Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | APP, MICHAEL; WILMES-SCHAEFER, BETTINA; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: REVUE DU MARCHE COMMUN ET DE L'UNION EUROPEENNE. 2002. NUMERO 457. P.
224 - 227. |
|---|
| Revue / Zeitschrift: | Deutsche Richterzeitung |
|---|
| Année / Jahr: | 1993 |
|---|
| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSGERICHTSBARKEIT, GERICHT, Gerichtsbarkeit, GERICHTSORGANISATION, Rechtsschutz, ZUSTAENDIGKEIT, COMPETENCE, CONSEIL DES PRUD'HOMMES, DROIT DU TRAVAIL, TRAVAIL |
|---|
DIE AUTOREN DIESES KURZEN BEITRAGS MACHEN ZUNAECHST EINIGE ALLGEMEINE ANMERKUNGEN
ZU DEN FRANZOESISCHEN ARBEITSGERICHTEN IM VERGLEICH ZUR DEUTSCHEN ARBEITSGERICHTSBARKEIT. ANSCHLIESSEND BEFASSEN SIE SICH MIT DER GERICHTSVERFASSUNG, DH SOWOHL MIT DER SCHAFFUNG DER GERICHTE UND IHRER ANZAHL, ALS AUCH MIT DER INTERNEN AUFGABENVERTEILUNG UND DER BESETZUNG DER SPRUCHKOERPER. DANN ERLAEUTERN SIE FRAGEN DER ZUSTAENDIGKEIT (OERTLICH UND SACHLICH) UND DEN GANG DES VERFAHRENS. SCHLIESSLICH GEHEN SIE AUF EINSTWEILIGE VERFUEGUNGEN, DAS SONDERVERFAHREN FUER KUENDIGUNGEN AUS WIRTSCHAFTLICHEM GRUND UND DEN RECHTSSCHUTZ FUER DEN UNTERLEGENEN EIN (EINSPRUCH, SPRUNGREVISION).
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | DEMARNE, VERONIQUE; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: LA FORCE OBLIGATOIRE DU DROIT INTERNATIONAL EN DROIT INTERNE, ETUDE DE
DROIT CONSTITUTIONNEL COMPARE. BALE. IMPRIMERIE KREIS & CIE, S.A. 1966. PP. 37
- 96. |
|---|
| Année / Jahr: | 1999 |
|---|
| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Internationales Privatrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | Tarifvertrag, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, TRAVAIL |
|---|
DIE ARBEIT BESCHAEFTIGT SICH MIT DER FRAGE, OB UND INWIEWEIT DIE NATIONALEN TARIFVERTRAEGE EINES LANDES, HIER FRANKREICHS UND DEUTSCHLANDS, BEI EINEM GRENZUEBERSCHREITENDEN ARBEITSVERHAELTNIS ANWENDBAR BLEIBEN. DIE EINLEITUNG ENTHAELT NEBEN EINIGEN BEGRIFFSKLAERUNGEN AUCH EINE KURZE DARSTELLUNG DES FRANZOESISCHEN TARIFVERTRAGSRECHTS. IM ERSTEN TEIL DER ARBEIT WIRD ZUNAECHST DIE FRAGE EINER MOEGLICHEN EXTERRITORIALEN ANWENDUNG NATIONALER TARIFVERTRAEGE UNTERSUCHT. IN DIESEM ZUSAMMENHANG BEHANDELT DIE AUTORIN AUCH DIE AUSGESTALTUNG EINER MOEGLICHEN ENTSENDUNG DURCH TARIFVERTRAG UND IHRE ENTWICKLUNG IN