Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KOERNER, MARITA; |
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| Source / Fundstelle: | IN: GAZETTE DU PALAIS. 2000. P. 2104 - 2106. |
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| Revue / Zeitschrift: | Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht |
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| Année / Jahr: | 2001 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Betriebsrat, COMITE D'ENTREPRISE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, TRAVAIL |
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DIE VERFASSERIN STELLT DAS FRANZOESISCHE BETRIEBSVERFASSUNGSMODELL DAR UND GEHT DABEI AUF DIE ROLLE DER GEWERKSCHAFTEN, DIE VERTRETUNGSORGANE DER ARBEITNEHMER UND DABEI INSBESONDERE AUF DAS COMITE D'ENTREPRISE, DAS VERHAELTNIS DER VESCHIEDENEN ARBEITNEHMERVERTRETUNGSORGANE ZUEINANDER SOWIE AUF NEUERE ENTWICKLUNGEN UND REFORMBESTREBUNGEN ZUR INTEGRATION DER VERTRETUNGSORGANE EIN.
Avr 27, 2012
BEI VORLIEGENDEM BEITRAG HANDELT ES SICH UM EINE ANMERKUNG ZUM EUGH-URTEIL VOM 05.10.99- RS. C-251/97. DORT HAT DER EUGH ERNEUT DAZU STELLUNG GENOMMEN, INWIEWEIT DER NATIONALE GESETZGEBER BEI DER AUSGESTALTUNG EINES MITGLIEDERSTAATLICHEN SOZIALSYSTEMS AN DIE VORGABEN DES EUROPAEISCHEN RECHTS GEBUNDEN IST: DER EUGH ERKLAERTE EIN FRANZOESISCHES GESETZ (GESETZ NR. 96-314 VOM 12.04.96), WELCHES FUER EINEN BESTIMMTEN INDUSTRIEZWEIG (TEXTIL-, BEKLEIDUNGS- LEDER UND SCHUHGEWERBE) ZUR UNTERSTUETZUNG DER 35-STUNDEN-WOCHE DIE DEGRESSIVE REDUKTION DER ARBEITGEBERBEITRAEGE ZUR SOZIALVERSICHERUNG VORSAH, FUER UNVEREINBAR MIT ART. 87 I, 88 II EG. NACH MEINUNG DES AUTORS STELLT DER EUGH SICH HIERMIT IN WIDERSPRUCH ZU SEINEN ENTSCHEIDUNGEN ZUR SOZIALVERSICHERUNGSFREIHEIT GERINGFUEGIGER BESCHAEFTIGUNGEN NACH DEM EHEMALS IN DEUTSCHLAND GELTENDEM RECHT. ER UNTERSUCHT, OB ES ZWISCHEN DEN ZUGRUNDE LIEGENDEN FAELLEN TRAGENDE, GRUNDSAETZLICHE UNTERSCHIEDE GIBT, DIE DIESE UNTERSCHIEDLICHE RECHTSPRECHUNG RECHTFERTIGEN UND VERNEINT DIES SCHLIESSLICH. SOMIT GELANG ER ZU DEM ERGEBNIS, DER EUGH VERSUCHE MOEGLICHERWEISE MIT MITTELN DES RECHTS DIE SOZIALPOLITIK DER MITGLIEDSSTAATEN ZU BEEINFLUSSEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | SCHULZ, GEORG-R.; |
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| Source / Fundstelle: | MILANO. GIUFFRE 1965, 189 P. |
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| Revue / Zeitschrift: | Neue Zeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht |
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| Année / Jahr: | 1995 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | STREIK, STREIKRECHT, Tarifvertrag, Verfassung, VERTRAG, ARBEITS-, COMITE D'ENTREPRISE, CONSTITUTION, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, GREVE, PARTICIPATION, REPRESENTATION, TRAVAIL |
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DER VERFASSER BEZIEHT SICH IN SEINEM ARTIKEL AUF EINE GLEICHLAUTENDE ABHANDLUNG VON PROF. ANTOINE JEAMMAUD UND MARTINE LE FRIANT, DIE ANLAESSLICH EINES DEUTSCH- FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHTSSEMINARS, VERANSTALTET VON DEN UNIVERSITAETEN SAINT-ETIENNE UND LYON II SOWIE DER RUHR-UNIVERSITAET BOCHUM IM MAI 1994, VORGELEGT UND VON MEINHARD ZUMFELDE UEBERSETZT, REDIGIERT UND ERGAENZT WURDE.
DER BEITRAG GLIEDERT SICH IN ZWEI TEILE.
DER ERSTE BESCHAEFTIGT SICH MIT DEN RECHTSQUELLEN DES FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHTS ( VERFASSUNGSNORMEN, CODE DU TRAVAIL, RECHTSPRECHUNG, GEMEINSCHAFTSRECHT DER EU UND INTERNATIONALE VEREINBARUNGEN ).
