Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | HELMICH, URSULA; |
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| Année / Jahr: | 1977 |
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| Localisation / Standort: | BEREICHSBIBLIOTHEK 1 DER PHILOSOPHISCHEN FAKULTAETEN |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsgeschichte, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | KOALITIONSFREIHEIT, STREIKRECHT, Tarifvertrag, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, GREVE, LIBERTE DE COALITION, TRAVAIL |
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DIE VERFASSERIN GIBT IN SIEBEN KAPITELN, DIE SICH IN CHRONOLOGISCHER REIHENFOLGE JEWEILS EINER ZEITEPOCHE ZWISCHEN 1789 UND 1939 ZUWENDEN, EINEN DETAILLIERTEN HISTORISCHEN UEBERBLICK UEBER DIE ARBEITSKAEMPFE IN FRANKREICH. BEGINNEND BEI DER BERUECHTIGTEN LOI LE CHAPELIER ZU ZEITEN DER FRANZOESISCHEN REVOLUTION GEHT SIE SOWOHL AUF DIE SOZIALEN ENTWICKLUNGEN ALS AUCH AUF DIE JEWEILIGEN RECHTLICHEN GEGEBENHEITEN EIN BIS SIE IHRE AUSFUEHRUNGEN MIT DER VOLKSFRONT-EPOCHE (1936-39) ABSCHLIESST.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | FRIK, ROMAN; |
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| Année / Jahr: | 2005 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Kündigung, Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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ZUNAECHST GIBT DER VERFASSER EINEN GRUNDLEGENDEN UEBERBLICK UEBER DAS FRANZOESISCHE ARBEITSRECHT. INSBESONDERE GEHT ER DABEI AUF DIE VERSCHIEDENEN RECHTSQUELLEN UND DIE VERSCHIEDENEN MOEGLICHKEITEN DER BEENDIGUNG EINES UNBEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES EIN. UM DIE UMGEHUNG DES DEM ARBEITNEHMER ZUSTEHENDEN KUENDIGUNGSSCHUTZES ZU VERHINDERN, WERDEN BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE UND ZEITARBEITSVERHAELTNISSE VOM FRANZOESISCHEN GESETZGEBER STRENG REGLEMENTIERT.IN EINEM KAPITEL STELLT DER AUTOR DAR, UNTER WELCHEN VORAUSSETZUNGEN DIE MOEGLICHKEIT BESTEHT EIN BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS EINZUGEHEN UND WELCHE DAUER UND WELCHER ZEITPUNKT MASSGEBLICH SIND. AUSSERDEM ERLAEUTERT ER DIE UMGESTALTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS FOLGE DES MISSBRAUCHS. EIN DRITTES KAPITEL WIDMET DER VERFASSER DANN DEN ZEITARBEITSVERHAELTNISSEN. AUCH HIER ZEIGT DER AUTOR ZUNAECHST DIE VORAUSSETZUNGEN AUF UND GEHT IM FOLGENDEN AUF DIE MISSBRAEUCHLICHE NUTZUNG UND DESSEN ARBEITSRECHTLICHEN UND STRAFRECHTLICHEN (BZW. ORDNUNGSRECHTLICHEN) KONSEQUENZEN EIN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KAUFMANN, OTTO; KESSLER, FRANCIS; BARON VON MAYDELL, BERND; |
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| Année / Jahr: | 1998 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Europarecht, Rechtsvergleichung, Zivilrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | EUROPAEISCHE GEMEINSCHAFT (EG), Grundrechte, NATIONALES RECHT, Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, COMITE D'ENTREPRISE, CONTRAT DE TRAVAIL, Droit civil, DROIT INTERNE, EMPLOYE, Entreprise, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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IN DEN BEITRAEGEN WERDEN ASPEKTE UND PROBLEME IM ARBEITS- UND SOZIALRECHT IN DEN DEUTSCH-FRANZOESISCHEN BEZIEHUNGEN SOWIE DER ANWENDUNG DIESER RECHTSBEREICHE AUF DRITTSTAATSANGEHOERIGE VERDEUTLICHT UND UNTERSUCHT. DABEI SIND FUENF HAUPTTHEMEN ZU UNTERSCHEIDEN: FREIZUEGIGKEIT VON EU-STAATSANGEHOERIGEN, DIENSTLEISTUNGEN UND RECHTE VON DRITTSTAATSANGEHOERIGEN IN DER EUROPAEISCHEN UNION. ARBEITSRECHT UND GRENZUEBERSCHREITUNG. SOZIALE SICHERHEIT AUSLAENDISCHER STAATSANGEHOERIGER: NATIONALES UND EUROPAEISCHES RECHT SOWIE NORMEN DES EUROPARATES. BETRIEBLICHE SOZIALE SICHERUNG BEI GRENZUEBERSCHREITUNG. SOZIALE MINDESTNORMEN BEI GRENZUEBERSCHREITUNG.
