Avr 27, 2012
DAS GESETZ NR. 2000-37 VOM 19.1.2000 UEBER DIE VERHANDELTE ARBEITSZEITVERRINGERUNG HAT BEDEUTEND DAZU BEIGETRAGEN, DAS ARBEITSRECHT ZU AENDERN. DER AUTOR GIBT EINEN UEBERBLICK UEBER DESSEN BESTIMMUNGEN: GESETZLICHE REGELARBEITSZEIT, VERGUETUNG, FINANZIELLE HILFEN, ERLEICHTERUNG VON FIRMENTARIFVERTRAEGEN,"CADRES" (HOEHERE ANGESTELLTE), TEILZEITARBEIT.
Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | DALLMANN, CHRISTOPH; |
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| Année / Jahr: | 2001 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsgeschichte |
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| Mots clef / Schlagworte: | Kündigung, STREIKRECHT, Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, GREVE, HISTOIRE DU DROIT, LIBERTE DE COALITION, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DAS WERK GLIEDERT SICH IN DREI TEILE. ZUNAECHST BESCHAEFTIGT SICH DER VERFASSER MIT KOALITIONEN, ASSOZIATIONEN UND ARBEITSKAMPFMITTELN. DAZU ERLAEUTERT ER DIE GESETZE VOM 25.-27. MAI 1864, VOM 21.-22. MAERZ 1884 UND VOM 1.7.1901. AUSSERDEM ERLAEUTERT ER DIE VERSCHIEDENEN MOEGLICHKEITEN DES ARBEITSKAMPFES. IM ZWEITEN TEIL GIBT ER EINBLICK IN DIE ZIVILRECHTLICHEN FOLGEN DES ARBEITSKAMPFES. DABEI GEHT ER AUF DAS VERHAELTNIS VON STREIK UND ARBEITSVERTRAG EIN UND AUF DEN ARBEITSKAMPF ALS ZIVILRECHTLICHES DELIKT. IM DRITTEN TEIL DISKUTIERT ER DAS STREIKRECHT FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST UND ERLAEUTERT DIE THEMEN VERMITTLUNGS-/SCHIEDSVERFAHREN UND TARIFVERTRAEGE.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | SCHMIDT, BRIGITTE; SCHIFFERER, PETER; |
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| Année / Jahr: | 1982 |
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| Localisation / Standort: | Volkswirtschaftliche Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Europarecht, Verwaltungsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Tarifvertrag, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, DROIT EUROPEEN, EMPLOYE, Entreprise |
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BERICHT UEBER DEN ERSTEN BEAMTENAUSTAUSCH ZWISCHEN DER BUNDESANSTALT FUER ARBEIT UND DER AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI VON 1981 ANLAESSLICH DER TEILNAHME DER BEIDEN VERFASSER AM AUSTAUSCH. IM ERSTEN TEIL DER ARBEIT WIRD DIE STRUKTUR UND ARBEITSWEISE DER FRANZOESISCHEN ARBEITSVERWALTUNG UNTER BESONDRERE BERUECKSICHTIGUNG DER ARBEITSVERMITTLUNG DARGESTELLT. DER ZWEITE TEIL DIENT DER BEHANDLUNG VON BESONDEREN THEMENBEREICHEN MIT DEM SCHWERPUNKT IN DER DARSTELLUNG DER BERUFLICHEN BILDUNG.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | FRIK, ROMAN; |
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| Année / Jahr: | 2005 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Kündigung, Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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ZUNAECHST GIBT DER VERFASSER EINEN GRUNDLEGENDEN UEBERBLICK UEBER DAS FRANZOESISCHE ARBEITSRECHT. INSBESONDERE GEHT ER DABEI AUF DIE VERSCHIEDENEN RECHTSQUELLEN UND DIE VERSCHIEDENEN MOEGLICHKEITEN DER BEENDIGUNG EINES UNBEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES EIN. UM DIE UMGEHUNG DES DEM ARBEITNEHMER ZUSTEHENDEN KUENDIGUNGSSCHUTZES ZU VERHINDERN, WERDEN BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE UND ZEITARBEITSVERHAELTNISSE VOM FRANZOESISCHEN GESETZGEBER STRENG REGLEMENTIERT.IN EINEM KAPITEL STELLT DER AUTOR DAR, UNTER WELCHEN VORAUSSETZUNGEN DIE MOEGLICHKEIT BESTEHT EIN BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS EINZUGEHEN UND WELCHE DAUER UND WELCHER ZEITPUNKT MASSGEBLICH SIND. AUSSERDEM ERLAEUTERT ER DIE UMGESTALTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS FOLGE DES MISSBRAUCHS. EIN DRITTES KAPITEL WIDMET DER VERFASSER DANN DEN ZEITARBEITSVERHAELTNISSEN. AUCH HIER ZEIGT DER AUTOR ZUNAECHST DIE VORAUSSETZUNGEN AUF UND GEHT IM FOLGENDEN AUF DIE MISSBRAEUCHLICHE NUTZUNG UND DESSEN ARBEITSRECHTLICHEN UND STRAFRECHTLICHEN (BZW. ORDNUNGSRECHTLICHEN) KONSEQUENZEN EIN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KAUFMANN, OTTO; KESSLER, FRANCIS; BARON VON MAYDELL, BERND; |
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| Année / Jahr: | 1998 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Europarecht, Rechtsvergleichung, Zivilrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | EUROPAEISCHE GEMEINSCHAFT (EG), Grundrechte, NATIONALES RECHT, Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, COMITE D'ENTREPRISE, CONTRAT DE TRAVAIL, Droit civil, DROIT INTERNE, EMPLOYE, Entreprise, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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IN DEN BEITRAEGEN WERDEN ASPEKTE UND PROBLEME IM ARBEITS- UND SOZIALRECHT IN DEN DEUTSCH-FRANZOESISCHEN BEZIEHUNGEN SOWIE DER ANWENDUNG DIESER RECHTSBEREICHE AUF DRITTSTAATSANGEHOERIGE VERDEUTLICHT UND UNTERSUCHT. DABEI SIND FUENF HAUPTTHEMEN ZU UNTERSCHEIDEN: FREIZUEGIGKEIT VON EU-STAATSANGEHOERIGEN, DIENSTLEISTUNGEN UND RECHTE VON DRITTSTAATSANGEHOERIGEN IN DER EUROPAEISCHEN UNION. ARBEITSRECHT UND GRENZUEBERSCHREITUNG. SOZIALE SICHERHEIT AUSLAENDISCHER STAATSANGEHOERIGER: NATIONALES UND EUROPAEISCHES RECHT SOWIE NORMEN DES EUROPARATES. BETRIEBLICHE SOZIALE SICHERUNG BEI GRENZUEBERSCHREITUNG. SOZIALE MINDESTNORMEN BEI GRENZUEBERSCHREITUNG.
DABEI WIRD SOWOHL DIE RECHTLICHE STELLUNG EINES STAATSANGEHOERIGEN DES JEWEILIGEN NACHBARSTAATES ANALYSIERT, ALS AUCH DIE VON DRITTSTAATSANGEHOERIGEN IN DEUTSCHLAND IUND FRANKREICH.
