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DIE GLEICHBERECHTIGUNG IM EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHT –
EIN DEUTSCH-FRANZOESISCHER RECHTSVERGLEICH

Avr 27, 2012

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:KRAEMER, ANTJE;
Source / Fundstelle:IN: EDITIONS DU SEUIL. 1955. 411 P.
Année / Jahr:1996
Localisation / Standort:Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht, Europarecht, Rechtsvergleichung
Mots clef / Schlagworte:ENTGELT, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT EUROPEEN, EMPLOYE, REMUNERATION, TRAVAIL
ZIEL DER ARBEIT IST ES, ERKLAERUNGEN FUER DIE TROTZ EG-RECHTLICH SEIT 1957 GEFORDERTER VERWIRKLICHUNG DES GRUNDSATZES DER GLEICHBEHANDLUNG DER GESCHLECHTER WEITERHIN BESTEHENDEN GESCHLECHTERSPEZIFISCHEN UNTERSCHIEDE IM ARBEITSLEBEN ZU FINDEN. IM ERSTEN TEIL DER ARBEIT WERDEN DIE BEDEUTUNG DES EUROPAEISCHEN RECHTS FUER DIE INNERSTAATLICHEN RECHTSORDNUNGEN DARGESTELLT UND DIE ALLGEMEINEN GRUNDSAETZE DES EG-RECHTLICHEN DISKRIMINIERUNGSVERBOTS HERAUSGEARBEITET. ANSCHLIESSEND WERDEN DIE NOCH BESTEHENDEN SONDERRECHTE DER FRAUEN (MUTTERSCHUTZVORSCHRIFTEN UND SONSTIGE FRAUENSPEZIFISCHE SCHUTZVORSCHRIFTEN) IM ARBEITSRECHT AUF IHRE VEREINBARKEIT MIT DEM GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT HIN UNTERSUCHT. IN EINEM WEITEREN KAPITEL UEBERPRUEFT DIE AUTORIN DIE EFFEKTIVITAET DES ART. 119 EWGV UND DER ENTGELTRICHTLINIE 75/117/EWG AM BEISPIEL IHRER PRAKTISCHEN UMSETZUNG IN FRANKREICH. IM LETZTEN KAPITEL SCHLIESSLICH WIRD AUF DIE SANKTIONEN BEI EINEM VERSTOSS GEGEN DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT UND AUF DEREN DURCHSETZUNG EINGEGANGEN.

KUENDIGUNGSRECHTLICHE ENTWICKLUNGSTENDENZEN IM FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHT

Avr 27, 2012

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:KUFER, ANDREAS;
Source / Fundstelle:IN: DROIT SOCIAL. 1962. NUMERO 3. P. 180 - 189.
Revue / Zeitschrift:Recht der Internationalen Wirtschaft
Année / Jahr:1997
Localisation / Standort:Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht
Mots clef / Schlagworte:KASSATIONSHOF, Kündigung, Rechtsprechung, Schadensersatz, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, COUR DE CASSATION, DOMMAGES-INTERETS, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Jurisprudence, LICENCIEMENT, TRAVAIL
DER TEXT BEFASST SICH MIT DER RECHTSPRECHUNG DES KASSATIONSHOFES ZUR KUENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGES AUS WIRTSCHAFTLICHEM GRUND. ZUNAECHST EROERTERT DER AUTOR DEN PROBLEMBEREICH DER AUSWAHL DER ZU KUENDIGENDEN ARBEITNEHMER. DABEI GEHT DER VERFASSER AUF DIE RECHTSFOLGEN BEI DER VERLETZUNG FORMELLER ODER MATERIELLER VORAUSSETZUNGEN BEI DER KUENDIGUNG ALLGEMEIN UND INSBESONDERE BEI DER KUENDIGUNG AUS WIRTSCHAFTLICHEM GRUND EIN. DAZU WIRD DIE LOESUNG DER COUR DE CASSATION IN FAELLEN, IN DENEN DER ARBEITGEBER BEI EINEM WIRTSCHAFTLICHEM KUENDIGUNGSGRUND DIE KRITERIEN FUER DIE AUSWAHL DER ZU KUENDI- GENDEN ARBEITNEHMER NICHT EINHAELT, DARGESTELLT UND BEWERTET. ANSCHLIESSEND BEHANDELT DER VERFASSER UNTER BEZUGNAHME AUF DIE RECHTSPRECHUNG DES KASSATIONSHOFES DAS KUENDIGUNGSRECHT BEI EINER PRODUKTIONSVERLAGERUNG, WOBEI ER ZWISCHEN PRODUKTIONSVERLAGERUNG IM INLAND UND INS AUSLAND UNTERSCHEIDET. SCHLIESSLICH BEFASST SICH DER AUTOR MIT DEN AUSNAHMEN ZUM GRUNDSATZ DES FRANZOE- SISCHEN ARBEITSRECHTS, DASS JEDE KUENDIGUNG DAS ARBEITSVERHAELTNIS BEENDET.

