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AUSSENSEITER IM ARBEITSKAMPF IN DEUTSCHLAND UND IM AUSLAND
EINE UNTERSUCHUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DES TARIFRECHTLICHEN BEHANDLUNG DER AUSSENSEITER

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:GEBHARDT, KATHARINA;
Source / Fundstelle:IN: LES DOCUMENTS DE TRAVAIL DU SENAT. SERIE LEGISLATION COMPAREE. SEPTEMBRE 2001. NUMERO LC 93. P. 7 - 14.
Année / Jahr:1999
Localisation / Standort:NIEDERSAECHSISCHE STAATS- UND UNIVERSITAETSBIBLIOTHEK GOETTINGEN
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung
Mots clef / Schlagworte:KOALITIONSFREIHEIT, STREIKRECHT, Tarifvertrag, Contrat, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, GREVE, LIBERTE DE COALITION, TRAVAIL
DER AUTOR ERLAEUTERT IM ERSTEN HAUPTTEIL DIE AUSSENSEITERPROBLEMATIK IN DEUTSCHLAND UND IM ZWEITEN HAUPTTEIL DIE AUSSENSEITERROBLEMATIK IM AUSLAND. HIER GEHT ER U.A. AUF FRANKREICH EIN (S.218-227), BEVOR ER IM DRITTEN HAUPTTEIL VON DER DEUTSCHEN RECHTSPRAXIS ABWEICHENDE LOESUNGSANSAETZE FUER DIE AUSSENSEITERPROBLEMATIK DARSTELLT. IN DEM BERICHT UEBER FRANKREICH STELLT DER AUTOR GEWERKSCHAFTEN UND ARBEITGEBERVERBAENDE, ARBEITSKAEMPFE UND DIE POSITIVE UND NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT (BZGL. STREIK UND AUSSPERRUNG) DAR UND ERKLAERT DIE BESONDERHEITEN IM FRANZOESISCHEN KOLLEKTIVRECHT, D.H. DIE AUSSENSEITERWIRKUNG DES TARIFVERTRAGES, BEGRENZTE ZULAESSIGKEIT VON SOLIDARSTREIKS ETC., BEVOR ER AUF DIE AUSSENSEITER IM ARBEITSKAMPF (ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER) EINGEHT.

ANKNUEPFUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN IM FRANZOESISCHEN INTERNATIONALEN PRIVATRECHT (ZU COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, 28.10.1997 SA CIEC/PIRIOU)

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:COUR DE CASSATION; FRANZEN, MARTIN;
Source / Fundstelle:IN: DOCUMENTS. 1999. NUMERO 2. P. 65 - 75.
Revue / Zeitschrift:Praxis des internationalen Privat- und Verfahrensrechts
Année / Jahr:1999
Localisation / Standort:Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht, Internationales Privatrecht
Mots clef / Schlagworte:ERFUELLUNGSORT, Rechtsprechung, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL, COUR DE CASSATION, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, EXECUTION, Jurisprudence, LIEU D'EXECUTION, TRAVAIL
DER KLAEGER, FRANZOESISCHER STAATSBUERGER, HATTE EINEN FUER SIEBENEINHALB MONATE BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAG MIT DER BEKLAGTEN, EINEM FRANZOESISCHEN UNTERNEHMEN, FUER EINE TAETIGKEIT AUF EINER BAUSTELLE AM FLUGHAFEN VON KARACHI/PAKISTAN GESCHLOSSEN. VOR DEM ABFLUG NACH KARACHI ABSOLVIERTE ER EINEN EINWOECHIGEN VORBEREITUNGSLEHRGANG IN FRANKREICH. DAS ARBEITSVERHAELTNIS WURDE VOR ABLAUF DER VEREINBARTEN PROBEZEIT VON DREIEINHALB MONATEN NACH SIEBEN WOCHEN VON DER BEKLAGTEN BEENDET. DIE RECHTSLAGE WAR NACH MATERIELLEM FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHT RELATIV KLAR. STRITTIG WAR NUR DIE FRAGE, OB DER VERTRAG UEBERHAUPT FRANZOESISCHEM RECHT UNTERLIEGT. DIE COUR DE CASSATION GEHT VON EINER ANWENDBARKEIT DES RECHTS DES ARBEITSORTES PAKISTAN AUS UND HAELT DIE BESCHAEFTIGUNGSDAUER VON EINER WOCHE IN FRANKREICH FUER EINE ANKNUEPFUNG NICHT FUER AUSREICHEND. DIE ENTSCHEIDUNG IST FAST EINE VORWEGGENOMMENE ANWENDUNG VON ART.6 DES EUROPAEISCHEN VERTRAGSRECHTSUEBEREINKOMMENS (EVUE) UND INSBESONDERE DER AUSNAHMEKLAUSEL DES ART.6 II EVUE. DER AUTOR DER ANMERKUNGEN ERLAEUTERT DAS BISHERIGE FRANZOESISCHE KOLLISIONSRECHT DES ARBEITSVERTRAGES AM STRITTIGEN FALL. DANN STELLT ER DIE RECHTSLAGE NACH DEM EUROPAEISCHEN VERTRAGSRECHTSUEBEREINKOMMEN DAR. ER UNTERSUCHT EINE MOEGLICHE LOESUNG NACH ART.30 EGBGB UND EINE SONDERANKNUEPFUNG DER VORSCHRIFTEN DES CODE DU TRAVAIL UEBER DIE PROBEZEIT.

