Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | BIRK, ROLF; |
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| Source / Fundstelle: | IN: POUSSON-PETIT, JACQUELINE. L'IDENTITE DE LA PERSONNE HUMAINE -
ETUDE
DE DROIT FRANCAIS ET DE DROIT COMPARE. BRUXELLES. BRUYLANT 2002,
P. 671 - 688. |
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| Année / Jahr: | 1999 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | ANGESTELLTER, ANGESTELLTER, LEITENDER-, INDIVIDUALARBEITSRECHT, KOLLEKTIVARBEITSRECHT, Kündigung, STREIK, STREIKRECHT, Tarifvertrag, CADRE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, GREVE, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DER AUTOR BERICHTET KURZ UEBER DIE VIELFAELTIGEN BEMUEHUNGEN DEUTSCHER AUTOREN UM DAS FRANZOESISCHE ARBEITSRECHT. ER STELLT WICHTIGE PUBLIKATIONEN AUS ALLEN BEREICHEN DES ARBEITSRECHTS VOR UND UNTERSUCHT, WAS DIE DEUTSCHEN AUTOREN IN DER ARBEITSRECHTLICHEN GESETZGEBUNG, RECHTSPRECHUNG UND WISSENSCHAFT FRANKREICHS FUER INTERESSANT UND DISKUSSIONSWUERDIG HALTEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | HECTOR, PASCAL; |
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| Source / Fundstelle: | IN: POUSSON-PETIT, JACQUELINE. L'IDENTITE DE LA PERSONNE HUMAINE - ETUDE
DE DROIT FRANCAIS ET DE DROIT COMPARE. BRUXELLES. BRUYLANT 2002, P. 773 - 794. |
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| Année / Jahr: | 1988 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | Kündigung, Tarifvertrag, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DIE ARBEIT UNTERSUCHT DIE OEKONOMISCHEN AUSWIRKUNGEN ARBEITSRECHTLICHER (DE-)REGULIERUNGEN IM HINBLICK AUF BESTREBUNGEN NACH EINER FLEXIBILISIERUNG DER ARBEIT. SIE GLIEDERT SICH IN ZWEI HAUPTTEILE: ZUNAECHST WIRD DER FRAGE NACHGEGANGEN, OB ES INSTITUTIONELLE HEMMNISSE FUER EINE FLEXIBILISIEURUNG DES ARBEITSLOHNS GIBT. ANGESPROCHEN WIRD DER BEREICH DES TARIFRECHTS, EINSCHLIESSLICH ALLGEMEINVERBINDLICHKEITSERKLAERUNG UND MINDESTLOHNGESETZGEBUNG. IM ZWEITEN HAUPTKAPITEL GEHT ES UM DEN BESTANDSSCHUTZ: BEHANDELT WIRD DAS KUENDIGUNGSRECHT EINSCHLIESSLICH DER REGELUNGEN UEBER DEN SOZIALPLAN SOWIE DIE BESCHRAENKTE ZULAESSIGKEIT VON BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN UND VON LEIHARBEITSVERHAELTNISSEN. DER ARBEITSZEITSCHUTZ WIRD EBENFALLS ANGESPROCHEN. EIN AUSFUEHRLICHER GESETZESANHANG ZUM TARIFRECHT, ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT, RECHT DER BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGE, RECHT DER GEWERBLICHEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG UND ZUM ARBEITSZEITSCHUTZ IM EUROPARECHT SOWIE IN DEN VERGLEICHSLAENDERN BILDET DEN ABSCHLUSS DER ARBEIT.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KLINKHAMMER, HEINER; WELSLAU, DIETMAR; |
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| Source / Fundstelle: | IN: ANNUAIRE INTERNATIONAL DE JUSTICE CONSTITUTIONNELLE. 1991-VII. P. 361 - 381. |
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| Année / Jahr: | 1995 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | Betriebsrat, Unternehmen, COMITE D'ENTREPRISE, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Entreprise, TRAVAIL |
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NACH EINER EINFUEHRUNG IN DIE DEUTSCHE MITBESTIMMUNG (BETRIEBS- UND UNTERNEHMENSVERFASSUNG) GIBT DAS WERK EINEN UEBERBLICK UEBER DIE VERSCHIEDENEN FORMEN DER ARBEITNEHMERBETEILIUNG IN DEN STAATEN DER EUROPAEISCHEN UNION.
