Avr 27, 2012
IN DIESEM BEITRAG WIRD AUF DER GRUNDLAGE EINER VERGLEICHENDEN LEKTUERE DE IN FRANKREICH DURCHGEFUEHRTEN UNTERSUCHUNGEN UEBER MITSPRACHEGRUPPEN, EINIGE SOZIOLOGISCHEN UEBERLEGUNGEN ANGESTELLT.NACHDEM SIE EINLEITEND AUF DIE AUROUX-GESETZE EINGEHT, WENDET SIE SICH IM WESENTLICHEN DREI FRAGEN ZU:
- WELCHER ART SIND DIE VERSCHIEDENEN FORSCHUNGSERGEBNISSE ZU DEN MITSPRACHEGRUPPEN?
- WELCHES SIND DIE GRUNDSAETZLICHEN FESTSTELLUNGEN HINSICHTLICH DER FUNKTIONSWEISE DER MITSPRACHEGRUPPEN?
- WELCHES SIND DIE INNOVATORISCHEN SOZIOLOGISCHEN ERKENNTNISSE, DIE IMPLIZIT AUS EINIGEN UNTERSUCHUNGEN HERVORGEHEN?
DEMENTSPRECHEND GLIEDERT SICH DER BEITRAG.
Avr 27, 2012
DIE AUTOREN BEURTEILEN DIE BEDEUTUNG VON DIREKTER PARTIZIPATION IM STRUKTURWANDEL DER ARBEITSBEZIEHUNGEN AUS DEM FRANZOESISCHEM KONTEXT DER TAYLORISMUS-DEBATTE. DER BEITRAG GLIEDERT SICH WIE FOLGT:
- DIE ERKLAERTEN VORZUEGE DER DIREKTEN PARTIZIPATION
- DIE GEFAHR EINER VERMINDERTEN LEISTUNGSFAEHIGKEIT DER UNTERNEHMEN
- DIE GEFAHR EINER VERSTAERKTEN GEWERKSCHAFTSKRISE
Avr 27, 2012
DIE COUR DE CASSATION HAT MIT MEHREREN URTEILEN VOM 28.02.2002 DIE ARBEITGEBERHAFTUNG FUER ARBEITSUNFAELLE UND BERUFSKRANKHEITEN DEUTLICH VERSCHAERFT. DIESE URTEILE, IN DENEN ES UM DURCH ASBEST VERURSACHTE SCHAEDEN GING, WERDEN HIER KOMMENTIERT.
Avr 27, 2012
DIE VORLIEGENDE ARBEIT BESCHAEFTIGT SICH MIT DER FRANZOESISCHEN GEWERKSCHAFTSBEWEGUNG. IM ERSTEN TEIL WIRD ANHAND EINES HISTORISCHEN AUFRISSES HINTERFRAGT, WELCHE BEDEUTUNG GEWERKSCHAFTS- UND RECHTSPOLITISCHEN TRADITIONEN FUER DIE AUSPRAEGUNG DES FRANZOESISCHEN SYSTEMS DER INDUSTRIELLEN BEZIEHUNGEN ZUKOMMT. IN EINEM ZWEITEN TEIL WIRD ANHAND EINER ARBEITSRECHTLICHEN ANALYSE UEBERPRUEFT, WIE DIE INSTITUTIONALISIERUNG UND RECHTLICHE ANERKENNUNG DES GEWERKSCHAFTSPLURALISMUS NACH DEM ZWEITEN WELTKRIEG VERLAUFEN IST, UND WELCHE AUSWIRKUNGEN DER GESETZLICH VERPFLICHTETE PLURALISMUS AUF DIE GEWERKSCHAFTSENTWICKLUNG HATTE. IN EINEM DRITTEN TEIL WIRD SCHLIESSLICH DER FRAGE NACHGEGANGEN, WELCHE KONSEQUENZEN TRADITIONEN UND ARBEITSRECHTLICHE STRUKTUREN FUER DIE AUSGESTALTUNG UND FUNKTIONSFAEHIGKEIT DES FRANZOESISCHEN KOLLEKTIVVERTRAGSSYSTEMS HABEN.
Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | PASCHER, FRIEDRICH; |
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| Année / Jahr: | 1969 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Betriebsrat, Kündigung, Rechtsprechung, Schadensersatz, VERTRAG, ARBEITS-, COMITE D'ENTREPRISE, CONTRAT DE TRAVAIL, DOMMAGES-INTERETS, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Jurisprudence, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DER VERFASSER HAT NACH EIGENEN ANGABEN DEN SCHWERPUNKT SEINER ARBEIT DARAUF GELEGT, DEN KUENDIGUNGSSCHUTZ DER ARBEITNEHEMERVERTRETER IN FRANKREICH KRITISCH ZU UNTERSUCHEN UND SICH DARAUF BESCHRAENKT, EINZELNE REGELUNGEN UND PROBLEME DES KUENDIGUNGSSCHUTZES FUER BETRIEBSRATMITGLIEDER NACH DEUTSCHEM RECHT HERAUSZUGREIFEN, DIE SICH ZUM VERGLEICH MIT DEM FRANZOESISCHEM RECHT EIGNEN, UM GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDE IN DIESEM BEREICH ERKENNBAR ZU MACHEN. ZWEI PROBLEMKREISE WERDEN BEHANDELT: DIE SICHERUNG DES ARBEITSPLATZES DURCH DEN KUENDIGUNGSSCHUTZ UND DIE TEILNAHME DER ARBEITNEHMER AN DER VERWALTUNG DES UNTERNEHMENS.