SEXUELLE BELAESTIGUNG AM ARBEITSPLATZ-EIN AKTUELLES THEMA DER FRANZOESISCHEN GESETZGEBUNG

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:HOELAND, ARMIN;
Source / Fundstelle:IN: CAHIER DE DROIT EUROPEEN. 2001. P. 427 - 440.
Revue / Zeitschrift:Recht der Arbeit
Année / Jahr:1993
Localisation / Standort:Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht
Mots clef / Schlagworte:CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, TRAVAIL
DER AUTOR BEHANDELT NACH EINER KURZEN EINFUEHRUNG ZUNAECHST DIE RECHSTLAGE IN DER BRD. ANSCHLIESSEND STELLT ER DAS FRANZOESISCHE GESETZ NR.92-1179 VOM 2. NOVEMBER 1992 ZUM MACHTMISSBRAUCH IN SEXUELLER HINSICHT IN DEN ARBEITSBEZIEHUNGEN DAR, DAS EINEN VORSTOSS IN DER HIER BEHANDELTEN PROBLEMATIK BRACHTE. ER ERLAEUTERT DIE ECKPUNKTE DES NEUEN SCHUTZES ANHAND DER NEUGEFASSTEN ODER GEAENDERTEN VORSCHRIFTEN DES CODE DU TRAVAIL. ZUNAECHST WERDEN DIE ARBEITSVERTRAGLICHEN SCHUTZVORSCHRIFTEN VORGESTELLT (ART.L.122-46FF CDT). ES FOLGT DIE ERWEITERUNG DES RECHTS DER GLEICHBEHANDLUNG (ART. L.123-1 CDT), UND DES ARBEITSSCHUTZRECHTS,EINE VORSTELLUNG SINNGLEICHER BEAMTENRECHTLICHER REGELUNGEN, EINE ERWEITERUNG DES STRAFRECHTLICHEN DISKRIMINIERUNGSVERBOTES (ART. 416 CODE PENAL) UND DIE ERSTRECKUNG DES GELTUNGSBEREICHES AUF SONDERGRUPPEN VON ARBEITNEHMERN. ABSCHLIESSEND FOLGT EINE ZUSAMMENFASSUNG UND EINE KRITISCHE BEWERTUNG.