DER ZWEITE TEIL BESCHREIBT DIE GRUNDLEGENDEN REGELUNGSPRINZIPIEN DES ARBEITSRECHTS. DER AUTOR GEHT HIERBEI AUF DEN ARBEITSVERTRAG, DIE ARBEITGEBERRECHTE, DIE VERTEIDIGUNG UND VERTRETUNG DER INTERESSEN DER ARBEITNEHMER, DIE KOLLEKTIVVERHANDLUNG UND ABSCHLIESSEND AUF DIE INTERVENTION OEFFENTLICHER STELLEN EIN.
Avr 27, 2012
IM HINBLICK AUF DIE IM JAHRE 1987 ANSTEHENDEN KABINETTSBERATUNGEN UEBER EINEN GESETZESENTWURF ZUR NOVELLIERUNG DES ARBEITSGERICHTSGESETZES UNTERBREITET DER VERFASSER NACH FRANZOESISCHEM VORBILD EINEN VORSCHLAG ZUR BESSEREN EINBEZIEHUNG EHRENAMTLICHER RICHTER IN DAS ARBEITSGERICHTLICHE VERFAHREN. DIE DARSTELLUNG DER FRANZOESISCHEN ARBEITSGERICHTSBARKEIT BEFASST SICH IN ERSTER LINIE MIT DEM SYSTEM DER CONSEILS DE PRUD'HOMMES, DEN FRANZOESISCHEN ARBEITSGERICHTEN DER ERSTEN INSTANZ, DIE NUR MIT EHRENAMTLICHEN RICHTERN BESETZT SIND.
DER AUTOR BETRACHTET DIE GEGENWAERTIGE BESETZUNG DER DEUTSCHEN ARBEITSGERICHTE MIT BERUFSMAESSIG TAETIGEN UND MIT EHRENAMTLICHEN RICHTERN ZWAR ALS DIE EFFEKTIVERE FORM DER STREITENTSCHEIDUNG, SIEHT ABER DIE VORZUEGE DES FRANZOESISCHEN SYSTEMS IN DEM BESONDEREN VERTRAUEN BEI DEN SOZIALPARTNERN ZU"IHREM" GERICHT. ER PLAEDIERT DAHER FUER EINE "MISCHFORM" ZUR ANGLEICHUNG BEIDER SYSTEME UNTER AUSNUTZUNG IHRER JEWEILIGEN VORZUEGE. BEZUEGLICH DES GUETEVERFAHRENS SCHLAEGT DER AUTOR VOR, DASS DIE GUETEVERHANDLUNGEN NACH FRANZOESISCHEM VORBILD ALLEIN DURCH EHRENAMTLICHE RICHTER DURCHGEFUEHRT WERDEN, WOBEI JEDOCH DIE GLEICHEN EHRENAMTLICHEN RICHTER, DIE DIE GUETEVERHANDLUNG GEFUEHRT HABEN, AUCH IN DER KAMMERVERHANDLUNG UNTER VORSITZ DES BERUFSRICHTERS WIEDER BETEILIGT SEIN SOLLTEN. ALS AUSGLEICH FUER DEN "BESITZSTANDVERLUST" DER SOZIALPARTNER IN FRANKREICH, WEIL SIE DIE KAMMERVERHANDLUNGEN DANN NICHT MEHR ALLEIN BESTIMMEN, SOLLTEN NACH AUFFASSUNG DES VERFASSERS IN DEN BEIDEN WEITEREN INSTANZEN - COUR D'APPEL UND COUR DE CASSATION - NEBEN DEN BISHERIGEN DREI BERUFSRICHTERN NOCH ZWEI EHRENAMTLICHE RICHTER NACH DEUTSCHEM VORBILD BETEILIGT WERDEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | MOZET, PETER; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE DU DROIT PUBLIC ET DE LA SCIENCE POLITIQUE (RDP). 2004. NUMERO 1.
P.
243 - 273. |
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| Revue / Zeitschrift: | Neue Zeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht |
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| Année / Jahr: | 1998 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | Betriebsrat, Kündigung, Schadensersatz, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, DOMMAGES-INTERETS, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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FUER DIE KUENDIGUNG IN FRANKREICH MUSS EIN TATSAECHLICHER UND ERNSTER GRUND VORLIEGEN, DER IN DER PERSON DES ARBEITNEHMERS ODER IN WIRTSCHAFTLICHEN SCHWIERIGKEITEN, BZW. TECHNOLOGISCHEN VERAENDERUNGEN LIEGEN KANN. DIE KUENDIGUNG IST ABER AUCH WIRKSAM, WENN EIN SOLCHER GRUND FEHLT, DAS GERICHT KANN JEDOCH DIE WIEDEREINSTELLUNG VERLANGEN UND DER ARBEITNEHMER HAT ANSPRUCH AUF SCHADENSERSATZ, WENN DER ARBEITGEBER SICH DIESEM WIDERSETZT. DER ARBEITNEHMER KANN JEDERZEIT VOR DEM ARBEITSGERICHT GEGEN DIE KUENDIGUNG KLAGEN. DER AUTOR GEHT VOR ALLEM AUF KUENDIGUNGSFRISTEN, VERFAHREN UND DIE ABFINDUNG EIN.