IM ABSCHNITT UEBER FRANKREICH (S. 168 - 180) WIRD ZUNAECHST EIN UEBERBLICK UEBER DAS SYSTEM DER BETRIEBLICHEN MITBESTIMMUNG, WELCHES DURCH DAS NEBENEINANDER VON FUENF VERSCHIEDENEN VERTRETUNGSEINRICHTUNGEN BZW. ORGANISATIONEN GEKENNZEICHNET IST, GEGEBEN. DIESE WERDEN IM FOLGENDEN EINZELN IM HINBLICK AUF IHRE WAHL UND ZUSAMMENSETZUNG, IHRE JEWEILIGEN AUFGABEN UND BEFUGNISSE UND IHR VERHAELTNIS ZUEINANDER VORGESTELLT. ANSCHLIESSEND GEHEN DIE AUTOREN NOCH KURZ AUF DIE REGELN UEBER MITBESTIMMUNG IN LEITUNGSORGANEN EIN.
Avr 27, 2012
DARGESTELLT WERDEN DIE UNTERSCHIEDLICHEN MITBESTIMMUNGSSTRUKTUREN IN DEN EG-LAENDERN: ZUNAECHST GIBT DER AUTOR EINE UEBERSICHT UEBER DIE BETRIEBLICHEN MITWIRKUNGS- UND MITBESTIMMUNGSREGELUNGEN IN DEN EG-STAATEN (GESETZLICHE GRUNDLAGEN) UND DIE KOMMISSIONSEMPFEHLUNGEN FUER EINEN EUROPAEISCHEN BETRIEBSRAT. ES FOLGEN DIE EMPFEHLUNGEN ZUR EG-AKTIENGESELLSCHAFT UND EINE UEBERSICHT UEBER DIE GROESSTEN GEWERKSCHAFTEN UND GEWERKSCHAFTSBUENDE IN DEN EG-STAATEN. IM ANHANG WERDEN DIE WESENTLICHEN EMPFEHLUNGEN UND DEREN KRITISCHE DISKUSSION DOKUMENTIERT.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | APP, MICHAEL; WILMES-SCHAEFER, BETTINA; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE DU MARCHE COMMUN ET DE L'UNION EUROPEENNE. 2002. NUMERO 457. P.
224 - 227. |
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| Revue / Zeitschrift: | Deutsche Richterzeitung |
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| Année / Jahr: | 1993 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSGERICHTSBARKEIT, GERICHT, Gerichtsbarkeit, GERICHTSORGANISATION, Rechtsschutz, ZUSTAENDIGKEIT, COMPETENCE, CONSEIL DES PRUD'HOMMES, DROIT DU TRAVAIL, TRAVAIL |
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DIE AUTOREN DIESES KURZEN BEITRAGS MACHEN ZUNAECHST EINIGE ALLGEMEINE ANMERKUNGEN
ZU DEN FRANZOESISCHEN ARBEITSGERICHTEN IM VERGLEICH ZUR DEUTSCHEN ARBEITSGERICHTSBARKEIT. ANSCHLIESSEND BEFASSEN SIE SICH MIT DER GERICHTSVERFASSUNG, DH SOWOHL MIT DER SCHAFFUNG DER GERICHTE UND IHRER ANZAHL, ALS AUCH MIT DER INTERNEN AUFGABENVERTEILUNG UND DER BESETZUNG DER SPRUCHKOERPER. DANN ERLAEUTERN SIE FRAGEN DER ZUSTAENDIGKEIT (OERTLICH UND SACHLICH) UND DEN GANG DES VERFAHRENS. SCHLIESSLICH GEHEN SIE AUF EINSTWEILIGE VERFUEGUNGEN, DAS SONDERVERFAHREN FUER KUENDIGUNGEN AUS WIRTSCHAFTLICHEM GRUND UND DEN RECHTSSCHUTZ FUER DEN UNTERLEGENEN EIN (EINSPRUCH, SPRUNGREVISION).
