Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | HINTERMEIER, JUERGEN HEINRICH; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE DU DROIT PUBLIC ET DE LA SCIENCE POLITIQUE. 1968. P. 1032 - 1068. |
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| Année / Jahr: | 1984 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSBEDINGUNGEN, Kündigung, VERTRAGSGESTALTUNG, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, LICENCIEMENT, POUVOIR REGLEMENTAIRE, TRAVAIL |
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DIE VORLIEGENDE ARBEIT GLIEDERT SICH IN DREI TEILE. IM ERSTEN TEIL ERLAEUTERT DER
AUTOR DIE MOEGLICHKEIT EINSEITIGER AENDERUNGEN DER ARBEITSBEDINGUNGEN DURCH DEN ARBEITGEBER INFOLGE SEINER LEITUNGSMACHT (POUVOIR REGLEMENTAIRE). ER STELLT ZUNAECHST RECHTLICHE GRUNDLAGEN UND DEN INHALT DER LEITUNGSMACHT DAR UND IM ANSCHLUSS DARAN DIE EINER EINSEITIGEN AENDERUNG ZUGAENGLICHEN BESTIMMUNGEN DES ARBEITSVERTRAGES. IM ZWEITEN TEIL GEHT ES UM ANNAHMEBEDUERFTIGE AENDERUNGEN, DH DURCH EINVERNEHMLICHE ENTSCHEIDUNG DER VERTRAGSPARTNER HERBEIGEFUEHRTE (WESENTLICHE BESTANDTEILE DES ARBEITSVERTRAGES). DER DRITTE TEIL IST DER ABGRENZUNG DES LEITUNGSAKTES VON DER ANNAHMEBEDUERFTIGEN VERTRAGSUMGESTALTUNG BEI TYPISCHEN AENDERUNGEN VON ARBEIT UND LOHN GEWIDMET.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | BERAUD, JEAN-MARC; |
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| Source / Fundstelle: | IN: LES DOCUMENTS DE TRAVAIL DU SENAT - SERIE LEGISLATION COMPAREE. MARS 2002.
NUMERO LC 103. P. 7 -9. |
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| Revue / Zeitschrift: | Zeitschrift für ausländisches und internationales Arbeits- und Sozialrecht |
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| Année / Jahr: | 1987 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSBEDINGUNGEN, Kündigung, DROIT DU TRAVAIL, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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IM ERSTEN TEIL DER ARBEIT WIRD ZUNAECHST DER BEREICH DER FLEXIBILISIERUNG DARGESTELLT. DER AUTOR VERSTEHT DABEI DEN BEGRIFF DER FLEXIBILISIERUNG SO WEIT, DASS ER SOWOHL DIE BESCHAEFTIGUNG ALS AUCH DIE ARBEITSBEDINGUNGEN BETRIFFT. DESHALB WIRD ZUNAECHST DIE FLEXIBILISIERUNG DER BESCHAEFTIGUNG UNTERSUCHT, WOBEI DER VERFASSER DIE ENTWICKLUNG DER FORMEN UNSTAENDIGER ARBEIT SOWIE DIE LOCKERUNG DER BESCHRAENKUNGEN IM BEREICH DER KUENDIGUNG AUS WIRTSCHAFTLICHEN GRUENDEN BEHANDELT. IN DEM TEIL ZUR FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN WIRD DIE ENTWICKLUNG VON"TRAVAIL DIFFERENCIE" UND "TRAVAIL MODULE" (ARBEITSZEIT- UND ENTLOHNUNGSFLEXIBILISIERUNG ETC.) VORGESTELLT.
