Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | STORP, ROGER; |
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| Source / Fundstelle: | IN: L'ALLEMAGNE DE LA DIVISION A L'UNITé. PUBLICATIONS DE
L'INSTITUT D'ALLEMAND D'ASNIERES. 1991. PP. 51-62. |
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| Année / Jahr: | 1991 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSGERICHTSBARKEIT, Kündigung, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Entreprise, LICENCIEMENT, POSITION DOMINANTE, TRAVAIL |
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IN DEM ERSTEN TEIL UEBER INDIVIDUELLES ARBITSRECHT BEHANDELT DER AUTOR DEN ARBEITSVERTRAG IM ALLGEMEINEN, DIE UNTERSCHIEDLICHEN TYPEN DES ARBEITSVETRAGES (BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG - CONTRAT A DUREE DETERMINEE, LEIHARBEITSVERHAELTNIS - TRAVAIL TEMPORAIRE, TEILZEITARBEIT - TRAVAIL A TEMPS PARTIEL), DIE MOEGLICHKEITEN, EINEN ARBEITSVERTRAG ZU AENDERN, DIE BEENDIGUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES, DAS ARBEITSGERICHTSVERFAHREN UND DIE INTERNATIONALEN RECHTSBEZIEHUNGEN.
IM ZWEITEN TEIL WERDEN DAS UNTERNEHMEN SELBST UND SEINE ARBEITNEHMER DARGESTELLT, WOBEI RECHTE UND BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER, SOWIE DEREN VERTRETUNG ANGESPROCHEN WERDEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KUFER, ANDREAS; |
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| Source / Fundstelle: | IN: DROIT SOCIAL. 1962. NUMERO 3. P. 180 - 189. |
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| Revue / Zeitschrift: | Recht der Internationalen Wirtschaft |
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| Année / Jahr: | 1997 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | KASSATIONSHOF, Kündigung, Rechtsprechung, Schadensersatz, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, COUR DE CASSATION, DOMMAGES-INTERETS, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Jurisprudence, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DER TEXT BEFASST SICH MIT DER RECHTSPRECHUNG DES KASSATIONSHOFES ZUR KUENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGES AUS WIRTSCHAFTLICHEM GRUND. ZUNAECHST EROERTERT DER AUTOR DEN PROBLEMBEREICH DER AUSWAHL DER ZU KUENDIGENDEN ARBEITNEHMER. DABEI GEHT DER VERFASSER AUF DIE RECHTSFOLGEN BEI DER VERLETZUNG FORMELLER ODER MATERIELLER VORAUSSETZUNGEN BEI DER KUENDIGUNG ALLGEMEIN UND INSBESONDERE BEI DER KUENDIGUNG AUS WIRTSCHAFTLICHEM GRUND EIN. DAZU WIRD DIE LOESUNG DER COUR DE CASSATION IN FAELLEN, IN DENEN DER ARBEITGEBER BEI EINEM WIRTSCHAFTLICHEM KUENDIGUNGSGRUND DIE KRITERIEN FUER DIE AUSWAHL DER ZU KUENDI- GENDEN ARBEITNEHMER NICHT EINHAELT, DARGESTELLT UND BEWERTET. ANSCHLIESSEND BEHANDELT DER VERFASSER UNTER BEZUGNAHME AUF DIE RECHTSPRECHUNG DES KASSATIONSHOFES DAS KUENDIGUNGSRECHT BEI EINER PRODUKTIONSVERLAGERUNG, WOBEI ER ZWISCHEN PRODUKTIONSVERLAGERUNG IM INLAND UND INS AUSLAND UNTERSCHEIDET. SCHLIESSLICH BEFASST SICH DER AUTOR MIT DEN AUSNAHMEN ZUM GRUNDSATZ DES FRANZOE- SISCHEN ARBEITSRECHTS, DASS JEDE KUENDIGUNG DAS ARBEITSVERHAELTNIS BEENDET.
Avr 27, 2012
DER AUTOR STELLT DIE GRUNDLAGEN DES FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHTS DAR. SEIN WERK SOLL DER BERATUNG DEUTSCHER UNTERNEHMEN, DIE EINE NIEDERLASSUNG IN FRANKREICH HABEN DIENEN. DER VERFASSER GEHT ZUNAECHST AUF DIE RECHTSQUELLEN UND DIE ARBEITNEHMERKATEGORIEN, DANN AUF DIE AUFNAHME UND DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES EIN. DANACH FOLGT EINE DARSTELLUNG DER KUENDIGUNGSREGELN UND DES SOZIALVERSICHERUNGSRECHTS. IN DER ANLAGE ENTHAELT DAS WERK EINE UEBER- SICHT UEBER SOZIALVERSICHERUNGSBEZOGENE, STEUERAEHNLICHE ABGABEN SOWIE UEBER DIE WICHTIGSTEN BESTIMMUNGEN DES CODE DU TRAVAIL UND DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | TILLMANNS, WOLFHARD; |
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| Source / Fundstelle: | IN: LES CONSTITUTIONS MODERNES: EUROPE. PARIS. LIBRAIRIE DU RECEUIL SIREY. 1928,
P. 216 - 233. |
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| Revue / Zeitschrift: | Internationale Wirtschaftsbriefe |
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| Année / Jahr: | 1994 |
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| Localisation / Standort: | Europa-Institut der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Betriebsrat, Kündigung, STREIK, Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, COMITE D'ENTREPRISE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, GREVE, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DER AUTOR GIBT EINEN KURZEN UEBERBLICK UEBER DAS FRANZOESISCHE ARBEITSRECHT ZUNAECHST GEHT ER AUF DIE BEZIEHUNGEN ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER AUF BETRIEBSEBENE EIN. HIER WERDEN INSBESONDERE DIE RECHTE DER ARBEITNEHMER IM BETRIEB BEHANDELT UND DER BETRIEBSRAT DARGESTELLT. DANN BEFASST SICH DER VERFASSER MIT DEN KOLLEKTIVVERTRAEGEN UND HIER INSBESONDERE MIT DEN TARIF- VERTRAEGEN. DANACH WERDEN AUFNAHME, DURCHFUEHRUNG UND BEENDIGUNG DES EINZEL- ARBEITSVERTRAGES DARGELEGT. ZUM SCHLUSS WIRD KURZ AUF DIE REGELUNG VON ARBEITSKONFLIKTEN EINGEGANGEN.
Avr 27, 2012
DARGESTELLT WERDEN DIE GRUNDZUEGE DES MATERIELLEN KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTS IN FRANKREICH SOWIE DIE GERICHTLICHE DURCHSETZUNG VON KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTEN DURCH DEN ARBEITNEHMER. DABEI VERGLEICHT DER AUTOR DIE FRANZOESISCHE MIT DER DEUTSCHEN RECHTSPRAXIS UND VERSUCHT, GEMEINSAME PROBLEMLOESUNGSANSAETZE AUSFINDIG ZU MACHEN UND EINEN AUSBLICK AUF KUENFTIGE EUROPAEISCHE MINDEST- STANDARDS ZU GEBEN.
