Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | TILLMANNS, WOLFHARD; |
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| Source / Fundstelle: | LA SEMAINE JURIDIQUE SOCIAL 2011, N' 26 (28 JUIN 2011), ACT. 266 |
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| Revue / Zeitschrift: | Internationale Wirtschaftsbriefe |
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| Année / Jahr: | 2002 |
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| Localisation / Standort: | Europa-Institut der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Betriebsrat, Kündigung, STREIK, Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, COMITE D'ENTREPRISE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, GREVE, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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VERFASSER STELLT DIE GRUNDZUEGE DES FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHTS DAR. ZUNAECHST ERLAEUTERT ER DIE BEZIEHUNGEN ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER AUF BETRIEBSEBENE. HIERBEI GEHT ER AUF DIE RECHTE DER ARBEITNEHMER IM UNTERNEHMEN, AUF BILDUNG UND AUFGABEN DES BETRIEBSRATS, DIE STELLUNG DES BELEGSCHAFTSVERTRETERS SOWIE DIE BILDUNG VON GEWERKSCHAFTSVEREINEN EIN. EINEN ZWEITEN TEIL WIDMET ER DEN KOLLEKTIVVERTRAEGEN, INSBESONDERE DEM TARIFVERTRAG. IN EINEM DRITTEN TEIL GEHT ER AUF DEN EINZELARBEITSVERTRAG (AUFNAHME, DURCHFUEHRUNG, BEENDIGUNG) EIN. SCHLIESSLICH SPRICHT ER KURZ DIE PROBLEMATIK DER ARBEITSKONFLIKTE AN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | JEAMMAUD, ANTOINE; FRIANT, MARTINE LE; ZUMFELDE, MEINHARD; |
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| Source / Fundstelle: | REVUE DE SCIENCES CRIMINELLES 2010, P. 111 |
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| Revue / Zeitschrift: | Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht |
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| Année / Jahr: | 1995 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Betriebsrat, Kündigung, STREIK, Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, COMITE D'ENTREPRISE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, GREVE, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DIESER BEITRAG BEFASST SICH MIT DEM SYSTEM DES ARBEITSRECHTS IN FRANKREICH. NACH DEN RECHTSQUELLEN WERDEN DIE GRUNDPRINZIPIEN DES ARBEITSRECHTS DARGESTELLT, INSBESONDERE WIRD AUF DEN ARBEITSVERTRAG, DIE ARBEITGEBERRECHTE, DIE VERTEIDIGUNG UND VERTRETUNG DER INTERESSEN, DIE KOLLEKTIVVERHANDLUNG UND DIE INTERVENTION OEFFENTLICHER STELLEN EINGEGANGEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | ZUMFELDE, MEINHARD; |
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| Revue / Zeitschrift: | Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht |
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| Année / Jahr: | 2004 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | KOLLEKTIVARBEITSRECHT, Tarifvertrag, DROIT DU TRAVAIL, TRAVAIL |
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DAS FRANZOESISCHE KOLLEKTIVVERTRAGSSYSTEM ERFUHR MIT DEM GESETZ VOM 04.05.2004 TIEFGREIFENDE VERAENDERUNGEN. AUF DIESE REFORM WIRD VORLIEGEND NAEHER EINGEGANGEN. THEMATISIERT WERDEN DIE GENERELLE EINFUEHRUNG DES MAJORITAETSPRINZIPS. DIE GRUNDSAETZLICHE GLEICHRANGIGKEIT VON KOLLEKTIVABKOMMEN AUF INTERPROFESSIONNELLER, BRANCHEN- UND UNTERNEHMENSEBENE UND DIE ABSCHAFFUNG DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS IN IHREM VERHAELTNIS ZUEINANDER SOWIE DER KONZERNTARIFVERTRAG.
Avr 27, 2012
DER ERSTE TEIL DES BEITRAGS BESTEHT IN EINER KNAPPEN RECHTSVERGLEICHUNG ZWISCHEN DEUTSCHEM, OESTERREICHISCHEN UND ANGLO-AMERIKANISCHEM GEWERKSCHAFTSRECHT. IM ZWEITEN TEIL GEHT ES AUSSCHLIESSLICH UM EINE RECHTSVERGLEICHUNG ZWISCHEN DEUTSCHEM UND FRANZOESISCHEM RECHT DER GEWERKSCHAFTEN UND IHRER REPRAESENTATIVITAET.
DEN REPRAESENTATIVEN GEWERKSCHAFTEN SIND IM WESENTLICHEN FOLGENDE BEFUGNISSE VORBEHALTEN: TARIFVERTRAGSABSCHLUSS, BETEILIGUNG AN SOZIALER SELBSTVERWALTUNG, "VEREINBARUNGEN UEBER GEWINNBETEILIGUNG;" ENTGEGENNAHME STAATLICHER UNTERSTUETZUNG VON FORTBILDUNGSMASSNAHMEN DER ARBEITNEHMER SOWIE DIE AUSRUFUNG EINES STREIKS IM OEFFENTLICHEN DIENST.
Avr 27, 2012
DAS GESETZ NR. 2000-37 VOM 19.1.2000 UEBER DIE VERHANDELTE ARBEITSZEITVERRINGERUNG SOWIE DEREN VERORDNUNGEN UND ANWENDUNGSRUNDSCHREIBEN HABEN BEDEUTEND DAZU BEIGETRAGEN, DAS ARBEITSRECHT ZU AENDERN. DER AUTOR GIBT EINEN UEBERBLICK UEBER IHRE HAUPTBESTIMMUNGEN, DIE NEBEN EINEM ZEITPLAN FUER DIE ARBEITSZEITVERRINGERUNG UND DETAILREGELUNGEN DAZU AUCH ENTLASTUNGEN DER ARBEITGEBER BEI DER SOZIALVERSICHERUNG UND HILFEN FUER KLEINE, MITTLERE UND NEUGEGRUENDETE UNTERNEHMEN REGELN.
