Apr. 27, 2012
AUF DEN SEITEN 58-73 WIRD EIN UEBERBLICK UEBER DAS SYSTEM IN FRANKREICH GEGEBEN, WOBEI DIE GRUNDZUEGE DES KOLLEKTIVVERHANDLUNGSSYSTEMS, DAS ARBEITSKAMPFSRECHT (STREIKRECHT UND GRENZEN, SOWIE AUSSPERRUNG) UND DIE BEILEGUNG VON KOLLEKTIVSTREITIGKEITEN DURCH SCHLICHTUNG, VERMITTLUNG UND SCHIEDSVERFAHREN KURZ DARGESTELLT WERDEN.
Apr. 27, 2012
DER AUTOR STELLT ZUNAECHST DIE GESCHICHTE DER RECHTLICHEN BEHANDLUNG DER TARIFVERTRAEGE IN FRANKREICH DAR. DANN BESPRICHT ER DIE TARIFVERTRAEGE, VERWANDTE ERSCHEINUNGEN UND DEN INHALT DER TARIFVERTRAEGE. ER ERLAEUTERT DIE FRANZOESISCHEN THEORIEN BEZUEGLICH DES RECHTLICHEN CHARAKTERS SOWIE WESEN UND RECHTSWIRKUNG DES TARIFVERTRAGS ALS VERTRAG SUI GENERIS MIT RECHTSVERBINDLICHKEIT. DIE RECHTSWIRKUNGEN DES TARIFVERTRAGES, DER TARIFVERTRAGSBRUCH UND DAS KLAGERECHT DER BERUFSVEREINE WERDEN DANN BESPROCHEN, BEVOR DER VERFASSER DIE GESETZLICHEN REGELUNGEN DARSTELLT.
Apr. 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | MEYER, FRANCIS; |
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| Source / Fundstelle: | IN: ANNUAIRE EUROPEEN D'ADMINISTRATION PUBLIQUE. 2001-XXIV. P. 369 - 385. |
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| Revue / Zeitschrift: | Zeitschrift für ausländisches und internationales Arbeits- und Sozialrecht |
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| Année / Jahr: | 1999 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, FONCTION PUBLIQUE, TRAVAIL |
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DIE RICHTLINIE 89/391 UND IHRE UMSETZUNG TRAGEN ZU EINER ERNEUERUNG DES FRANZOESISCHEN RECHTS UEBER DIE RISIKEN IM BERUFSLEBEN BEI. SIE BRINGT NEUE KONZEPTE UND SCHRITTE ZUR RISIKOVORBEUGUNG MIT SICH. DER AUTOR BESCHREIBT ZUNAECHST DEN ANWENDUNGSBEREICH DER RICHTLINIE, DER SICH SOWOHL AUF PRIVATE ALS AUCH, ALS WICHTIGE NEUERUNG, AUF OEFFENTLICHE TAETIGKEITSBEREICHE (OEFFENTLICHER DIENST) BEZIEHT. ANSCHLIESSEND GEHT ES UM DEN ZENTRALEN BEGRIFF DER RISIKOABSCHAETZUNG UND DIE IN ER FOLGE ZU TREFFENDEN VORBEUGEMASSNAHMEN ZUR SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ. DANN FOLGEN AUSFUEHRUNGEN ZUM PROBLEM DER GLEICHZEITIGEN ARBEIT VON ARBEITERN VERSCHIEDENER UNTERNEHMEN AM SELBEN ORT. AUSSERDEM STELLT DER AUTOR DIE SICH AUS DER RICHTLINIE ERGEBENDEN RECHTE DER ARBEITNEHMER AUF UNTERRICHTUNG UND UNTERWEISUNG, ANHOERUNG UND BETEILIGUNG DAR, SOWIE IHRE SICHERHEITSSPEZIFISCHEN PFLICHTEN.
Apr. 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | BIRK, ROLF; |
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| Source / Fundstelle: | IN: POUSSON-PETIT, JACQUELINE. L'IDENTITE DE LA PERSONNE HUMAINE -
ETUDE
DE DROIT FRANCAIS ET DE DROIT COMPARE. BRUXELLES. BRUYLANT 2002,
P. 671 - 688. |
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| Année / Jahr: | 1999 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | ANGESTELLTER, ANGESTELLTER, LEITENDER-, INDIVIDUALARBEITSRECHT, KOLLEKTIVARBEITSRECHT, Kündigung, STREIK, STREIKRECHT, Tarifvertrag, CADRE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, GREVE, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DER AUTOR BERICHTET KURZ UEBER DIE VIELFAELTIGEN BEMUEHUNGEN DEUTSCHER AUTOREN UM DAS FRANZOESISCHE ARBEITSRECHT. ER STELLT WICHTIGE PUBLIKATIONEN AUS ALLEN BEREICHEN DES ARBEITSRECHTS VOR UND UNTERSUCHT, WAS DIE DEUTSCHEN AUTOREN IN DER ARBEITSRECHTLICHEN GESETZGEBUNG, RECHTSPRECHUNG UND WISSENSCHAFT FRANKREICHS FUER INTERESSANT UND DISKUSSIONSWUERDIG HALTEN.
Apr. 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KESSLER, FRANCIS; |
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| Source / Fundstelle: | IN: LES DOCUMENTS DE TRAVAIL DU SENAT - SERIE LEGISLATION COMPAREE. FEVRIER
2002. NUMERO LC 101. P. 7 - 10. |
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| Revue / Zeitschrift: | Blätter für Steuerrecht, Sozialversicherung und Arbeitsrecht |
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| Année / Jahr: | 1984 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Kündigung, VERSCHULDEN, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, FAUTE, FAUTE LOURDE, FORME, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DER VORLIEGENDE BEITRAG BESCHAEFTIGT SICH MIT DER KUENDIGUNG VON UNBEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN. DER AUTOR UNTERSCHEIDET ZUNAECHST ZWISCHEN SOG. "GEWOEHNLICHEN ARBEITNEHMERN" UND ARBEITNEHMER- UND GEWERKSCHAFTSVERTRETERN. ER ERLAEUTERT DANN ALLGEMEIN DIE RECHTLICHEN VORAUSSETZUNGEN EINER ENTLASSUNG AUS PERSOENLICHEN GRUENDEN, DIE EINZUHALTENDEN FORM- UND VERFAHRENSVORSCHRIFTEN UND DIE SANKTIONEN BEI DEREN MISSACHTUNG. ANSCHLIESSEND BEFASST ER SICH MIT DER ENTLASSUNG AUS OEKONOMISCHEN GRUENDEN. DABEI TRENNT ER ZWISCHEN EINZELENTLASSUNGEN UND KOLLEKTIVEN ENTLASSUNGEN. AUCH HIER WERDEN WIEDER DIE EINZUHALTENDEN VORSCHRIFTEN UND ENTSPRECHENDE SANKTIONEN BEI VERSTOESSEN DARGESTELLT. SCHLIESSLICH ERLAEUTERT DER AUTOR DIE BESONDERHEITEN, DIE BEI DER ENTLASSSUNG VON ARBEITNEHMER- UND GEWERKSCHAFTSVERTRETERN ZU BEACHTEN SIND.
