Loi sur les conventions collectives

!!!! Attention!!!! La traduction de cette loi n’est plus à jour. Une traduction à jour des dernières réformes législatives sera bientôt disponible Tarifvertragsgesetz Loi sur les conventions collectives vom 9. April 1949 du 9 avril 1949 (WiGBl. S 55, 68)  ...

Détermination de la loi applicable à une salariée allemande ayant travaillé aux Pays-Bas – arrêt CJUE

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:
Revue / Zeitschrift:La Semaine juridique
Année / Jahr:2013
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht, Droit du travail, Droit européen, Droit international privé, Europarecht, Internationales Privatrecht, Sozialrecht
Mots clef / Schlagworte:ANWENDBARES RECHT, arbeitsrecht, EUGH, Europarecht, internationales Privatrecht, Arbeitsrecht, CJUE, droit applicable, DROIT EUROPEEN, DROIT INTERNATIONAL PRIVé

Résumé de l'arrêt de la CJUE, 3ème chambre, 12 septembre 2013. Affaire C-64/12, S. c/ Mme B.

p. 685 in La Semaine Juridique-Entreprises et affaires N° 38, 19 septembre 2013.

Quelle est la loi applicable à une employée d'une entreprise allemande ayant travaillé pour celle-ci en Allemagne avant d'être nommée gérante de cette entreprise aux Pays-Bas, qui  fut invitée en raison de la suppression de ce poste à reprendre un poste similaire en Allemagne?

Die Auswirkungen der europäischen Regelungen zur Altersdiskriminierung auf das französische Arbeitsrecht, Stéfanie Bouquet

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:STÉFANIE BOUQUET
Année / Jahr:2011
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht, Droit du travail, Droit européen, Droit social, Europarecht, Sozialrecht
Mots clef / Schlagworte:Altersdiskriminierung, arbeitsrecht, sozialrecht, UNIONSRECHT, discrimination fondée sur l'âge, DROIT DU TRAVAIL, DROIT EUROPEEN, DROIT SOCIAL

Die Auswirkungen der europäischen Regelungen zur Altersdiskriminierung auf das französische Arbeitsrecht

von Stéfanie Bouquet

Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften, Band 83, herausgegeben von der juristischen Fakultät der Universität Würzburg

Ergon Verlag, 2011

Diese Dissertation gliedert sich in vier Abschnitte: Die Untersuchung beginnt mit einer Darstellung der europarechtlichen Rahmenbedingungen, wendet sich im Anschluss der rechtlichen Ausgangslage in Frankreich zu und analysiert im Hauptteil die Vereinbarkeit der Regelungen französischen Rechts mit dem Anknüpfungsmerkmal Alter. Eine kurze Schlussbetrachtung schließt die Untersuchung ab.

Dem Ganzen vorangestellt ist eine kurze Einführung, in der auf die praktische und rechtliche Bedeutung der Themenstellung vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Frankreich und der bislang nur ansatzweise zu beobachtenden wissenschaftlichen Aufarbeitung der Altersdiskriminierung im französischen Arbeitsrecht hingewiesen wird.

Diskriminierung aufgrund der Religion im deutschen und französischen Arbeitsrecht: Völker-, europarechtliche und nationale Regelungen

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Auteurs / Autoren:GYO CHRISTOPH
Source / Fundstelle:IN: Peter Lang 2011, Studien zum Arbeitsrecht und zur Arbeitsrechtsvergleichung - Band 22.
Année / Jahr:2011
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht, Droit du travail
Mots clef / Schlagworte:arbeitsrecht, DISKRIMINIERUNG, Religion, DISCRIMINATION, DROIT DU TRAVAIL

ISBN 978-3-631-61569-0 geb.  (Hardcover)

Den Schutz vor Diskriminierung aufgrund der Religion im Arbeitsverhältnis wollen mehrere Regelwerke auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene gewährleisten. Die jüngsten Vorschriften in diesem Bereich sind die Richtlinie 2000/78/EG und das auf die Umsetzung dieser Richtlinie abzielende Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vom 14. August 2006. Die Arbeit untersucht, ob in Deutschland ein Schutz vor Diskriminierungen aufgrund der Religion gewährleistet ist, der den Vorgaben der RL 2000/78/EG und der weiteren einschlägigen europäischen und völkerrechtlichen Normen genügt. Im Rahmen dieser Fragestellung wird auch untersucht, ob sich dem französischen Recht Inspirationen für eine richtlinienkonforme Umsetzung der RL 2000/78/EG in das deutsche Recht entnehmen lassen.