DER TARIFPOLITIK. AUSSERDEM WIRD DIE FRAGE DER ANWENDUNG NATIONALER TARIFVERTRAEGE BEI GRENZUEBERSCHREITENDEN BETRIEBSVERLEGUNGEN UND -UEBERGAENGEN ANGESPROCHEN. IM ZWEITEN TEIL DER ARBEIT WIRD SODANN DARGELEGT, WELCHE HINDERNISSE UND KOLLISIONSPROBLEME BEI DER ANWENDUNG INLAENDISCHER TARIFVERTRAEGE IM AUSLAND BZW. AULAENDISCHER TARIFVERTRAEGE IM INLAND ENTSTEHEN KOENNEN, UND WIE ZU LOESEN SIND.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | MARRAUD, CATHERINE; BIRK, ROLF; KIBLER, FRANZ; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: MASTIAS, JEAN/GRANGE, JEAN. LES SECONDES CHAMBRES DU PARLEMENT EN EUROPE
OCCIDENTALE. PARIS. ECONOMICA 1987, P. 103 - 129. |
|---|
| Revue / Zeitschrift: | Zeitschrift für ausländisches und internationales Arbeits- und Sozialrecht |
|---|
| Année / Jahr: | 1995 |
|---|
| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | ANSPRUCH, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, TRAVAIL |
|---|
SOWOHL IN FRANKREICH ALS AUCH IN DEUTSCHLAND GEHT ES IM ZUSAMMENHANG MIT DER AUSGLEICHSQUITTUNG DARUM, BEI BEENDIGUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES VOM ARBEITNEHMER EINEN VERZICHT (RENONCIATION) AUF BESTEHENDE ODER EVENTUELL NOCH BESTEHENDE ANSPRUECHE ZU ERLANGEN. DIES GESCHIEHT IN DER REGEL DURCH EINE ALLGEMEIN GEHALTENE VERZICHTSERKLAERUNG, VERBUNDEN MIT EINER EINFACHEN QUITTUNG (RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE). DIE AUTOREN DES VORLIEGENDEN BEITRAGS ZEIGEN, DASS DIE RECHTSORDNUNGEN DEUTSCHLANDS UND FRANKREICHS UNTERSCHIEDLICHE LOESUNGSMECHANISMEN ZUR BEWAELTIGUNG DIESES SACHVERHALTS ANBIETEN. SIE STELLEN ZUNAECHST DIE RECHTLICHE EINORDNUNG DER AUSGLEICHSQUITTUNG DAR. IM ANSCHLUSS DARAN BELEUCHTEN SIE DIE FORMELLEN UND MATERIELLEN VORAUSSETZUNGEN FUER DIE VERZICHTSWIRKUNG DER AUSGLEICHSQUITTUNG. SIE UNTERSUCHEN DEREN REICHWEITE UND MOEGLICHE SCHUTZMECHANISMEN (KUENDIGUNG DER AUSGLEICHSQUITTUNG) ZUGUNSTEN DES ARBEITNEHMERS. AUSSERDEM STELLEN SIE DIE GEFAHREN DER"UMGEHUNG" DES GESETZLICHEN ARBEITNEHMERSCHUTZES DAR. DER BEITRAG SCHLIESST MIT EINER ZUSAMMENFASSENDEN BEWERTUNG ZUR RECHTLICHEN BEHANDLUNG DER AUSGLEICHSQUITTUNG IN BEIDEN LAENDERN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | GEBHARDT, KATHARINA; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: LES DOCUMENTS DE TRAVAIL DU SENAT. SERIE LEGISLATION COMPAREE.
