Avr 27, 2012
DIE AUTORIN ERKLAERT ZUNAECHST SEHR AUSFUEHRLICH DEN BEGRIFF DER UNTERNEHMENSSANIERUNG AN SICH IN U. A. WIRTSCHAFTLICHER, FINANZIELLER, RECHTLICHER HINSICHT, ERKLAERT WEITER IHRE PRAEVENTIVE WIRKUNG UND STELLT DIE ENTWICKLUNG DER KONKURSORDNUNGEN UND - REGELN VON IHREN ANFAENGEN BIS ZU AKTUELLEN REFORMEN UND GEGENWAERTIGEN SITUATIONEN IN FRANKREICH, WIE IN DEUTSCHLAND DAR.
ANSCHLIESSEND GEHT SIE AUF GESETZLICHE VERFAHREN DER PRAEVENTIVEN SANIERUNG, IHRE MOEGLICHKEITEN UND RISIKEN EIN, ZIEHT EINE RECHTSVERGLEICHENDE BILANZ ZWISCHEN FRANKREICH UND DEUTSCHLAND UND SCHLIESST MIT DER FRAGE, OB FRANZOESISCHE LOESUNGEN OHNE WEITERES AUF DEUTSCHE GEGEBENHEITEN UEBERTRAGBAR SIND UND LEHNT DIES GRUNDSAETZLICH AB, STOESST ABER DENNOCH REFORMBEDARF AUF DEUTSCHER SEITE AN.
Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | SCHLOESSER, JULIA; |
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| Revue / Zeitschrift: | Internationales Steuerrecht |
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| Année / Jahr: | 2009 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Finanz- und Steuerrecht, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Unternehmen, DROIT SOCIAL, IMPOT |
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DER BEITRAG BESCHAEFTIGT SICH MIT DEN STEUERLICHEN VERGUENSTIGUNGEN, DIE FRANKREICH FORSCHUNGS- UND ENTWICKLUNGSTAETIGKEITEN EINRAEUMT. DARGESTELLT WERDEN DER STEUERABZUG FUER FORSCHUNG- UND ENTWICKLUNG, DIE STEUERVERGUENSTIGUNGEN FUER KOMPETIVITAETSCLUSTER SOWIE FUER JUNGE INNOVATIVE UNTERNEHMEN SOWIE FUER GEISTIGES EIGENTUM. ERGAENZEND WERDEN DIE KUERZLICH ERWEITERTEN STEUERLICHEN VERGUENSTIGUNGEN FUER IMPATRIATES. BEI DIESEN WICHTIGSTEN STEUERLICHEN VERGUENSTIGUNGEN WERDEN JEWEILS ANWENDUNGSBEREICH, ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN SOWIE DER WEITERE ABLAUF UND DIE GELTENDMACHUNG DER VERGUENSTIGUNGEN ERLAEUTERT.