DABEI WIRD SOWOHL DIE RECHTLICHE STELLUNG EINES STAATSANGEHOERIGEN DES JEWEILIGEN NACHBARSTAATES ANALYSIERT, ALS AUCH DIE VON DRITTSTAATSANGEHOERIGEN IN DEUTSCHLAND IUND FRANKREICH.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | GRUBER, JOACHIM; |
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| Revue / Zeitschrift: | Recht der Arbeit |
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| Année / Jahr: | 2002 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, TRAVAIL |
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VERFASSER GIBT IN DIESEM BEITRAG EINEN UEBERBLICK UEBER DIE MOBBING-VORAUSSETZUNGEN IM FRANZOESISCHEN RECHT UND DIE MOEGLICHKEITEN, DIE EINEM MOBBING-OPFER IN FRANKREICH ZUSTEHEN. DORT BEFASST SICH DAS GESETZ NR. 2002-73 UEBER DIE SOZIALE MODERNISIERUNG VOM 17.01.2002 MIT DIESEM PHAENOMEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KISSLER, LEO (HRSG.); |
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| Source / Fundstelle: | RÉP. DÉFRENOIS, 30 AVRIL 2008, N'8, P. 850, ART. 38752 |
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| Année / Jahr: | 1989 |
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| Localisation / Standort: | ROMANISTIK-BIBLIOTHEK SAARBRUECKEN |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | Reform, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Entreprise, PARTICIPATION, REFORME, TRAVAIL |
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DEUTSCHE UND FRANZOESISCHE UNTERNEHMEN STEHEN UNTER MODERNISIERUNGSDRUCK, SOWOHL SEITENS DER NEUEN TECHNIKEN ALS AUCH DURCH NEUE FORMEN DIREKTER ARBEITNEHMER-BETEILIGUNG: QUALITAETSZIRKEL, "GROUPES D'EXPRESSION", ARBEITSKREISE IM BETRIEB ETC.
IM VORLIEGENDEN WERK WERDEN ZUNAECHST DIE STAATLICHE MODERNISIERUNGSPOLITIK UND DIREKTE PARTIZIPATION BEHANDELT, ANSCHLIESSEND DIE BETRIEBLICHEN ARBEITSBEZIEHUNGEN IN BEZIEHUNG ZUR DIREKTEN BETEILIGUNG, WOBEI ES VOR ALLEM UM"MANAGEMENT" UND INTERESSENVERTRETUNG UND GEWERKSCHAFTEN GEHT.
WEITERHIN WERDEN DIE DIREKTE UND KOLLEKTIVE ARBEITERMITSPRACHE IN FRANKREICH IN DER PRAXIS UNTERSUCHT SOWIE DIE DIREKTE BETEILIGUNG UND BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNG IN DER BRD - DABEI WIRD EIN BESONDERER AUGENMERK AUF DIE INTEGRATION DER NEUEN TECHNOLOGIEN GELEGT.