SCHLIESSLICH WIRD IN EINER ZWEITEN PARTIE DIE DURCHFUEHRUNG DER FLEXIBILISIERUNG BESPROCHEN, WOBEI ZUNAECHST DIE AUSGEHANDELTE FLEXIBILITAET MIT IHREN PROBLEMPUNKTEN (VERHANDLUNGSEBENE UND TRAGWEITE DER VERHANDLUNGEN) ERLAEUTERT WIRD, BEVOR AUF DIE EINSEITIG EINGEFUEHRTE FLEXIBILITAET (TRADITIONELLES UND ERNEUERTES PRINZIP) EINGEGANGEN WIRD.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | MAYER, ELISABETH; |
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| Source / Fundstelle: | IN: DROIT FISCAL. 12 JUIN 2002. P. 879 - 883. |
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| Année / Jahr: | 1993 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ANGESTELLTER, ANGESTELLTER, LEITENDER-, INDIVIDUALARBEITSRECHT, KOLLEKTIVARBEITSRECHT, Kündigung, Tarifvertrag, CADRE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, LICENCIEMENT, REMUNERATION, TRAVAIL |
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DIE VORLIEGENDE ARBEIT BEHANDELT DIE ARBEITSRECHTLICHE STELLUNG DERJENIGEN FUEHRUNGSKRAEFTE IN FRANKREICH, DIE NACH DEUTSCHEM VERSTAENDNIS MIT DEN LEITENDEN ANGESTELLTEN GLEICHGESETZT WERDEN KOENNEN. DIE AUTORIN GEHT DABEI ZUNAECHST IN EINEM ERSTEN KAPITEL AUF DIE RECHTLICHE BEGRIFFSBESTIMMUNG DER "CADRES SUPERIEURS" ALS EIGENSTAENDIGE ARBEITNEHMERGRUPPE EIN. KRITERIEN ZUR ABGRENZUNG VON DEN"CADRES" WERDEN DURCH DIE AUSWERTUNG DER EINSCHLAEGIGEN GESETZESTEXTE, DER KOLLEKTIVVERTRAEGE, DER RECHTSPRECHUNG UND DER RECHTSLEHRE HERAUSGEARBEITET. IM ZWEITEN KAPITEL WIRD DAS FUER DIE "CADRES SUPERIEURS" ANWENDBARE INDIVIDUALARBEITSRECHT (BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES, ARBEITSRECHTLICHE HAUPTPFLICHTEN, VERGUETUNG, DAS RECHT AM ARBEITSERGEBNIS, ARBEITSRECHTLICHE NEBENPFLICHTEN SOWIE IHRE HAFTUNG GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER UND DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES, SCHLIESSLICH DIE WETTBEWERBSVERBOTE UND DAS SOG. OUTPLACEMENT) UNTERSUCHT. IM RAHMEN IHRER DARSTELLUNG DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS DER"CADRES SUPERIEURS" IM DRITTEN KAPITEL BEFASST SICH DIE AUTORIN MIT DEM KOLLEKTIVVERTRAGSRECHT SOWIE MIT DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN STELLUNG DER"CADRES SUPERIEURS" IN DEN BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNGEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | AHRENDT, MARTINA; |
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| Source / Fundstelle: | L'ALLEMAGNE. DE LA DIVISION A L'UNITE. ASNIERES. P.I.A. 1991. |
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| Année / Jahr: | 1995 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Betriebsrat, Kündigung, Tarifvertrag, COMITE D'ENTREPRISE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, FAUTE, FAUTE LOURDE, FORCE MAJEURE, LICENCIEMENT |
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NACH EINER EINLEITENDEN RECHTSHISTORISCHEN BETRACHTUNG UEBER DIE ENTSTEHUNG UND ENTWICKLUNG DER BEGRENZUNGEN DES ARBEITGEBERSEITIGEN KUENDIGUNGSRECHTS IN FRANKREICH ERFOLGT IM ZWEITEN KAPITEL ZUNAECHST EINE KURZE UEBERSICHT UEBER DEN INNEREN AUFBAU UND DIE GRUNDSAETZLICHEN FUNKTIONEN DERJENIGEN INSTITUTIONEN, DIE IM HEUTE GELTENDEN"DROIT DU LICENCIEMENT" EINE ROLLE SPIELEN (ZB DELEGUE DU PERSONNEL ODER CONSEIL DE PRUD`HOMMES). IM DRITTEN KAPITEL WIRD DANN DIE AKTUELLE AUSGESTALTUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES BEI ARBEITSVERHAELTNISSEN IN FRANKREICH AUFGEZEIGT. DABEI WIRD ERLAEUTERT, WELCHE VERHALTENSWEISEN DES ARBEITGEBERS UNTER DEN GELTUNGSBEREICH DER REGELUNGEN ZUM" DROIT DU LICENCIEMENT" FALLEN, WELCHE BESCHRAENKUNGEN BEI DER KUENDIGUNGSBEFUGNIS BESTEHEN UND WELCHE REGELN FUER WIRTSCHAFTLICHE KUENDIGUNGEN GELTEN. AUSSERDEM WIRD EIN UEBERBLICK UEBER DIE BEWEISLAST IM PROZESS, DIE RECHTSFOLGEN EINER KUENDIGUNG UND DIE SANKTIONEN BEI NICHT ORDNUNGSGEMAESSEN ENTLASSUNGEN GEGEBEN.
Avr 27, 2012
DIE AUTOREN GEBEN IN DIESEM KURZEN BEITRAG EINEN SCHNELLEN UEBERBLICK UEBER DIE ORDENTLICHE UND AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG EINES ARBEITSVERTRAGES IN FRANKREICH. SIE STELLEN DIE VORAUSSETZUNGEN UND DAS VERFAHREN DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG DAR, ERKLAEREN DIE BEDEUTUNG DES KUENDIGUNGSSCHREIBENS UND WEISEN AUF DIE FOLGEN EINER FEHLERHAFTEN KUENDIGUNG HIN. ANSCHLIESSEND ERLAEUTERN SIE DIE VORAUSSETZUNGEN DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG. AUSSERDEM BEHANDELN SIE KURZ DIE BESONDERE KATEGORIE DER KUENDIGUNG AUS WIRTSCHAFTLICHEM GRUND, WOBEI SIE ZWISCHEN EINZEL- UND MASSENKUENDIGUNGEN UNTERSCHEIDEN.