Avr 27, 2012
UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND IST DAS FRANZOESISCHE RECHT DER"ENTREPRISES EN DIFFICULTE", BESTEHEND AUS DEM INSOLVENZGESETZ VOM 25.01.1985, DEM GESETZ ZUR FRUEHWARNUNG VOR UND FRUEHZEITIGEN BEHANDLUNG VON UNTERNEHMENSKRISEN VOM 01.03.1984. EINER KURZEN UEBERSICHT UEBER DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG UND DAS GELTENDE SYSTEM DES INSOLVENZRECHTS FOLGT EINE DARSTELLUNG DES FRUEHWARNVERFAHREN (PROCEDURES D'ALERTE) SOWIE DES VERGLEICHSVERFAHRENS (REGLEMENT AMIABLE). DAS 3. KAPITEL IST DER WIRKUNGSWEISE UND DER EFFIZIENZ DES REGLEMENT AMIABLE GEWIDMET. IN KAPITEL 4 UND 5 WIRD SCHLIESSLICH DAS SANIERUNGSVERFAHREN ANALYSIERT.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | DELGRANGE, OLIVIER; |
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| Revue / Zeitschrift: | Internationales Handeslrecht |
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| Année / Jahr: | 2008 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Handelsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | HANDELSVERTRETER, KAUFMANN, Kündigung, Schadensersatz, Unternehmen, Wirtschaft, AGENT COMMERCIAL, COMMERCE, Contrat, DOMMAGES-INTERETS, Droit civil, DROIT COMMERCIAL, DROIT COMPARE, Entreprise, LICENCIEMENT |
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DER BEITRAG BEFASST SICH MIT DER MOEGLICHKEIT EINER SCHADENSERSATZPFLICHT BEI NICHT MIT ANGEMESSENER FRIST AUFGEKUENDIGTEN ODER NICHTVERLAENGERTEN GEFESTIGTEN VERTRAGSBEZIEHUNG MIT EINEM FRANZOESISCHEN GESCHAEFTSPARTNER NACH ARTIKEL 442-6 I 5 DES FRANZOESISCHEN HANDELSGESETZBUCHES. DARGESTELLT WIRD DIE RECHTSGRUNDLAGE EINER DERARTIGEN, FUER DEN DEUTSCHEN RECHTSANWENDER UNTYPISCHEN, SCHADENSERSATZPFLICHT UND DER INHALT DER BEGRIFFE DER" BEENDIGUNG" EINER"GEFESTIGTEN GESCHAEFTSBEZIEHUNG". SCHLIESSLICH WIRD THEMATISIERT, WIE LANGE DIE KUENDIGUNGSFRIST SEIN MUSS, UM EINER SCHADENSERSATZPLICHT ZU ENTGEHEN, SOWIE DIE FRAGE, WELCHE FORMELLEN ANFORDERUNGEN AN EINE DERARTIGE KUENDIGUNG ZU STELLEN SIND. ABSCHLIESSEND GEHT DER AUTOR AUF DIE FRAGE EIN, OB DIESE PROBLEMATIK IN INTERNATIONALEN VERTRAEGEN DURCH DIE AUFNAHME EINER RECHTSWAHLKLAUSEL UMGANGEN WERDEN KANN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | DEBONG, BERNHARD; |
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| Année / Jahr: | 1988 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Kündigung, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, COMITE D'ENTREPRISE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMMERCIAL, DROIT DES SOCIETES, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, FUSION, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DIE ARBEIT UNTERSUCHT DIE UMSETZUNG IN DEUTSCHLAND UND FRANKREICH DER EG-RICHTLINIE 77/187/EWG VOM 14. FEBRUAR 1977 ZUR WAHRUNG VON ANSPRUECHEN DER ARBEITNEHMER BEIM UEBERGANG VON UNTERNEHMEN, BETRIEBEN ODER BETRIEBSTEILEN. DIE RICHTLINIE SIEHT VIER MASSNAHMEN ZUR VERWIRKLICHUNG DES ARBEITNEHMERSCHUTZES VOR: AUTOMATISCHER UEBERGANG DER ARBEITSVERHAELTNISSE, VERBOT DES KUENDIGUNGSGRUNDES"GESELLSCHAFTSFUSION ODER BETRIEBSUEBERGANG", ERHALTUNG DER RECHTSSTELLUNG UND FUNKTION VON ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN SOWIE VERFAHRENSRECHTLICHE REGELN.
UM EINEN KRITISCHEN RECHTSVERGLEICH ZU ERMOEGLICHEN, WERDEN DIE BESTEHENDEN NATIONALEN VORSCHRIFTEN FRANKREICHS UND DEUTSCHLANDS GEGENUEBERGESTELLT UND ANALYSIERT. ABSCHLIESSEND WERDEN DIE SICH AUS DER RICHTLINIE FUER DAS DEUTSCHE RECHT ERGEBENDEN KONSEQUENZEN AUFGEZEIGT.