KUENDIGUNGS- UND KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT IN FRANKREICH

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:KESSLER, FRANCIS;
Source / Fundstelle:IN: LES DOCUMENTS DE TRAVAIL DU SENAT - SERIE LEGISLATION COMPAREE. FEVRIER 2002. NUMERO LC 101. P. 7 - 10.
Revue / Zeitschrift:Blätter für Steuerrecht, Sozialversicherung und Arbeitsrecht
Année / Jahr:1984
Localisation / Standort:Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht
Mots clef / Schlagworte:Kündigung, VERSCHULDEN, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, FAUTE, FAUTE LOURDE, FORME, LICENCIEMENT, TRAVAIL
DER VORLIEGENDE BEITRAG BESCHAEFTIGT SICH MIT DER KUENDIGUNG VON UNBEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN. DER AUTOR UNTERSCHEIDET ZUNAECHST ZWISCHEN SOG. "GEWOEHNLICHEN ARBEITNEHMERN" UND ARBEITNEHMER- UND GEWERKSCHAFTSVERTRETERN. ER ERLAEUTERT DANN ALLGEMEIN DIE RECHTLICHEN VORAUSSETZUNGEN EINER ENTLASSUNG AUS PERSOENLICHEN GRUENDEN, DIE EINZUHALTENDEN FORM- UND VERFAHRENSVORSCHRIFTEN UND DIE SANKTIONEN BEI DEREN MISSACHTUNG. ANSCHLIESSEND BEFASST ER SICH MIT DER ENTLASSUNG AUS OEKONOMISCHEN GRUENDEN. DABEI TRENNT ER ZWISCHEN EINZELENTLASSUNGEN UND KOLLEKTIVEN ENTLASSUNGEN. AUCH HIER WERDEN WIEDER DIE EINZUHALTENDEN VORSCHRIFTEN UND ENTSPRECHENDE SANKTIONEN BEI VERSTOESSEN DARGESTELLT. SCHLIESSLICH ERLAEUTERT DER AUTOR DIE BESONDERHEITEN, DIE BEI DER ENTLASSSUNG VON ARBEITNEHMER- UND GEWERKSCHAFTSVERTRETERN ZU BEACHTEN SIND.

DIE AENDERUNGEN DER ARBEITSBEDINGUNGEN IM FRANZOESISCHEN INDIVIDUALARBEITSRECHT

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:HINTERMEIER, JUERGEN HEINRICH;
Source / Fundstelle:IN: REVUE DU DROIT PUBLIC ET DE LA SCIENCE POLITIQUE. 1968. P. 1032 - 1068.
Année / Jahr:1984
Localisation / Standort:Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht
Mots clef / Schlagworte:ARBEITSBEDINGUNGEN, Kündigung, VERTRAGSGESTALTUNG, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, LICENCIEMENT, POUVOIR REGLEMENTAIRE, TRAVAIL
DIE VORLIEGENDE ARBEIT GLIEDERT SICH IN DREI TEILE. IM ERSTEN TEIL ERLAEUTERT DER
AUTOR DIE MOEGLICHKEIT EINSEITIGER AENDERUNGEN DER ARBEITSBEDINGUNGEN DURCH DEN ARBEITGEBER INFOLGE SEINER LEITUNGSMACHT (POUVOIR REGLEMENTAIRE). ER STELLT ZUNAECHST RECHTLICHE GRUNDLAGEN UND DEN INHALT DER LEITUNGSMACHT DAR UND IM ANSCHLUSS DARAN DIE EINER EINSEITIGEN AENDERUNG ZUGAENGLICHEN BESTIMMUNGEN DES ARBEITSVERTRAGES. IM ZWEITEN TEIL GEHT ES UM ANNAHMEBEDUERFTIGE AENDERUNGEN, DH DURCH EINVERNEHMLICHE ENTSCHEIDUNG DER VERTRAGSPARTNER HERBEIGEFUEHRTE (WESENTLICHE BESTANDTEILE DES ARBEITSVERTRAGES). DER DRITTE TEIL IST DER ABGRENZUNG DES LEITUNGSAKTES VON DER ANNAHMEBEDUERFTIGEN VERTRAGSUMGESTALTUNG BEI TYPISCHEN AENDERUNGEN VON ARBEIT UND LOHN GEWIDMET.