Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL; |
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| Source / Fundstelle: | IN: BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL - SERIE LEGISLATIVE. 1957. ALL. (RF) 3.
P. 1 - 54. |
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| Revue / Zeitschrift: | Bureau international du travail - série législative |
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| Année / Jahr: | 1957 |
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| Catégorie / Kategorie: | Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSLOSER, ARBEITSVERMITTLUNG, Versicherung, VERSICHERUNG, ARBEITSLOSEN-, ASSURANCE, ASSURANCE CHOMAGE, CHOMAGE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, EMPLOI, LOI DU 03 AVRIL 1957 (ASSURANCE CHOMAGE ET OFFICE DU TRAVAIL), PLACEMENT, SALARIE, TRAVAIL |
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TRADUCTION DE LA NOUVELLE TENEUR DE LA LOI SUR LE PLACEMENT ET L'ASSURANCE CHOMAGE.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL; |
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| Source / Fundstelle: | IN: BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL - SERIE LEGISLATIVE. 1959. ALL. (RF) 1.
P. 1 - 2. |
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| Revue / Zeitschrift: | Bureau international du travail - série législative |
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| Année / Jahr: | 1959 |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSLOSER, ARBEITSVERMITTLUNG, BAUWIRTSCHAFT, Versicherung, VERSICHERUNG, ARBEITSLOSEN-, ASSURANCE, ASSURANCE CHOMAGE, BATIMENT, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOI, Entreprise, LOI DU 07 DECEMBRE 1959 (EMPLOI DANS LE SECTEUR DU BATIMENT), PLACEMENT, SALARIE, TRAVAIL |
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TRADUCTION DE LA LOI ALLEMANDE DU 7 DECEMBRE 1959 RELATIVE AUX MESURES PROPRES A PERMETTRE LE TRAVAIL PENDANT TOUTE L'ANNEE DANS L'INDUSTRIE DU BATIMENT ET PORTANT NOUVELLES MODIFICATIONS ET ADJONCTIONS A LA LOI SUR LE PLACEMENT ET L'ASSURANCE CHOMAGE.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | DAEUBLER, WOLFGANG; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE INTERNATIONALE DE DROIT COMPARE. 1986 III. P. 931 - 934. |
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| Revue / Zeitschrift: | Revue internationale de droit comparé |
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| Année / Jahr: | 1986 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSKAMPF, ARBEITSLOSENGELD, BUNDESANSTALT FUER ARBEIT, GEWERKSCHAFT, INTERESSENGEMEINSCHAFT METALL (IG METALL), STREIK, ALLOCATION, ASSURANCE, ASSURANCE CHOMAGE, CHOMAGE, COUR FEDERALE DU TRAVAIL, DROIT DE GREVE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOI, GREVE, Jurisprudence, OFFICE NATIONAL POUR L'EMPLOI |
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LA LOI FONDAMENTALE NE CONNAIT
PAS DE GARANTIE EXPLICITE DU DROIT DE GREVE. C'EST LA JURISPRUDENCE DE LA COUR FEDERALE DU TRAVAIL QUI A ADMIS L'EXISTENCE DE GREVES LICITES EN ETABLISSANT EN MEME TEMPS UN SYSTEME DE REGLES ASSEZ RESTRICTIVES. L'AUTEUR ENVISAGE DANS UN PREMIER POINT LE CADRE TRADITIONNEL DES CONFLITS COLLECTIFS EN DEFINISSANT LA MISE EN CHOMAGE TECHNIQUE ET LES CONDITIONS POSEES POUR L'ALLOCATION DE CHOMAGE PARTIEL. DANS UN SECOND POINT EST DECRIT LE CONFLIT DE 1984 DECLANCHE PAR LE SYNDICAT IG-METALL S'ETANT HEURTE A L'OFFICE NATIONAL DE L'EMPLOI. ENFIN L'AUTEUR ANALYSE LA LOI VISANT A ASSURER LA NEUTRALITE DE L'OFFICE NATIONAL DE L'EMPLOI DANS LES CONFLITS COLLECTIFS.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | FUERSTENBERG, FRIEDRICH; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE INTERNATIONALE DU TRAVAIL - BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL. 1984.
VOLUME 123. NUMER0 5. P. 661 - 678. |
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| Revue / Zeitschrift: | Revue internationale du travail |
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| Année / Jahr: | 1984 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | DEUTSCHER GEWERKSCHAFTSBUND (DGB), GEWERKSCHAFT, Tarifvertrag, TARIFVERTRAGSVERHANDLUNG, VERGUETUNG, Vertrag, CONFEDERATION ALLEMANDE DES SYNDICATS (DGB), CONVENTION COLLECTIVE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOI, Entreprise, NEGOCIATION, REMUNERATION, SALAIRE, SALARIE, SYNDICAT, TRAVAIL |
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LA DECENNIE ECOULEE A ETE MARQUEE PAR DES PRESSIONS TOUJOURS PLUS FORTES EXERCEES SUR LES PARTIES A LA NEGOCIATION EN RAISON DE LA DEGRADATION DE LA SITUATION ECONOMIQUE. LA NOUVELLE STRATEGIE PORTE SUR LES DOMAINES DE LA PROTECTION CONTRE LES CONSEQUENCES DE LA RATIONALISATION, LA SECURITE DE L'EMPLOI, LA REDUCTION DE LA DUREE DU TRAVAIL L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LES SYSTEMES DE REMUNERATION FONDES SUR LES QUALIFICATIONS. L'AUTEUR REPLACE CETTE EVOLUTION DANS UNE DESCRIPTION DES PRINCIPES DE FONCTIONNEMENT DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE EN ALLEMAGNE : LA "COOPERATION CONFLICTUELLE" ET L'AUTONOMIE DES PARTIES A LA NEGOCIATION.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | CASEY, BERNARD; DRAGENDORF, RUEDIGER; HEERING, WALTER; JOHN, GUNNAR; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE INTERNATIONALE DU TRAVAIL -BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL. 1989.
VOLUME 128. NUMER0 4. P. 493 - 511. |
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| Revue / Zeitschrift: | Revue internationale du travail |
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| Année / Jahr: | 1989 |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSVERHAELTNIS, LEIH-, ARBEITSVERTRAG, BEFRISTETER-, PROBEZEIT, Vertrag, VERTRAG, ARBEITS-, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOI, ESSAI, PERIODE D'ESSAI, SALARIE, TRAVAIL, TRAVAIL INTERIMAIRE, TRAVAIL JOURNALIER |
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L'EMPLOI TEMPORAIRE EST CONSIDERE COMME UNE EXCEPTION AUTORISEE UNIQUEMENT SI DES "RAISONS ACCEPTABLES" LA JUSTIFIENT. CES RAISONS ONT ETE PRECISEES PAR LES TRIBUNAUX : RECOURS A DES CONTRATS D'ESSAI D'UNE DUREE INFERIEURE A 6 MOIS, ENGAGEMENTS PROVISOIRES POUR FAIRE FACE A UNE CHARGE DE TRAVAIL EXCEPTIONNELLE OU SAISONNIERE... LES PERSONNES OCCUPEES A LA JOURNEE ONT LE STATUT DE SALARIE. L'ARTICLE COMPREND DE NOMBREUSES DONNEES STATISTIQUES.
