Avr 27, 2012
IM KAPITEL UEBER FRANKREICH (S. 126 - 140) GIBT DER AUTOR ZUNAECHST EINEN UEBERBLICK UEBER DIE MITWIRKUNG DER GEWERKSCHAFTEN IM BETRIEB - DARGESTELLT WERDEN DIE BETRIEBLICHEN INSTITUTIONEN MIT ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN, DEREN ZUSTAENDIGKEITSBEREICHE UND AUFGABEN SICH ZUM TEIL UEBERSCHNEIDEN: BELEGSCHAFTSVERTRETER (FUER DIE WAHRUNG BESTEHENDER RECHTE), GEWERKSCHAFTSSEKTIONEN UND GEWERKSCHAFTSDELEGIERTE (FUER FORDERUNGEN BESSERER ARBEITSBEDINGUNGEN), BETRIEBSRAT (ALS ORGAN DER ZUSAMMENARBEIT), UND GESUNDHEITS- UND SICHERHEITSAUSSCHUSS (MEIST ALS UNTERAUSSCHUSS DES BETRIEBSRATS). DES WEITEREN GEHT ER AUF DIE RECHTE DER ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUFSICHTSRAT (BZW. VERWALTUNGSRAT) FRANZOESISCHER UNTERNEHMEN SOWIE DIE MITWIRKUNG DER GEWERKSCHAFTEN IM WIRTSCHAFTS- UND SOZIALRAT EIN. IM ANHANG FINDET SICH EINE UEBERSICHT UEBER BETRIEBSRAT-AEHNLICHE GREMIEN, ARBEITNEHMERVERTRETER IN AUFSICHTSRAETEN, DURCH ARBEITSKAEMPFE DURCHSCHNITTLICH VERLORENGEGANGENE ARBEITSZEIT UND DEN GEWERKSCHAFTLICHEN ORGANISATIONSGRAD.
Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | GUENTHER, ADOLF; PREVOT, RENE; |
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| Source / Fundstelle: | (ALLEMAND JURIDIQUE). NANTERRE. PUBLIDIX / UNIVERSITE PARIS X-NANTERRE. 2
ED.
2003, 74 P. |
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| Année / Jahr: | 1905 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsgeschichte, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSBEDINGUNGEN, Versicherung, ASSURANCE, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, EMPLOYE, HISTOIRE DU DROIT, TRAVAIL |
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AUF DEN SEITEN 195-273 WERDEN DIE WOHLFAHRTSEINRICHTUNGEN DER ARBEITGEBER IN FRANKREICH BESPROCHEN. ZUNAECHST STELLT DER VERFASSER DEN "PATRONAGE LIBRE" DAR, ERLAEUTERT DANN KURZ DIE RECHTLICHEN BESTIMMUNGEN UEBER DAS ARBEITSVERHAELTNIS UND GEHT ANSCHLIESSEND AUF DIE WOHLFAHRTSEINRICHTUNGEN EIN. HIERBEI AEUSSERT ER SICH SPEZIELL ZU DER ARBEITERWOHNUNGSFRAGE, DEM ALTERSVERSICHERUNGSWESEN UND DIE LOHNAUFBESSERUNGSSYSTEME.
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | MEISSNER, HANS DIETER; |
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| Source / Fundstelle: | IN: CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE FRANCAISE EN ALLEMAGNE - DOSSIER
COMPLET. 2002. 34 P.
(HTTP://WWW.CCFA-SAA.COM/APPUI/APPUI_PRATIQUE_ENTREPRISES/INDEX.HTM) |
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| Année / Jahr: | 1972 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | EINKOMMEN, Schadensersatz, STREIK, VERTRAG, ARBEITS-, Wirtschaft, CODE CIVIL, ART. 1147, CONTRAT DE TRAVAIL, DOMMAGES-INTERETS, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Entreprise, FORCE MAJEURE, GREVE, REVENU, TRAVAIL |
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AUF DEN SEITEN 173 BIS 256 STELLT DER VERFASSER DIE RECHTSLAGE IN FRANKREICH DAR. ER ERLAEUTERT ZUNAECHST DIE VERSCHIEDENEN AUSGANGSPUNKTE FUER DIE LOESUNG DES BETRIEBSRISIKOPROBLEMS IM FRANZOESISCHEN RECHT, BEVOR ER DIE KONSTRUKTION DES ARBEITSVERTRAGES UND DIE VORAUSSETZUNGEN DES SCHADESNERSATZANSPRUCHES NACH ART. 1147 CODE CIVIL UND DIE BEFREIUNGSGRUENDE DES ART. 1148 CODE CIVIL (INSBESONDERE ZUFALL UND HOEHERE GEWALT) BESPRICHT. DANN GEHT ER AUF DIE TEILWEISE NEUORIENTIERUNG DURCH ARBEITSRECHTLICHE SONDERBESTIMMUNGEN UND DIE AUFHEBUNG UND SUSPENDIERUNG DES ARBEITSVERTRAGES EIN. SCHLIESSLICH ERKLAERT DER AUTOR DIE STELLUNG DER ARBEITSWILLIGEN IM TEILSTREIK UND DIE SOZIALE SICHERHEIT DER ARBEITNEHMER BEI LOHNEINBUSSEN INFOLGE VON BETRIEBS- UND WIRTSCHAFTSSTOERUNGEN.
