Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | KESSLER, FRANCIS; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: REVUE FRANCAISE DES AFFAIRES SOCIALES. 1985. NUMERO 2. P. 39 - 54. |
|---|
| Revue / Zeitschrift: | Revue fran?ºaise des affaires sociales |
|---|
| Année / Jahr: | 1985 |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | Arbeitnehmer, ARBEITSZEIT, AUSSPERRUNG, BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK, BETRIEBSVEREINBARUNG, GEWERKSCHAFT, INTERESSENGEMEINSCHAFT METALL (IG METALL), STREIK, Tarifvertrag, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, DUREE, Entreprise, GREVE, IMPRIMERIE, LOCK-OUT, METALLURGIE, SYNDICAT, TRAVAIL |
|---|
LE MOTIF DES GREVES DU PRINTEMPS 1984 DANS LA METALLURGIE ET DANS L'IMPRIMERIE ETAIT LA REDUCTION DE LA DUREE HEBDOMADAIRE DU TRAVAIL. L'AUTEUR SE LIVRE A UNE ANALYSE HISTORIQUE DETAILLEE POUR ECLAIRER LE DEBAT ACTUEL. IL SOULIGNE L'IMPORTANCE DU ROLE DES SYNDICATS QUI ONT LARGEMENT L'INITIATIVE DES CONVENTIONS COLLECTIVES DETERMINANT LA DUREE DU TRAVAIL ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL EN GENERAL.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | KESSLER, FRANCIS; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: DROIT SOCIAL. 1988. P. 33 - 42. |
|---|
| Revue / Zeitschrift: | Droit social |
|---|
| Année / Jahr: | 1988 |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITGEBER, ARBEITGEBERVERBAND, GEWERKSCHAFT, KOALITION, TARIFFAEHIGKEIT, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSGESETZ VOM 09.4.1949, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, Unternehmen, ASSOCIATION, ASSOCIATION PATRONALE, CAPACITE CONTRACTUELLE, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, Entreprise, SYNDICAT |
|---|
SONT EXAMINEES LES CONDITIONS DE LA CAPACITE CONTRACTUELLE DES NEGOCIATEURS DE CONVENTIONS COLLECTIVES EN DROIT ALLEMAND: CAPACITE ETANT EXIGEE AUSSI BIEN DES SYNDICATS QUE DES ASSOCIATIONS PATRONALES. - LES CONDITIONS SPECIFIQUEMENT ALLEMANDES A LA CAPACITE DE CONCLURE UNE CONVENTION COLLECTIVE: UNE ASSOCIATION PROFESSIONNELLE ORGANISEE A UN NIVEAU SUPERIEUR A CELUI DE L'ETABLISSEMENT, UNE CONDITION CONTESTEE ET CONTESTABLE: LA RECONNAISSANCE DE LA LEGISLATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES ET DE L'ORDRE JURIDIQUE EXISTANT. - LES CONDITIONS LIEES A LA REALITE ET A L'AUTHENTICITE DE LA COALITION: LA COALITION DOIT ETRE INDEPENDANTE ET ETRE CAPABLE D'EXERCER UNE PRESSION.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | SELLIER, FRANCOIS; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: DROIT SOCIAL. 1972. P. 487 - 499. |
|---|
| Revue / Zeitschrift: | Droit social |
|---|
| Année / Jahr: | 1972 |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | Arbeitnehmer, Betriebsrat, BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ VOM 15.1.1972, Gesellschaft, GEWERKSCHAFT, MITBESTIMMUNG, Tarifvertrag, Unternehmen, CODECISION SIMPLE, CODETERMINATION, COGESTION, COMITE D'ENTREPRISE, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, Entreprise, NEGOCIATION, SALARIE, Société, SYNDICAT |
|---|
L'ETUDE PORTE SUR LA SITUATION DE LA CODECISION DANS UN SYSTEME PLUS GENERAL DE NEGOCIATION COLLECTIVE ET DE RELATIONS INDUSTRIELLES. - NEGOCIATION ET CODECISION: LE DOMAINE DE LA CODECISION, CODECISION ET NEGOCIATION D'ENTREPRISE "- LE RAPPORT ENTRE LES AGENTS DE NEGOCIATION; LE DIVORCE ORGANISE ENTRE" CONSEIL D'ENTREPRISE ET SYNDICAT: NEUTRALISATION SYNDICALE, GREVE ET LOCK-OUT, POUVOIR DU CONSEIL - L'ASSOUPLISSEMENT DE LA DIVISION ENTRE LES SYNDICATS ET LE CONSEIL "D'ENTREPRISE; LA NEGOCIATION SUR LES SALAIRES AU RENDEMENT, LA NEGOCIATION" SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LES TENTATIVES SYNDICALES DE RAPPROCHEMENT DE L'ENTREPRISE - EN CONCLUSION QUELQUES DONNEES DE DROIT COMPARE - EN ANNEXE PRESENTATION DES INNOVATIONS DE LA LOI DU 15 JANVIER 1972
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | LUTTRINGER, JEAN-MARIE; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: DROIT SOCIAL. 1973. P. 69 - 84. |
|---|
| Revue / Zeitschrift: | Droit social |
|---|
| Année / Jahr: | 1973 |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | Arbeitnehmer, Betriebsrat, BETRIEBSVERFASSUNG, BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ VOM 15.1.1972, GEWERKSCHAFT, MITBESTIMMUNG, Unternehmen, CODETERMINATION, COGESTION, COMITE D'ENTREPRISE, CONSTITUTION SOCIALE, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, LOI DU 15 JANVIER 1972 (ORGANISATION DE LA GESTION SOCIALE), SALARIE, Société, SYNDICAT |
|---|
ETUDE PORTANT SUR LA LOI ALLEMANDE DU 15 JANVIER 1972 RELATIVE A LA CONSTITUTION SOCIALE DE L'ENTREPRISE. - LES ORGANES DE LA CONSTITUTION
DE L'ENTREPRISE - LES DROITS DE COGESTION DES SALARIES - L'ESPRIT DE LA CONSTITUTION SOCIALE DE L'ENTREPRISE - LA PLACE DU SYNDICAT DANS L'ENTREPRISE.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | TALLARD, MICHELE; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: DROIT SOCIAL. 1987. P. 124 - 130. |
|---|
| Revue / Zeitschrift: | Droit social |
|---|
| Année / Jahr: | 1987 |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | Arbeitnehmer, GEWERKSCHAFT, KINDERGELD, MITBESTIMMUNG, TARIFVERHANDLUNG, Tarifvertrag, TECHNOLOGIE, Unternehmen, COGESTION, CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, Entreprise, NEGOCIATION, SALARIE, SYNDICAT |
|---|
EN FRANCE COMME EN RFA, IL N'EXISTE PAS DE LEGISLATION SPECIFIQUE SUR LA NEGOCIATION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES. LES MECANISMES QUI LES ORGANISENT SONT CONTENUS DANS LES TEXTES ET LES ACCORDS QUI DEFINISSENT ET DETERMINENT CES NOUVELLES TECHNOLOGIES.
