Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | CASEY, BERNARD; DRAGENDORF, RUEDIGER; HEERING, WALTER; JOHN, GUNNAR; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: REVUE INTERNATIONALE DU TRAVAIL -BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL. 1989.
VOLUME 128. NUMER0 4. P. 493 - 511. |
|---|
| Revue / Zeitschrift: | Revue internationale du travail |
|---|
| Année / Jahr: | 1989 |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSVERHAELTNIS, LEIH-, ARBEITSVERTRAG, BEFRISTETER-, PROBEZEIT, Vertrag, VERTRAG, ARBEITS-, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOI, ESSAI, PERIODE D'ESSAI, SALARIE, TRAVAIL, TRAVAIL INTERIMAIRE, TRAVAIL JOURNALIER |
|---|
L'EMPLOI TEMPORAIRE EST CONSIDERE COMME UNE EXCEPTION AUTORISEE UNIQUEMENT SI DES "RAISONS ACCEPTABLES" LA JUSTIFIENT. CES RAISONS ONT ETE PRECISEES PAR LES TRIBUNAUX : RECOURS A DES CONTRATS D'ESSAI D'UNE DUREE INFERIEURE A 6 MOIS, ENGAGEMENTS PROVISOIRES POUR FAIRE FACE A UNE CHARGE DE TRAVAIL EXCEPTIONNELLE OU SAISONNIERE... LES PERSONNES OCCUPEES A LA JOURNEE ONT LE STATUT DE SALARIE. L'ARTICLE COMPREND DE NOMBREUSES DONNEES STATISTIQUES.
