Avr 27, 2012
ES WIRD HIER DAS"AUBRY-GESETZ UEBER DIE 35 STUNDEN" VOM 19.5.1998 VORGESTELLT, WOBEI VOR ALLEM AUF DAS ZIEL DER REFORM (DEN PROZESS DER ARBEITSZEITVERKUERZUNG AUF DEM VERHANDLUNGSWEG WIEDER IN GANG ZU BRINGEN, UEBERSTUNDEN UND DIE DAUER SOWIE ANZAHL DER TAEGLICHEN RUHEZEITEN VON TEILZEITARBEITNEHMERN IN DEN GRIFF ZU BEKOMMEN) UND DIE NEUREGELUNGEN (VERKUERZUNG DER ARBEITSZEIT VON 39 AUF 35 STUNDEN PRO WOCHE) EINGEGANGEN WIRD. DIE ABSICHT, DIE DURCHSETZUNG DES GESETZES MIT HILFE VON TARIFVERHANDLUNGEN VORANZUBRINGEN MACHT DAS PROBLEM DER FEHLENDEN ARBEITBEHMERVERTRETUNG IN ZAHLREICHEN KLEIN- UND MITTELBETRIEBEN UND DAS NICHTBESTEHEN VON GEWERKSCHAFTSVERTRETUNGEN DEUTLICH. DAS GESETZ FUEHRT ENTSPRECHEND DER EG-RICHTLINIE 93/104 VOM 23.11.1993 AUCH DAS RECHT AUF EINE TAEGLICHE RUHEZEIT VON MINDESTENS 11 AUFEINANDERFOLGENDEN STUNDEN EIN. TROTZ ALLEM WIRD DAS GESETZ VON ERHEBLICHEM POLITISCHEM WIDERSTAND UND DER FEINDSELIGEN HALTUNG DES ARBEITGEBERVERBANDES CNPF GETROFFEN.
Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | GAMILLSCHEG, FRANZ; |
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| Source / Fundstelle: | (DROIT PRIVE COMPARE ET EUROPEEN). PARIS. SOCIETE DE
LEGISLATION
COMPAREE
2004, 277 P. |
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| Revue / Zeitschrift: | Arbeit und Recht |
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| Année / Jahr: | 1985 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Betriebsrat, Unternehmen, WAHLEN, WAHLRECHT, COMITE D'ENTREPRISE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Entreprise, TRAVAIL |
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DER AUTOR STELLT ZUNAECHST IN EINEM ALLGEMEINEN TEIL DIE"LOIS AUROUX" VOR, DIE IN ETLICHEN TEILEN AUCH DIE BETRIEBSVERFASSUNG BETREFFEN. ER ERLAEUTERT UNTER ANDEREM DIE DREITEILUNG DER INTERESSENVERTRETUNG DER ARBEITNEHMER AUF BETRIEBS- UND UNTERNEHMENEBENE (GEWERKSCHAFTLICHE VERTRAUENSLEUTE, BELEGSCHAFTSVERTRETER) UND DIE UNTERSCHEIDUNG VON BETRIEB UND UNTERNEHMEN. DARAUF FOLGT EIN TEIL UEBER WAHLRECHT, WAEHLBARKEIT UND DEN GRUPPENGRUNDSATZ, SOWIE EIN TEIL UEBER DIE VORBEREITUNG DER WAHL UND DIE WAHLSCHLAEGE, BEVOR DER AUFSATZ MIT DER DARSTELLUNG DER WAHLMAENGEL BEENDET WIRD.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | DOHLE, ANNE; KIEWEL, ANGELIKA; |
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| Source / Fundstelle: | IN: LA SEMAINE JURIDIQUE, EDITION NOTARIALE ET IMMOBILIERE. 2001.
NUMEROS
30-35. P. 1263 - 1269. |
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| Revue / Zeitschrift: | Arbeit und Sozialpolitik |
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| Année / Jahr: | 1989 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | SOZIALE SICHERHEIT, SOZIALVERSICHERUNG, Versicherung, DROIT DU TRAVAIL, DROIT SOCIAL, SECURITE SOCIALE, SECURITE SOCIALE, REGIME GENERAL, SECURITE SOCIALE, REGIME SPECIAL, TRAVAIL |
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DIE VERFASSERINNEN ERLAEUTERN DAS FRANZOESISCHE SYSTEM DER SOZIALEN SICHERUNG, WELCHES SICH IN VERSCHIEDENE EINZELSYSTEME, IN DENEN JEWEILS BESTIMMTE PERSONENGRUPPEN PFLICHTVERSICHERT SIND, BZW. SICH FREIWILLIG VERSICHERN KOENNEN, GEGLIEDERT IST. SIE BEZIEHEN SICH BEI IHREN DARSTELLUNGEN AUF DAS ALLGEMEINE SYSTEM UND STELLEN DEN GELTUNGSBEREICH, DEN VERSICHERTEN PERSONENKREIS, DIE ORGANISATION, DIE FINANZIERUNG DURCH BEITRAEGE UND DIE OBLIGATORISCHE RENTENZUSATZVERSICHERUNG DAR. AUSFUEHRLICH GEHEN DIE AUTORINNEN DANN AUF DIE KRANKENVERSICHERUNG EIN, BESPRECHEN HIER DIE SACHLEISTUNGEN BEI KRANKHEIT, MUTTERSCHAFT, BARLEISTUNGEN, INVALIDITAET, ARBEITSUNFAELLEN UND BERUFSKRANKHEITEN. AUCH DIE ALTERS- UND HINTERBLIEBENENSICHERUNG SOWIE DIE PRIVATE VORSORGE, FAMILIENHILFEN UND ARBEITSLOSENVERSICHERUNG WERDEN ANGESPROCHEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KIBLER, FRANZ; |
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| Source / Fundstelle: | IN: COESTER, MICHAEL/MARTINY, DIETER/VON SACHSEN GESSAPHE, KARL
AUGUST.
