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DAS FRANZOESISCHE GESETZ GEGEN MOBBING

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:GRUBER, JOACHIM;
Revue / Zeitschrift:Recht der Arbeit
Année / Jahr:2002
Localisation / Standort:Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht
Mots clef / Schlagworte:CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, TRAVAIL
VERFASSER GIBT IN DIESEM BEITRAG EINEN UEBERBLICK UEBER DIE MOBBING-VORAUSSETZUNGEN IM FRANZOESISCHEN RECHT UND DIE MOEGLICHKEITEN, DIE EINEM MOBBING-OPFER IN FRANKREICH ZUSTEHEN. DORT BEFASST SICH DAS GESETZ NR. 2002-73 UEBER DIE SOZIALE MODERNISIERUNG VOM 17.01.2002 MIT DIESEM PHAENOMEN.

KUENDIGUNGSSCHUTZ LEGERE: DER NEUE FRANZOESISCHE ARBEITSVERTRAG FUER NEUEINSTELLUNGEN – DIE WEHEN UND TUECKEN EINER REFORM

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:ZUMFELDE, MEINHARD;
Revue / Zeitschrift:Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
Année / Jahr:2005
Localisation / Standort:Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht
Mots clef / Schlagworte:Kündigung, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, DECRET, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Jurisprudence, LICENCIEMENT, ORDONNANCE, TRAVAIL
VERFASSER ERLAEUTERT KURZ ENTSTEHUNG UND INHALT DES GESETZES VOM 26.7.2005, DURCH DAS DER FRANZOESISCHE GESETZGEBER DIE REGIERUNG ERMAECHTIGT HAT, DRINGENDE MASSNAHMEN ZUR BESCHAEFTIGUNG ZU ERGREIFEN SOWIE DER DARAUFHIN ERLASSENEN ORDONNANCE UND DECRET VOM 2.8.2005 - MIT DEM ZIEL EINER AUFLOCKERUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES BEI NEUEINSTELLUNGEN.

VERTRAGSANSPRUECHE DRITTER

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:WAHL, EDUARD; RABEL, E. (HRSG.);
Source / Fundstelle:EDITEUR(S) : [S.L.] : [S.N.], 1986 NUM. NATIONAL DE THÊSE : 1986NAN20002
Année / Jahr:1935
Localisation / Standort:Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Internationales Privatrecht, Rechtsvergleichung, Zivilrecht
Mots clef / Schlagworte:HAFTPFLICHTVERSICHERUNG, Haftung, CONTRAT D'ENTREPRISE, CONTRAT DE BAIL, CONTRAT DE TRAVAIL, CONTRAT DE VENTE, Droit civil, RESPONSABILITE
DER AUTOR BEHANDELT IN SEINER UNTERSUCHUNG DAS SCHULDRECHT IM CODE CIVIL BEZUEGLICH DER"ACTION DIRECTE" UND VERGLEICHT DIESE MIT DEM RECHT DES BUERGERLICHEN GESETZBUCHES. DIE"ACTION DIRECTE" ERMOEGLICHT DEM GLAEUBIGER EIN DIREKTES VORGEHEN GEGEN DEN SCHULDNER, DA ER ZU IHRER ERHEBUNG KEINEN VOLLSTRECKUNGSTITEL WIE FUER DIE"ACTION OBLIQUE" BENOETIGT. AUSSERDEM HAT SIE STAERKERE WIRKUNGEN ALS EIN "SAISIE-ARRET" ODER DIE "SUBROGATION JUDICIAIRE", DA MINDESTENS VOM MOMENT DER ERHEBUNG DER "ACTION DIRECTE" EINE KONKURRENZ MIT DEN UEBRIGEN GLAEUBIGERN NICHT MEHR IN FRAGE KOMMT.
IN DER ABHANDLUNG GEHT ES VOR ALLEM UM DIE ANWENDUNG DER "ACTION DIRECTE" IN DEN UNTERSCHIEDLICHEN ZIVILRECHTLICHEN VERTRAGSTYPEN. DABEI BESPRICHT DER AUTOR DAS KAUFRECHT, MIETRECHT (VERMIETER GEGEN UNTERMIETER UND UEBERTRAGUNG EINES MIETVERHAELTNISSES), WERKVERTRAGS- UND ARBEITSRECHT SOWIE DIE MANDANTENSUBSTITUTION UND DIE SITUATION BEI HAFTPFLICHTVERSICHERUNGEN.

DAS SYSTEM DES ARBEITSRECHTS IN FRANKREICH

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:JEAMMAUD, ANTOINE; FRIANT, MARTINE LE; ZUMFELDE, MEINHARD;
Source / Fundstelle:REVUE DE SCIENCES CRIMINELLES 2010, P. 111
Revue / Zeitschrift:Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
Année / Jahr:1995
Localisation / Standort:Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht
Mots clef / Schlagworte:Betriebsrat, Kündigung, STREIK, Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, COMITE D'ENTREPRISE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, GREVE, LICENCIEMENT, TRAVAIL
DIESER BEITRAG BEFASST SICH MIT DEM SYSTEM DES ARBEITSRECHTS IN FRANKREICH. NACH DEN RECHTSQUELLEN WERDEN DIE GRUNDPRINZIPIEN DES ARBEITSRECHTS DARGESTELLT, INSBESONDERE WIRD AUF DEN ARBEITSVERTRAG, DIE ARBEITGEBERRECHTE, DIE VERTEIDIGUNG UND VERTRETUNG DER INTERESSEN, DIE KOLLEKTIVVERHANDLUNG UND DIE INTERVENTION OEFFENTLICHER STELLEN EINGEGANGEN.

URTEIL VOM 28.5.03 – ANM. SCHOENMANN

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:COUR DE CASSATION; SCHOENMANN, ISABELLE; WALTER, TORSTEN;
Revue / Zeitschrift:Arbeit und Recht
Année / Jahr:2004
Localisation / Standort:Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht
Mots clef / Schlagworte:KASSATIONSHOF, Kündigung, Rechtsprechung, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, COUR DE CASSATION, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Jurisprudence, LICENCIEMENT, TRAVAIL
IN DIESEM URTEIL HAT DIE COUR DE CASSATION DIE ENTLASSUNG EINES ARBEITNEHMERS WEGEN BERMUDATRAGENS BESTAETIGT. INHALT DIESER ENTSCHEIDUNG IST NACH EINEM NICHTAMTLICHEN LEITSATZ DER REDAKTION FOLGENDER: ZWAR DARF NACH ART. L 102-2 CODE DU TRAVAIL EIN ARBEITGEBER EINEM ARBEITNEHMER KEINE KLEIDUNGSZWAENGE AUFERLEGEN, DIE NICHT DURCH DIE NATUR DER ARBEITSAUFGABEN GERECHTFERTIGT SIND UND IN ANGEMESSENEM VERHAELTNIS ZUM ANGESTREBTEN ZIEL STEHEN. JEDOCH GEHOERT DIE FREIHEIT, SICH WAEHREND DER ARBEITSZEIT NACH EIGENEM GUSTO ZU KLEIDEN, NICHT ZU DEN GRUNDFREIHEITEN.