Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | ALTES, BAERBEL; |
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| Source / Fundstelle: | IN: EDITIONS SOCIALES, PARIS, 1973, 278 P. |
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| Année / Jahr: | 1995 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Europarecht, Rechtsvergleichung, Sozialrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSBEDINGUNGEN, SOZIALE SICHERHEIT, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT EUROPEEN, DROIT SOCIAL, EMPLOYE, SECURITE SOCIALE, TRAVAIL |
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ZIEL DER ARBEIT IST ES, DIE RECHTSLAGE DER GRENZUEBERSCHREITENDEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG EINER KRITISCHEN ANALYSE ZU UNTERZIEHEN. HIERZU WIRD ZUNAECHST IN 4 LAENDERKAPITELN DAS RECHT DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG IN AUSGEWAEHLTEN STAATEN DER EUROPAEISCHEN GEMEINSCHAFT, DARUNTER IN FRANKREICH, UNTERSUCHT. INSBESONDERE GEHT DIE AUTORIN AUF DIE JEWEILIGEN NATIONALEN REGELUNGEN, DIE BEI DER GRENZUEBERSCHREITENDEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ZUR ANWENDUNG GELANGEN, EIN. IM ZWEITEN TEIL IHRER ARBEIT WIDMET SICH DIE AUTORIN DEN MASSNAHMEN DES GEMEINSCHAFTSRECHTS AUF DEM GEBIET DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG - UND ZWAR ZUM EINEN UNTER DEM ASPEKT DER DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT UND ZUM ANDEREN UNTER DEM ASPEKT DER SOZIALPOLITIK -, WORAN SICH IM DRITTEN TEIL EINE UNTERSUCHUNG DER BEDEUTUNG DER GEMEINSCHAFTSRECHTLICHEN ENTWICKLUNG (EINSCHLIESSLICH DER NOCH IM ENTWURFSTADIUM BEFINDLICHEN RICHTLINIEN) FUER DAS RECHT DER GRENZUEBERSCHREITENDEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ANSCHLIESST.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | STORP, ROGER; |
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| Source / Fundstelle: | IN: L'ALLEMAGNE DE LA DIVISION A L'UNITé. PUBLICATIONS DE
L'INSTITUT D'ALLEMAND D'ASNIERES. 1991. PP. 51-62. |
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| Année / Jahr: | 1991 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSGERICHTSBARKEIT, Kündigung, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Entreprise, LICENCIEMENT, POSITION DOMINANTE, TRAVAIL |
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IN DEM ERSTEN TEIL UEBER INDIVIDUELLES ARBITSRECHT BEHANDELT DER AUTOR DEN ARBEITSVERTRAG IM ALLGEMEINEN, DIE UNTERSCHIEDLICHEN TYPEN DES ARBEITSVETRAGES (BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG - CONTRAT A DUREE DETERMINEE, LEIHARBEITSVERHAELTNIS - TRAVAIL TEMPORAIRE, TEILZEITARBEIT - TRAVAIL A TEMPS PARTIEL), DIE MOEGLICHKEITEN, EINEN ARBEITSVERTRAG ZU AENDERN, DIE BEENDIGUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES, DAS ARBEITSGERICHTSVERFAHREN UND DIE INTERNATIONALEN RECHTSBEZIEHUNGEN.
