Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | DOEHRING, KARL; |
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| Source / Fundstelle: | IN: FACULTES DE DROIT DE MONTPELLIER ET DE HEIDELBERG: PARTICIPATION EN
DROITS ALLEMAND ET FRANCAIS - 9EME SEMINAIRE COMMUN 5 - 18 JUIN 1977.
MONTPELLIER - HEIDELBERG 1980, P. 63 - 80. |
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| Année / Jahr: | 1980 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Verfassungsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Arbeitnehmer, Grundgesetz, GRUNDGESETZ, ART. 2, GRUNDGESETZ, ART. 3 I, MITBESTIMMUNG, MITBESTIMMUNGSGESETZ VOM 04.5.1976, VERFASSUNGSMAESSIGKEIT, COGESTION, Droit constitutionnel, DROIT DU TRAVAIL, LOI DU 04 MAI 1976 (COGESTION DES SALARIES), LOI FONDAMENTALE, LOI FONDAMENTALE, ART. 2, LOI FONDAMENTALE, ART. 3 I, SALARIE |
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L'AUTEUR CONSACRE SON ETUDE A LA LOI SUR LA COGESTION DU 4 MAI 1976. APRES AVOIR DEPEINT L'ATMOSPHERE DANS LAQUELLE CETTE LOI A ETE ADOPTEE PAR LE PARLEMENT ALEMAND, IL ANALYSE DANS UN PREMIER POINT LE CONTENU DE LA LOI, AINSI QUE LES TRAITS FONDAMENTAUX ET LES PRINCIPES MIS EN PLACE PAR LA LOI. DANS UN SECOND POINT SONT EXPOSES LES PRINCIPES FONDAMENTAUX DE LA LOI FONDAMENTALE (NOTAMMENT ART. 2 ET 3 AL 1) EN LA MATIERE, L'AUTEUR EXAMINE ALORS LA QUESTION DE LA CONFORMITE DE LA REGLEMENTATION DE LA COGESTION A CES PRINCIPES.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | WEITNAUER, HERMANN; |
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| Source / Fundstelle: | IN: FACULTES DE DROIT DE MONTPELLIER ET DE HEIDELBERG: PARTICIPATION EN
DROITS ALLEMANDS ET FRANCAIS - 9EME SEMINAIRE COMMUN 5 - 18 JUIN 1977.
MONTPELLIER - HEIDELBERG 1980, P. 105 - 123. |
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| Année / Jahr: | 1980 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Arbeitnehmer, BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ VOM 15.1.1972, PARAGRAPHEN 111 - 112, MITBESTIMMUNG, SOZIALPLAN, COGESTION, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, LOI DU 15 JANVIER 1972 (ORGANISATION DE LA GESTION SOCIALE), PLAN SOCIAL, SALARIE |
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LE PLAN SOCIAL EST UNE CONQUETE SOCIALE DES ANNEES 60. LA LOI DU 15 JANVIER 1972 PORTANT ORGANISATION DE L'ETABLISSEMENT EN A FAIT UN INSTRUMENT LEGAL DE REGLEMENTATION, IL Y EST REGLEMENTE DANS LA SECTION RELATIVE A LA PARTICIPATION ET COGESTION DES SALARIES EN MATIERE ECONOMIQUE. L'AUTEUR EXPOSE LA REGLEMENTATION DU PLAN SOCIAL, POUR CE FAIRE IL EXAMINE LES POINTS SUIVANTS: PRINCIPES GENERAUX DE LA PARTICIPATION ET DE LA COGESTION EN MATIERE ECONOMIQUE, FERMETURE DE L'ETABLISSEMENT ET PLAN SOCIAL, PLAN SOCIAL ET FAILLITE.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | RICHARDI, REINHARD; |
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| Source / Fundstelle: | IN: COLLOQUES FRANCO-ALLEMANDS EGLISE-ETAT-SOCIETE: LES EGLISES ET LE
DROIT DU TRAVAIL EN FRANCE ET EN REPUBLIQUE FEDERALE D'ALLEMAGNE. KEHL AM
RHEIN/STRASBOURG. N.P.ENGEL VERLAG 1984, P. 121 - 127. |
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| Année / Jahr: | 1984 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | GEWERKSCHAFT, KIRCHE, KOALITIONSFREIHEIT, MITBESTIMMUNG, Tarifvertrag, Unternehmen, COGESTION, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, EGLISE, Entreprise, ENTREPRISE CARITATIVE, ENTREPRISE EDUCATIVE, LIBERTE DE COALITION, LIBERTES PUBLIQUES, SALARIE, SYNDICAT |
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EN REPUBLIQUE FEDERALE D'ALLEMAGNE, LA LEGISLATION ETATIQUE DU TRAVAIL NE S'APPLIQUE NI AUX EGLSES NI A LEURS ENTREPRISES CARITATIVES ET EDUCATIVES: LES EGLISES REGLENT ELLE-MEMES LEURS RELATIONS DE TRAVAIL, TELS LA COGESTION, LA LIBERTE DE COALITION, LE CONFLIT COLLECTIF DE TRAVAIL OU L'AUTONOMIE DES SYNDICATS EN VUE DE LA CONCLUSION DE CONVENTIONS COLLECTIVES. CES DIFFERENTS POINTS SONT DEVELOPPES PAR L'AUTEUR DANS SON ETUDE.