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | FRICK, ROMAN; |
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| Source / Fundstelle: | LYON. THESE. DROIT. 2001. 930 P. |
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| Revue / Zeitschrift: | Neue Zeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht |
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| Année / Jahr: | 1998 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | GESCHAEFTSFUEHRER, Kündigung, Tarifvertrag, Unternehmen, CONTRAT DE TRAVAIL, COUR DE CASSATION, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Entreprise, LICENCIEMENT, Société, TRAVAIL |
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DER AUTOR STELLT DAS GRUNDSATZURTEIL DER COUR DE CASSATION (CHAMBRE SOCIALE) VOM 19.2.1997 ZUM NEUVERSTAENDNIS DES GUENSTIGLEITSPRINZIPS IM ARBEITSRECHT DAR UND BEFASST SICH MIT DESSEN FOLGEN. NACH DER COUR DE CASSATION KANN EIN GUELTIGER TARIFVERTRAG, DER DEN ARBEITNEHMERN EINEN VORTEIL GEWAEHRT NUR DANN MIT WIRKUNG FUER DIE ARBEITNEHMER GEKUENDIGT WERDEN, WENN DIE DEN VORTEIL ABSCHAFFENDE AENDERUNG DURCH DIE URSPRUENGLICHEN VERTRAGSPARTEIEN VORGENOMMEN WERDE, ES SEI DENN DER ABGESCHAFFTE VORTEIL WUERDE DURCH EINEN GUENSTIGEREN ERSETZT. DIE BESTIMMUNG DER GUENSTIGEREN REGELUNG MUSS AUS EINER BEURTEILUNG FOLGEN, DIE DIE INTERESSEN DER GESAMTHEIT DER ARBEITNEHMER IN BETRACHT ZIEHT UND NICHT NUR DIE INTERESSEN EINZELNER ARBEITNEHMER. ZUDEM ERFOLGT IN DIESEM URTEIL NOCH DIE NEUERUNG, DASS BEI DEM GRUPPENVERGLEICH NUN AUCH DIE MOEGLICHKEIT DER ARBEITSPLATZERHALTUNG MIT IN DER WAAGSCHALE LIEGEN KANN.
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DIE ARBEIT BEFASST SICH MIT DER ARBEITSZEITGESTALTUNG IN FRANKREICH UND DEUTSCHLAND. DIE RECHTLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN IN FRANKREICH WERDEN AUF DEN SEITEN 13-117 BEHANDELT. NACH EINEM ABRISS DER GESCHICHTE DER ARBEITSZEIT ERLAEUTERT DER AUTOR DEN BEGRIFF DER ARBEITSZEIT UND DEN ANWENDUNGSBEREICH DER ARBEITSZEITREGELUNGEN. ANSCHLIESSEND WERDEN DAS VERFAHREN DER BESTIMMUNG UND AENDERUNG DER ARBEITSZEITEN SOWIE DIE AM VERFAHREN BETEILIGTEN DARGESTELLT. SCHLIESSLICH WERDEN DIE VERSCHIEDENEN FORMEN DER ARBEITSZEITGESTALTUNG AUFGEZEIGT: UEBERSTUNDEN (HEURES SUPPLEMENTAIRES), NACHHOLEN (RECUPERATION), JAHRESARBEITSZEIT (LA MODULATION), UNGLEICHE VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT AUF MEHRERE WOCHEN (LE CYCLE), GLEITENDE ARBEITSZEIT (LES HORAIRES INDIVIDUALISES), NICHTSTAENDIGE ARBEIT (TRAVAIL INTERMITTENT), TEILZEITARBEIT (LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL), SONNTAGSARBEIT, NACHTARBEIT (LE TRAVAIL DE NUIT), WECHSELNDER RUHETAG (LE TRAVAIL PAR ROULEMENT), GESTAFFELTE ARBEITSZEITEN (LE TRAVAIL PAR RELAIS), SCHICHTARBEIT (LE TRAVAIL POSTE).
IN DEM RECHTSVERGLEICHENDEN TEIL DER ARBEIT WIDMET SICH DER VERFASSER FOLGENDEN FRAGEN: IST DAS ARBEITSRECHT NOCH ALS SCHUTZRECHT ANZUSEHEN, WELCHE KOLLEKTIVRECHTLICHEN PROBLEME ERGEBEN SICH AUS DER ARBEITSZEITGESTALTUNG, WELCHE BEDEUTUNG HABEN DIE FORMEN DER ARBEITSZEITGESTALTUNG FUER DEN ARBEITGEBER UND INWIEWEIT SIND EUROPARECHTLICHE NORMEN ZU BEACHTEN?