ARBEITSRECHT IN FRANKREICH LEITFADEN

Avr 27, 2012

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:RANKE, FRITZ;
Source / Fundstelle:IN: REVUE CRITIQUE DE DROIT INTERNATIONAL PRIVE. 1995. P. 671 - 693.
Année / Jahr:1995
Localisation / Standort:Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht
Mots clef / Schlagworte:SOZIALVERSICHERUNG, Versicherung, VERTRAG, ARBEITS-, ASSURANCE, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, SECURITE SOCIALE, TRAVAIL
DIE BROSCHUERE GIBT IN FORM EINES LEITFADENS EINEN KOMPRIMIERTEN UEBERBLICK ZU DEN WESENTLICHEN KERNGEBIETEN DES FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHTS. BEHANDELT WERDEN NEBEN DEN RECHTEN UND PFLICHTEN DER BETEILIGTEN PARTEIEN AUCH DIE BESONDEREN ARBEITSVERHAELTNISSE. FRAGEN ZUR MITBESTIMMUNG UND BETRIEBSVER- FASSUNG BLEIBEN EBENSOWENIG AUSGESPART WIE DIE DARSTELLUNG DER GRUNDZUEGE VON SOZIALVERSICHERUNG UND BETRIEBLICHER ALTERSVERSORGUNG. DAMIT ERHALTEN BERATER VON UNTERNEHMEN ABER AUCH DIE UNTERNEHMER SELBST, DIE IN FRANKREICH ARBEIT- NEHMER BESCHAEFTIGEN ODER SICH MIT DIESER ABSICHT TRAGEN, EINE PRAEGNANTE ZU- SAMMENFASSUNG DER ARBEITSRECHTLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN.

ARBEITSSICHERHEITSRECHT IN DEUTSCHLAND UND FRANKREICH
HARMONISIERUNG DES ARBEITSSICHERHEITSRECHTS IM RAHMEN DER EUROPAEISCHEN UNION

Avr 27, 2012

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:BEIGEL, ANTON;
Source / Fundstelle:IN: LES DOCUMENTS DE TRAVAIL DU SENAT. SERIE LEGISLATION COMPAREE. MARS 2000. NUMERO LC 71. P. 7 - 12.
Année / Jahr:1996
Localisation / Standort:Bibliothek des Bundesverfassungsgerichts Karlsruhe
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht, Europarecht, Rechtsvergleichung
Mots clef / Schlagworte:Betriebsrat, SOZIALVERSICHERUNG, Versicherung, Administration, COMITE D'ENTREPRISE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Entreprise, SECURITE SOCIALE, TRAVAIL
DER AUTOR ERLAEUTERT ZUNAECHST DIE REGELUNGSBEDUERFNISSE IM ARBEITSSCHUTZ UND ZEIGT LOESUNGSMOEGLICHKEITEN AUF. SODANN FOLGT EINE DETAILLIERTE UNTERSUCHUNG DES ARBEITSSICHERHEITSRECHTS IN DEUTSCHLAND UND FRANKREICH. ANSCHLIESSEND WIDMET SICH DER VERFASSER EINER UMFANGREICHEN RECHTSVERGLEICHENDEN ANALYSE. DIE ARBEIT WIRD DURCH EINE DARSTELLUNG DES EUROPAEISCHEN ARBEITSSICHERHEITSRECHTS ABGESCHLOSSEN.
DIE UNTERSUCHUNG DER ARBEITSSICHERHEIT IM FRANZOESISCHEN RECHT BEHANDELT FOLGENDE PUNKTE:


- DAS ARBEITSSICHERHEITSRECHT, WIE ES IM CODE DU TRAVAIL GEREGELT IST

- DIE ORGANISATION DES "ARBEITSSCHUTZES; HIER GEHT DER VERFASSER" ZUNAECHST AUF DEN INNERBETRIEBLICHEN UND DANN AUF DEN OEFFENTLICH-RECHTLICHEN ARBEITSSCHUTZ EIN
- DIE ARBEITSSICHERHEIT "IM ARBEITSVERHAELTNIS; HIER" EROERTERT DER AUTOR DIE RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS UND DES ARBEITNEHMERS.

DIE GEGENWAERTIGE ENTWICKLUNG DES FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHTS

Avr 27, 2012

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:BRUN, ANDRE;
Source / Fundstelle:IN: CHRONIQUE INTERNATIONALE DE L'IRES. 1996. NUMERO 42. P. 14 - 19.
Revue / Zeitschrift:Archiv für die civilistische Praxis
Année / Jahr:1963
Localisation / Standort:Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht
Mots clef / Schlagworte:EINKOMMEN, INDIVIDUALARBEITSRECHT, KOLLEKTIVARBEITSRECHT, Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, REVENU, TRAVAIL
DER AUTOR STELLT DIE ZIELE UND METHODEN DES ARBEITSRECHTS IN FRANKREICH DAR.

BEZUEGLICH DER ZIELE DES ARBEITSRECHTS WERDEN DIE SICHERHEIT DER ARBEIT, DES EINKOMMENS UND DES ARBEITSPLATZES SOWIE DIE REFORM DER UNTERNEHMENSSTRUKTUREN BEHANDELT. IN BEZUG AUF DIE METHODE DES ARBEITSRECHTS GEHT DER VERFASSER AUF DIE PREISGABE DES RECHTSSETZUNGSMONOPOLS DES STAATES IM ARBEITSRECHT, DIE AENDERUNGEN IN DER AUFFASSUNG VOM EINZELARBEITSVERTRAG UND DIE VERWERTUNG PSYCHOLOGISCHER UND SOZIOLOGISCHER ERKENNTNISSE EIN.