IM ZWEITEN TEIL WERDEN DAS UNTERNEHMEN SELBST UND SEINE ARBEITNEHMER DARGESTELLT, WOBEI RECHTE UND BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER, SOWIE DEREN VERTRETUNG ANGESPROCHEN WERDEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | AHRENDT, MARTINA; |
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| Source / Fundstelle: | L'ALLEMAGNE. DE LA DIVISION A L'UNITE. ASNIERES. P.I.A. 1991. |
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| Année / Jahr: | 1995 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Betriebsrat, Kündigung, Tarifvertrag, COMITE D'ENTREPRISE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, FAUTE, FAUTE LOURDE, FORCE MAJEURE, LICENCIEMENT |
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NACH EINER EINLEITENDEN RECHTSHISTORISCHEN BETRACHTUNG UEBER DIE ENTSTEHUNG UND ENTWICKLUNG DER BEGRENZUNGEN DES ARBEITGEBERSEITIGEN KUENDIGUNGSRECHTS IN FRANKREICH ERFOLGT IM ZWEITEN KAPITEL ZUNAECHST EINE KURZE UEBERSICHT UEBER DEN INNEREN AUFBAU UND DIE GRUNDSAETZLICHEN FUNKTIONEN DERJENIGEN INSTITUTIONEN, DIE IM HEUTE GELTENDEN"DROIT DU LICENCIEMENT" EINE ROLLE SPIELEN (ZB DELEGUE DU PERSONNEL ODER CONSEIL DE PRUD`HOMMES). IM DRITTEN KAPITEL WIRD DANN DIE AKTUELLE AUSGESTALTUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES BEI ARBEITSVERHAELTNISSEN IN FRANKREICH AUFGEZEIGT. DABEI WIRD ERLAEUTERT, WELCHE VERHALTENSWEISEN DES ARBEITGEBERS UNTER DEN GELTUNGSBEREICH DER REGELUNGEN ZUM" DROIT DU LICENCIEMENT" FALLEN, WELCHE BESCHRAENKUNGEN BEI DER KUENDIGUNGSBEFUGNIS BESTEHEN UND WELCHE REGELN FUER WIRTSCHAFTLICHE KUENDIGUNGEN GELTEN. AUSSERDEM WIRD EIN UEBERBLICK UEBER DIE BEWEISLAST IM PROZESS, DIE RECHTSFOLGEN EINER KUENDIGUNG UND DIE SANKTIONEN BEI NICHT ORDNUNGSGEMAESSEN ENTLASSUNGEN GEGEBEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | DEHOVE, GERARD; |
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| Source / Fundstelle: | IN: KREBS, GILBERT/SCHNEILIN, GERARD. WEIMAR OU DE LA DEMOCRATIE EN ALLEMAGNE.
PARIS. UNIVERSITE DE LA SORBONNE NOUVELLE, PUBLICATIONS DE L'INSTITUT
ALLEMAND D'ASNIERES 1994, P. 81 - 90. |
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| Année / Jahr: | 1963 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | Tarifvertrag, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, TRAVAIL |
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DER VERFASSER GIBT EINEN ZUSAMMENFASSENDEN BERICHT UEBER EINE DURCH DIE GENERALDIREKTION FUER SOZIALE ANGELEGENHEITEN DER KOMMISSION DER EWG IN AUFTRAG GEGEBENE UNTERSUCHUNG UEBER RECHT UND PRAXIS DER TARIFVERTRAEGE IN DEN SECHS LAENDERN DER EUROPAEISCHEN WIRTSCHAFTSGEMEINSCHAFT. DER BAND GLIEDERT SICH IN VIER TEILE: ABSCHLUSS DES TARIFVERTRAGES - MIT AUSFUEHRUNGEN ZU DEN TARIFVERTRAGSPARTEIEN, ZUR ART DES VERTRAGSSCHLUSSES, ZU FORMVORSCHRIFTEN UND ALLGEMEINVERBINDLICHKEIT DER TARIFVERTRAEGE -, GELTUNGSBEREICH UND INHALT DER TARIFVERTRAEGE, WIRKUNGEN DER TARIFVERTRAEGE SOWIE ANWENDUNG - INSBESONDERE UEBERWACHUNG UND GERICHTLICHE DURCHSETZUNG - DER TARIFVERTRAEGE.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | BIRK, ROLF; |
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| Source / Fundstelle: | (NOTES ET ETUDES DOCUMENTAIRES NUMEROS 3961-3962). PARIS. LA DOCUMENTATION
FRANCAISE 1973, 68 P. |
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| Revue / Zeitschrift: | Recht der Arbeit |
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| Année / Jahr: | 1988 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | ANGESTELLTER, ANGESTELLTER, LEITENDER-, INDIVIDUALARBEITSRECHT, KOLLEKTIVARBEITSRECHT, Tarifvertrag, UNTERNEHMER, CADRE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE |
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IM ANSCHLUSS AN EINEN EINLEITENDEN UEBERBLICK UEBER DEN RECHTSPOLITISCHEN UND RECHTSVERGLEICHENDEN AUSGANGSPUNKT BEHANDELT DER AUTOR DIE ARBEITSRECHTLICHE STELLUNG DES LEITENDEN ANGESTELLTEN IN DER RECHTSORDNUNG VERSCHIEDENER LAENDER. ER GEHT DABEI SOWOHL AUF DIE PROBLEME BEI DER BEGRIFFSBESTIMMUNG UND DER ABGRENZUNG DES LEITENDEN ANGESTELLTEN, ALS AUCH AUF DESSEN STELLUNG IM INDIVIDUALARBEITSRECHT UND IM KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHT EIN. BEI LETZTEREM DIFFERENZIERT ER ZWISCHEN TARIFVERTRAGSRECHT UND BETRIEBS- UND UNTERNEHMENSVERFASSUNGSRECHT.
