBLIK (DDR), Geschichte, GEWERKSCHAFT, INNERDEUTSCHE BEZIEHUNGEN, INTERNATIONALE BEZIEHUNGEN, KIRCHE, MEDIEN, NATIONALSOZIALISMUS, NUERNBERGER PROZESS, Ostdeutschland, Parteien (politische), RECHTSSTAAT, VERBRECHEN GEGEN DIE MENSCHHEIT, WAHLSYSTEM, WELTKRIEG, ZWEITER-, ALLEMAGNE DE L'EST, CRIME CONTRE L'HUMANITE, DEMOCRATIE, EGLISE, ETAT DE DROIT, HISTOIRE, MEDIAS, NAZISME, PARTIS POLITIQUES, PROCES DE NUREMBERG, RELATIONS INTER-ALLEMANDES, RELATIONS INTERNATIONALES, REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE ALLEMANDE (RDA), REPUBLIQUE FEDERALE D'ALLEMAGNE (RFA), SECONDE GUERRE MONDIALE, SYNDICAT, SYSTEME ELECTORAL |
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DANS SON OUVRAGE, L'AUTEUR ETUDIE LA SOCIETE ALLEMANDE D'APRES-GUERRE (1945-1970). DANS SON INTRODUCTION, L'AUTEUR PRESENTE L'EVOLUTION DE L'ALLEMAGNE DE 1870 A 1945 ET LES FACTEURS POLITIQUES, SOCIOLOGIQUES ET ECONOMIQUES QUI ONT FAVORISE L'INSTAURATION DE LA DICTATURE NAZIE EN 1933 JUSQU'A LA CAPITULATION SANS CONDITIONS DU IIIEME REICH EN 1945.LE CORPS DE L'OUVRAGE S'ARTICULE AUTOUR DE TROIS PARTIES:
I - DANS LA PREMIERE PARTIE - L'ALLEMAGNE DES VAINQUEURS - L'AUTEUR Y DRESSE UN TABLEAU EXHAUSTIF DE L'ALLEMAGNE DE L'IMMEDIAT APRES-GUERRE (1945-1949), PERIODE DURANT LAQUELLE LE PAYS A ETE ENTIEREMENT PRISE EN CHARGE PAR LES QUATRE PUISSANCES ALLIEES. IL TRAITE PLUS PARTICULIEREMENT DU PROCES DE NUREMBERG ET DE LA DENAZIFICATION PUIS DE L'EMERGENCE CONSECUTIVE A LA GUERRE FROIDE DES DEUX ETATS ALLEMANDS ET DE LEURS SOURCES DE LEGITIMITE RESPECTIVE.
II - LA DEUXIEME PARTIE EST CONSACREE A LA DEMOCRATIE DE BONN, C'EST-A-DIRE AUX CARACTERISTIQUES ESSENTIELLES DE LA REPUBLIQUE FEDERALE D'ALLEMAGNE. IL ABORDE AU COURS DE CHAPITRES SUCCESSIFS LES PRINCIPES QUI PRESIDENT AUX FONDEMENTS DE L'ETAT, AINSI QUE TOUS LES ASPECTS DE LA VIE POLITIQUE, ECONOMIQUE ET INTELLECTUELLE DE LE REPUBLIQUE FEDERALE.
III - LA TROISIEME PARTIE PORTE SUR "L'AUTRE ALLEMAGNE ET LE PROBLEME ALLEMAND". L'AUTEUR Y DRESSE UN TABLEAU DE LA REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE ALLEMANDE ET ANALYSE LES PRINCIPAUX ASPECTS DE L'"ETAT SOCIALISTE DE NATION ALLEMANDE" PUIS ABORDE LA QUESTIONS DES RELATIONS INTERNATIONALES ET DES RELATIONS INTER-ALLEMANDES.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | SENAT - DIVISION DES ETUDES DE LEGISLATION COMPAREE; |
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| Source / Fundstelle: | LES DOCUMENTS DE TRAVAIL DU SENAT. SERIE LEGISLATION COMPAREE. MARS
2001.