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | THEUX, AXEL DE; |
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| Source / Fundstelle: | BRUXELLES. CENTRE INTERUNIVERSITAIRE DE DROIT COMPARE 1975, 556 P. |
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| Année / Jahr: | 1975 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Handelsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | HANDELSGESETZBUCH (HGB), HANDELSGESETZBUCH, PARAGRAPHEN 84 FF, HANDELSVERTRETER, HANDLUNGSGEHILFE, AGENT COMMERCIAL, CODE DE COMMERCE (HGB), CODE DE COMMERCE (HGB), PARAGRAPHE 84, DROIT COMMERCIAL, REPRESENTANT SALARIE, REPRESENTATION COMMERCIALE, SALARIE, VOYAGEUR DE COMMERCE |
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DANS SON LIVRE PREMIER, L'AUTEUR EXPOSE LA REGLEMENTATION DE LA REPRESENTATION COMMERCIALE: PROSPECTION DE CLIENTELE ET NEGOCIATION D'AFFAIRES, CONCLUSION D'ACTES JURIDIQUES AU NOM ET POUR LE COMPTE D'AUTRUI, REPRESENTATION CIVILE ET COMMERCIALE, NATURE DU CONTRAT DE REPRESENTATION COMMERCIALE, ACTIVITES PROCHES MAIS EXCLUES. DANS LE SECOND LIVRE EST EXAMINEE LA REGLEMENTATION DU REPRESENTANT SALARIE ET AGENT COMMERCIAL: CRITERE DISTINCTIF DE LA SUBORDINATION, QUALIFICATION DU RAPPORT JURIDIQUE, PROBLEMES DE CUMULS. A PROPOS DE CHAQUE PROBLEME SONT ENVISAGEES SUCCESSIVEMENT LES DIFFERENTES LEGISLATIONS, PUIS UNE SYNTHESE CRITIQUE REPREND LES PRINCIPALES SIMILITUDES ET DIFFERENCES.
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | NOTTER, NIKOLAUS; |
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| Source / Fundstelle: | IN: DROIT SOCIAL. 1973. P. 223 - 230. |
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| Revue / Zeitschrift: | Droit social |
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| Année / Jahr: | 1973 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Arbeitnehmer, ARBEITSERLAUBNIS, AUFENTHALTSERLAUBNIS, AUSLAENDERRECHT, EINWANDERUNG, AUTORISATION DE SEJOUR, AUTORISATION DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, ETRANGER, IMMIGRATION, SALARIE, TRAVAIL |
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DANS UNE PREMIERE PARTIE L'AUTEUR EXAMINE LA REGLEMENTATION DE L'IMMIGRATION QUI, REMARQUE-T-IL EST TRES RESTRICTIVE, ET REND L'INTEGRATION DES TRAVAILLEURS ETRANGERS TRES DIFFICILE. DANS UNE SECONDE PARTIE, IL EXPOSE LES RAPPORTS JURIDIQUES DE L'IMMIGRE DECOULANT DE SA POSITION DE TRAVAILLEUR, TOUT EN TENANT COMPTE DE L'INFLUENCE DU DROIT DE SEJOUR DANS CE DOMAINE.