SEPTEMBRE
2001. NUMERO LC 93. P. 7 - 14. |
|---|
| Année / Jahr: | 1999 |
|---|
| Localisation / Standort: | NIEDERSAECHSISCHE STAATS- UND UNIVERSITAETSBIBLIOTHEK GOETTINGEN |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | KOALITIONSFREIHEIT, STREIKRECHT, Tarifvertrag, Contrat, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, GREVE, LIBERTE DE COALITION, TRAVAIL |
|---|
DER AUTOR ERLAEUTERT IM ERSTEN HAUPTTEIL DIE AUSSENSEITERPROBLEMATIK IN DEUTSCHLAND UND IM ZWEITEN HAUPTTEIL DIE AUSSENSEITERROBLEMATIK IM AUSLAND. HIER GEHT ER U.A. AUF FRANKREICH EIN (S.218-227), BEVOR ER IM DRITTEN HAUPTTEIL VON DER DEUTSCHEN RECHTSPRAXIS ABWEICHENDE LOESUNGSANSAETZE FUER DIE AUSSENSEITERPROBLEMATIK DARSTELLT. IN DEM BERICHT UEBER FRANKREICH STELLT DER AUTOR GEWERKSCHAFTEN UND ARBEITGEBERVERBAENDE, ARBEITSKAEMPFE UND DIE POSITIVE UND NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT (BZGL. STREIK UND AUSSPERRUNG) DAR UND ERKLAERT DIE BESONDERHEITEN IM FRANZOESISCHEN KOLLEKTIVRECHT, D.H. DIE AUSSENSEITERWIRKUNG DES TARIFVERTRAGES, BEGRENZTE ZULAESSIGKEIT VON SOLIDARSTREIKS ETC., BEVOR ER AUF DIE AUSSENSEITER IM ARBEITSKAMPF (ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER) EINGEHT.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
|---|
| Auteurs / Autoren: | COUR DE CASSATION; FRANZEN, MARTIN; |
|---|
| Source / Fundstelle: | IN: DOCUMENTS. 1999. NUMERO 2. P. 65 - 75. |
|---|
| Revue / Zeitschrift: | Praxis des internationalen Privat- und Verfahrensrechts |
|---|
| Année / Jahr: | 1999 |
|---|
| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
|---|
| Type / Typ: | |
|---|
| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Internationales Privatrecht |
|---|
| Mots clef / Schlagworte: | ERFUELLUNGSORT, Rechtsprechung, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL, COUR DE CASSATION, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, EXECUTION, Jurisprudence, LIEU D'EXECUTION, TRAVAIL |
|---|
DER KLAEGER, FRANZOESISCHER STAATSBUERGER, HATTE EINEN FUER SIEBENEINHALB MONATE BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAG MIT DER BEKLAGTEN, EINEM FRANZOESISCHEN UNTERNEHMEN, FUER EINE TAETIGKEIT AUF EINER BAUSTELLE AM FLUGHAFEN VON KARACHI/PAKISTAN GESCHLOSSEN. VOR DEM ABFLUG NACH KARACHI ABSOLVIERTE ER EINEN EINWOECHIGEN VORBEREITUNGSLEHRGANG IN FRANKREICH. DAS ARBEITSVERHAELTNIS WURDE VOR ABLAUF DER VEREINBARTEN PROBEZEIT VON DREIEINHALB MONATEN NACH SIEBEN WOCHEN VON DER BEKLAGTEN BEENDET. DIE RECHTSLAGE WAR NACH MATERIELLEM FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHT RELATIV KLAR. STRITTIG WAR NUR DIE FRAGE, OB DER VERTRAG UEBERHAUPT FRANZOESISCHEM RECHT UNTERLIEGT. DIE COUR DE CASSATION GEHT VON EINER ANWENDBARKEIT DES RECHTS DES ARBEITSORTES PAKISTAN AUS UND HAELT DIE BESCHAEFTIGUNGSDAUER VON EINER WOCHE IN FRANKREICH FUER EINE ANKNUEPFUNG NICHT FUER AUSREICHEND. DIE ENTSCHEIDUNG IST FAST EINE VORWEGGENOMMENE ANWENDUNG VON ART.6 DES EUROPAEISCHEN VERTRAGSRECHTSUEBEREINKOMMENS (EVUE) UND INSBESONDERE DER AUSNAHMEKLAUSEL DES ART.6 II EVUE. DER AUTOR DER ANMERKUNGEN ERLAEUTERT DAS BISHERIGE FRANZOESISCHE KOLLISIONSRECHT DES ARBEITSVERTRAGES AM STRITTIGEN FALL. DANN STELLT ER DIE RECHTSLAGE NACH DEM EUROPAEISCHEN VERTRAGSRECHTSUEBEREINKOMMEN DAR. ER UNTERSUCHT EINE MOEGLICHE LOESUNG NACH ART.30 EGBGB UND EINE SONDERANKNUEPFUNG DER VORSCHRIFTEN DES CODE DU TRAVAIL UEBER DIE PROBEZEIT.
