Avr 27, 2012
WEDER DAS DEUTSCHE NOCH DAS FRANZOESISCHE SYSTEM KENNEN EINE EIGENSTAENDIGE KONZERNBESTEUERUNG. ALLERDINGS BESTEHEN IN DEUTSCHLAND MIT DER ORGANSCHAFT UND IN FRANKREICH MIT DER 1998 EINGEFUEHRTEN INTEGRATION FISCALE SPEZIELLE REGELUNGEN ZUR BESTEUERUNG NATIONALER KONZERNE, DIE EINEN ERGEBNISAUSGLEICH INNERHALB DES KONZERNS ERMOEGLICHEN.
DIE VORGENOMMENE VERGLEICHENDE ANALYSE ZEIGT, DASS DIE FRANZOESISCHEN IM GEGENSATZ ZU DEN DEUTSCHEN BESTIMMUNGEN DIE ANFORDERUNGEN AN EINE SYSTEMATISCHE KONZERNBESTEUERUNG AUS BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHER SICHT WEITGEHEND ERFUELLEN. DIES GILT VOR ALLEM BEZUEGLICH DER IN FRANKREICH PRAKTIZIERTEN ZWISCHENERFOLGSELIMINIERUNG, DEREN DARSTELLUNG UND ANALYSE IM MITTELPUNKT DES BEITRAGS STEHT.
Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | AHMAD, NATASCHA; |
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| Année / Jahr: | 2005 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, COMITE D'ENTREPRISE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DER FLAECHENTARIFVERTRAG WURDE IN DER VERGANGENHEIT HAEUFIG GEZIELT DURCH SO GENANNTE BETRIEBLICHE BEDUERFNISSE FUER ARBEIT UNTERLAUFEN. EFFEKTIVER GERICHTLICHER RECHTSSCHUTZ WAR FUER DIE TARIFSCHLIESSENDEN GEWERKSCHAFTEN LANGE ZEIT NICHT ZU ERREICHEN. DAS ANLIEGEN DIESER ARBEIT IST ES, BESTEHENDE RECHTSSCHUTZMOEGLICHKEITEN FUER UND DURCH GEWERKSCHAFTEN BEI TARIFWIDRIGEM ARBEITGEBERVERHALTEN ZU UNTERSUCHEN. DIE SO GENANNTE BURDA-ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS STELLT EINEN WENDEPUNKT INNERHALB DER ENTWICKLUNG GEWERKSCHAFTLICHEN RECHTSSCHUTZES DAR. NACH LANGEM ZOEGERN BILLIGTE DAS BUNDESARBEITSGERICHT DEN GEWERKSCHAFTEN EINEN UNTERLASSUNGSANSPRUCH AUS ART. 9 ABS.3 GG IVM ?º?º1004 ABS.1 S.2, 823 ABS.1 BGB ZU. DIE AUFNAHME DER ENTSCHEIDUNG WAR, WIE NICHT ZU ERWARTEN, UNEINHEITLICH. DIE ARBEIT BEFASST SICH MIT DEN WICHTIGSTEN FRAGEN, DIE MIT DER ANERKENNUNG DES ANSPRUCHS VERBUNDEN SIND. AUSGEHEND VON DER FRANZOESISCHEN RECHTSLAGE WIRD IM ANSCHLUSS AN DEN DEUTSCHEN TEIL ERMITTELT, OB DEN (VERBANDS-)KLAGERECHTEN FRANZOESISCHER GEWERKSCHAFTEN UND DER DORT VORHANDENEN ARBEITSINSPEKTION VORBILDFUNKTION FUER DAS DEUTSCHE RECHT ZUKOMMEN KANN.
