Sep 19, 2014
ISBN 978-3-631-64118-7 geb. (Hardcover) /978-3-653-02850-8 (eBook)
Im Jahr 2010 hat das BAG den lange umstrittenen Grundsatz der Tarifeinheit aufgegeben. Vor diesem Hintergrund behandelt die Arbeit die Frage, nach welchen Regeln sich die Geltung von Tarifverträgen in Frankreich bemisst. Welche Lösungen bietet das französische Recht zur Auflösung von Tarifkollisionen? Im Mittelpunkt steht dabei die Reform des Tarifvertragsrechts durch das Gesetz vom 20. August 2008, eine der grundlegendsten Reformen des französischen Tarifvertragsrechts seit Anfang der 80er Jahre. Neben dem arbeitsrechtlichen Schwerpunkt bietet die Arbeit zudem einen Überblick über die – insbesondere verfassungsrechtlichen – Grundlagen des französischen Tarifvertragssystems und Streikrechts.
Nov 11, 2013
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | |
|---|
| Revue / Zeitschrift: | La Semaine juridique |
|---|
| Année / Jahr: | 2013 |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Droit du travail, Droit européen, Droit international privé, Europarecht, Internationales Privatrecht, Sozialrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | ANWENDBARES RECHT, arbeitsrecht, EUGH, Europarecht, internationales Privatrecht, Arbeitsrecht, CJUE, droit applicable, DROIT EUROPEEN, DROIT INTERNATIONAL PRIVé |
|---|
Résumé de l'arrêt de la CJUE, 3ème chambre, 12 septembre 2013. Affaire C-64/12, S. c/ Mme B.
p. 685 in La Semaine Juridique-Entreprises et affaires N° 38, 19 septembre 2013.
Quelle est la loi applicable à une employée d'une entreprise allemande ayant travaillé pour celle-ci en Allemagne avant d'être nommée gérante de cette entreprise aux Pays-Bas, qui fut invitée en raison de la suppression de ce poste à reprendre un poste similaire en Allemagne?
Nov 8, 2013
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | STÉFANIE BOUQUET |
|---|
| Année / Jahr: | 2011 |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Droit du travail, Droit européen, Droit social, Europarecht, Sozialrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | Altersdiskriminierung, arbeitsrecht, sozialrecht, UNIONSRECHT, discrimination fondée sur l'âge, DROIT DU TRAVAIL, DROIT EUROPEEN, DROIT SOCIAL |
|---|
Die Auswirkungen der europäischen Regelungen zur Altersdiskriminierung auf das französische Arbeitsrecht
von Stéfanie Bouquet
Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften, Band 83, herausgegeben von der juristischen Fakultät der Universität Würzburg
Ergon Verlag, 2011
Diese Dissertation gliedert sich in vier Abschnitte: Die Untersuchung beginnt mit einer Darstellung der europarechtlichen Rahmenbedingungen, wendet sich im Anschluss der rechtlichen Ausgangslage in Frankreich zu und analysiert im Hauptteil die Vereinbarkeit der Regelungen französischen Rechts mit dem Anknüpfungsmerkmal Alter. Eine kurze Schlussbetrachtung schließt die Untersuchung ab.
Dem Ganzen vorangestellt ist eine kurze Einführung, in der auf die praktische und rechtliche Bedeutung der Themenstellung vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Frankreich und der bislang nur ansatzweise zu beobachtenden wissenschaftlichen Aufarbeitung der Altersdiskriminierung im französischen Arbeitsrecht hingewiesen wird.
Avr 9, 2013
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | KÖMPF, NICOLA; SIHLER, MARION |
|---|
| Source / Fundstelle: | GWR 2012, 173 |
|---|
| Revue / Zeitschrift: | GWR - Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht |
|---|
| Année / Jahr: | 2012 |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Droit des sociétés, Droit du travail, Gesellschaftsrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | Betriebsbedingte Kündigung, Freie Unternehmerentscheidung, Kündigungsgrund, MUTTERGESELLSCHAFT, Technische Veränderung, TOCHTERGESELLSCHAFT, Wirtschaftliche Schwierigkeiten, CONTRAT DE TRAVAIL, Difficulté Économique, Licenciement Pour Motif Économique, Mutations Technologiques, Société Filiale, SOCIETE MERE |
|---|
Der Beitrag beleuchtet die Haftungsrisiken deutscher Muttergesellschaften, die ihre französische Tochtergesellschaft schließen (möchten). Das Hauptaugenmerk wird auf die Kündigung der Arbeitnehmer der Tochtergesellschaft gelegt, da sich die französischen Regelungen bezüglich einer betriebsbedingten Kündigung und die von der Rechtsprechung aufgestellten Grundsätze als für den Unternehmer strenger erweisen als ihre deutschen Äquivalente.