NUMERO LC 88. P. 7 - 11. |
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| Revue / Zeitschrift: | Les Documents de Travail du Sénat - Série Législation comparée |
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| Année / Jahr: | 2001 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | GEWERKSCHAFT, PERSONALVERTRETUNG, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, COMITE D'ENTREPRISE, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, NEGOCIATION COLLECTIVE, SYNDICAT |
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L'ARTICLE PORTE SUR LA NEGOCIATION COLLECTIVE EN ALLEMAGNE
I - LA PLACE RESPECTIVE DE LA LOI ET DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE. ACTUELLEMENT, LA LOI ET LES ACCORDS COLLECTIFS SE PARTAGENT DANS LE DOMAINE SOCIAL DE LA MANIERE SUIVANTE:
- LA SECURITE SOCIALE EST ESSENTIELLEMENT REGIE PAR LA LOI, QUELQUES ACCORDS COLLECTIFS PERMETTANT CEPENDANT DES AMELIORATIONS AUX "PRESTATIONS PREVUES PAR LA LOI;
-" LA LOI DETERMINE LES DISPOSITIONS MINIMALES EN MATIERE DE RELATIONS ET DE CONDITIONS DE TRAVAIL MAIS DES ACCORDS COLLECTIFS AMELIORENT CES "DIFFERENTS MINIMAUX;
-LES CONDITIONS" INDIVIDUELLES DE TRAVAIL ET LES REMUNERATIONS SONT EXCLUSIVEMENT FIXEES PAR ACCORD COLLECTIF.
II - LES PRINCIPALES CARACTERISTIQUES DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE.
ON DISTINGUE DEUX CATEGORIES D'ACCORDS:
- LES ACCORDS COLLECTIFS QUI SONT SIGNéS D'UNE PART ENTRE LES ORGANISATIONS SYNDICALES ET D'AUTRE PART UN EMPLOYEUR OU UNE ASSOCIATION D'EMPLOYEURS. ON DISTINGUE LES ACCORDS DE BRANCHE ET LES ACCORDS D'ENTREPRISES. LES ACCORDS SONT CONCLUS EN REGLE GENERALE AU NIVAU REGIONAL. IL N'EXISTE PAS D'ACCORD COLLECTIF INTERPROFESSIONNEL.
- LES ACCORDS D'ETABLISSEMENTS CONCLUS ENTRE LE CONSEIL D'ETABLISSEMENT ET L'EMPLOYEUR. CEPENDANT LA LOI SUR L'ORGANISATION SOCIALE DE L'ENTREPRISE AFFIRME (ART 77-3) LA PRIMAUTE DE L'ACCORD COLLECTIF, QUEL QUE SOIT LE NIVAU AUQUEL IL EST CONCLU, SUR L'ACCORD D'ETABLISSEMENT.
LES ACCORDS COLLECTIFS ONT FORCE OBLIGATOIRE ET DOIVENT ASSURER LE RESPECT DE LA PAIX SOCIALE DANS LES ENTREPRISES COUVERTES PAR LES ACCORDS COLLECTIFS. [BIBLI BIJUS: F.27].
Avr 27, 2012
LA NOTION DE REPRESENTATIVITE SYNDICALE N'EXISTE PAS, MAIS LA CAPACITE A NEGOCIER EST RESERVEE AUX ORGANISATIONS RESPECTUEUSES DES PRINCIPES DEMOCRATIQUES, CONSTITUEES PAR LA LIBRE ASSOCIATION DE PERSONNES, ETABLIES A UN NIVAU SUPERIEUR DE L'ENTREPRISE, INDEPENDANTES, AYANT UNE CERTAINE ANCIENNETE ET LA CAPACITE A EXERCER UNE INFLUENCE REELLE SUR LES PARTENAIRES C'EST A DIRE PRET A MENER UN CONFLIT DU TRAVAIL. [BIBLI BIJUS:F. 27]