DIE AUTORIN GLIEDERT IHR WERK IN DREI TEILE: ZUNAECHST ERLAEUTERT SIE DIE RECHTSLAGE IN DEUTSCHLAND VOR UND NACH DEM 20.04.1999 (DER BURDA-ENTSCHEIDUNG) UND DANACH ERKLAERT SIE DEN RECHTSSCHUTZ FUER UND DURCH GEWERKSCHAFTEN IN FRANKREICH, WOBEI SIE INSBESONDERE AUF DIE INSPECTION DU TRAVAIL EINGEHT.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | LACORNE, MICHEL; |
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| Source / Fundstelle: | LA SEMAINE JURIDIQUE EDITION GÉNÉRALE 2011, N' 37 (12 SEPTEMBRE 2011, 979 ET S. |
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| Revue / Zeitschrift: | GmbH-Rundschau |
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| Année / Jahr: | 1996 |
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| Localisation / Standort: | Betriebswirtschaftliche Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Handelsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | GESCHAEFTSFUEHRUNG, Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH), Haftung, DROIT COMMERCIAL, DROIT DES SOCIETES, Entreprise, RESPONSABILITE, Société, SOCIETE A RESPONSABILITE LIMITEE |
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IN DEM VORLIEGENDEN BEITRAG EROERTERT VERFASSER DIE ZIVILRECHTLICHE HAFTUNG IN DER GRUENDUNGSPHASE DER SARL IM GESCHAEFTSLEBEN. ER UNTERSCHEIDET ZWISCHEN GRUENDERHAFTUNG UND HAFTUNG FUER IM NAMEN UND FUER RECHNUNG DER IN GRUENDUNG BEFINDLICHEN GESELLSCHAFT GETAETIGTE RECHTSGESCHAEFTE IN DER GRUENDUNGSPHASE SOWIE - NACH EINTRAGUNG DER GESELLSCHAFT - ZWISCHEN GESELLSCHAFTER- UND GESCHAEFTSFUEHRERHAFTUNG.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | REINHART, STEFAN; |
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| Année / Jahr: | 1995 |
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| Localisation / Standort: | Betriebswirtschaftliche Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Internationales Privatrecht, Rechtsvergleichung, Zivilrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | GLAEUBIGER, Konkurs, Rechtsprechung, Unternehmen, CREANCIER, Droit civil, DROIT COMMERCIAL, DROIT COMPARE, Entreprise, EXECUTION, EXECUTION FORCEE, Jurisprudence |
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DAS WERK BESTEHT AUS EINEM ALLGEMEINEN TEIL UND EINEM BESONDEREN TEIL:
1. ALLGEMEINER TEIL:
ZUNAECHST GIBT DER VERFASSER EINEN RECHTSVERGLEICHENDEN UEBERBLICK UEBER DIE SANIERUNGSVERFAHREN IN DEN LAENDERN DEUTSCHLAND, USA, ENGLAND, FRANKREICH UND ITALIEN. ERST DANACH WIDMET ER SICH DEN GRUNDZUEGEN DES INTERNATIONALEN INSOLVENZRECHTS, WOBEI ER AUCH WIEDER VON DER RECHTSLAGE DER O.G. LAENDER AUSGEHT.
2. BESONDERER TEIL:
SODANN BELEUCHTET DER AUTOR IN EINEM DRITTEN KAPITEL DIE UEBEREINSTIMMUNGEN UND DIE UNTERSCHIEDE INTERNATIONALRECHTLICHER FRAGEN VON LIQUIDATIONS- UND SANIERUNGSVERFAHREN. DANACH ERLAEUTERT ER DIE ANERKENNUNGSFAEHIGKEIT VON SANIERUNGSVERFAHREN UND DIE ANERKENNUNG AUSLAENDISCHER SANIERUNGSPLAENE. DARUEBER HINAUS GEHT DER VERFASSER NOCH AUF GESELLSCHAFTSRECHTLICHE MASSNAHMEN, AUF PARTIKULARVERFAHREN UND UNTERNEHMENSSANIERUNG UND AUF STAATSVERTRAEGE UND SANIERUNGSVERFAHREN EIN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | TILLMANNS, WOLFHARD; |
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| Source / Fundstelle: | LA SEMAINE JURIDIQUE SOCIAL 2011, N' 26 (28 JUIN 2011), ACT. 266 |
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| Revue / Zeitschrift: | Internationale Wirtschaftsbriefe |
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| Année / Jahr: | 2002 |
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| Localisation / Standort: | Europa-Institut der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Betriebsrat, Kündigung, STREIK, Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, COMITE D'ENTREPRISE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, GREVE, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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VERFASSER STELLT DIE GRUNDZUEGE DES FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHTS DAR. ZUNAECHST ERLAEUTERT ER DIE BEZIEHUNGEN ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER AUF BETRIEBSEBENE. HIERBEI GEHT ER AUF DIE RECHTE DER ARBEITNEHMER IM UNTERNEHMEN, AUF BILDUNG UND AUFGABEN DES BETRIEBSRATS, DIE STELLUNG DES BELEGSCHAFTSVERTRETERS SOWIE DIE BILDUNG VON GEWERKSCHAFTSVEREINEN EIN. EINEN ZWEITEN TEIL WIDMET ER DEN KOLLEKTIVVERTRAEGEN, INSBESONDERE DEM TARIFVERTRAG. IN EINEM DRITTEN TEIL GEHT ER AUF DEN EINZELARBEITSVERTRAG (AUFNAHME, DURCHFUEHRUNG, BEENDIGUNG) EIN. SCHLIESSLICH SPRICHT ER KURZ DIE PROBLEMATIK DER ARBEITSKONFLIKTE AN.