PRIVATRECHT IN EUROPA - VIELFALT, KOLLISION, KOOPERATION.
FESTSCHRIFT FUER
HANS JUERGEN SONNENBERGER ZUM 70. GEBURTSTAG. MUENCHEN.
VERLAG C. H. BECK
2004, P. 223 - 234. |
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| Revue / Zeitschrift: | Arbeit und Recht |
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| Année / Jahr: | 1996 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Kündigung, Tarifvertrag, DROIT DE LA FAMILLE, DROIT DU TRAVAIL, ENFANT, TRAVAIL |
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MIT DER GESETZESREFORM VOM 25.7.1994 (LOI RELATIVE A LA FAMILLE) WURDE IN FRANKREICH AUCH DIE AUSDEHNUNG DES GESETZLICHEN ERZIEHUNGSURLAUBS UND DIE ANSPRUECHE AUF ERZIEHUNGSGELD EINGEFUEHRT. DER AUTOR ERLAEUTERT ZUNAECHST DAS RECHT AUF ERZIEHUNGSURLAUB (SEIT 1977 EIN GESETZLICHER ANSPRUCH) BZW. TEILZEITBESCHAEFTIGUNG UND SEINE VORAUSSETZUNGEN. DER ERZIEHUNGSURLAUB STEHT DEN ELTERN IN VERSCHIEDENEN ALTERNATIVEN ZUR VERFUEGUNG: ENTWEDER ALS VORUEBERGEHENDE VOLLSTAENDIGE EINSTELLUNG DER TAETIGKEIT ODER ALS TEILZEITBESCHAEFTIGUNG. DER AUTOR STELLT DANN DIE RECHTLICHEN WIRKUNGEN DES ERZIEHUNGSURLAUBES UND DER TEILZEITBESCHAEFTIGUNG DAR, WELCHE DAS ARBEITSVERHAELTNIS NAEMLICH NICHT BEENDEN, SONDERN DIE VERTRAGLICHEN HAUPTPFLICHTEN SUSPENDIEREN UND JEDE NEUE BESCHAEFTIGUNG BEI EINEM ANDEREN ARBEITGEBER VERBIETEN. ABSCHLIESSEND GEHT DER AUTOR DANN NOCH AUF DAS ERZIEHUNGSGELD, WELCHES DEN EINKOMMENSVERLUST AUSGLEICHEN SOLL EIN UND BESPRICHT DIE HOEHE DES ERZIEHUNGSGELDES SOWIE DIE ANSPRUCHSDAUER.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | ZUMFELDE, MEINHARD; |
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| Source / Fundstelle: | IN: I.F.S.A./C.A.D.A. TRANSPARENCE ET SECRET. COLLOQUE POUR LE
XXVE
ANNIVERSAIRE DE LA LOI DU 17 JUILLET 1978 SUR L'ACCES AUX
DOCUMENTS
ADMINISTRATIFS. PARIS. LA DOCUMENTATION FRANCAISE 2004, P. 169
- 174. |
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| Revue / Zeitschrift: | Neue Zeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht |
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| Année / Jahr: | 1997 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | COMITE D'ENTREPRISE, DROIT DU TRAVAIL, TRAVAIL |
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EINLEITEND ZEICHNET DER VERFASSER KURZ DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER BESONDEREN KONZEPTION DER FRANZOESISCHEN ARBEITSINSPEKTION NACH, WELCHE IM UNTERSCHIED ZU DEUTSCHLAND NICHT ALLEIN AUF DIE KONTROLLE VON ARBEITSSCHUTZ, ARBEITSHYGIENE UND ARBEITSSICHERHEIT AUSGERICHTET IST, SONDERN DARUEBER HINAUSGEHEND DIE KOLLEKTIVEN BEZIEHUNGEN ZWISCHEN ARBEITNEHMERN UND ARBEITGEBERN MITGESTALTET (MITWIRKUNG BEIM AUFBAU INNERBETRIEBLICHER VERTRETUNGSORGANE UND IM BEREICH DER ARBEITSMARKTPOLITIK). SODANN WIRD DIE ORGANISATION DER FRANZOESISCHEN ARBEITSINSPEKTION INNERHALB DER ARBEITSVERWALTUNG UND DAS BESONDERE STATUT DER FRANZOESISCHEN ARBEITSINSPEKTION DARGESTELLT. SCHLIESSLICH WERDEN DIE KOMPETENZEN UND ZWANGSMITTEL DER ARBEITSINSPEKTION BEHANDELT UND DABEI AUCH DEREN PRAKTISCHE HANDHABUNG BESCHRIEBEN. ABSCHLIESSEND NIMMT DER VERFASSER EINE KURZE EINSCHAETZUNG DES STELLENWERTES ARBEITSINSPEKTION IN DEN INDUSTRIELLEN BEZIEHUNGEN FRANKREICHS VOR.
