Données bibliographiques / Bibliografische Daten
Auteurs / Autoren:	VONPLON, MARTIN;
Année / Jahr:	1986
Localisation / Standort:	Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:	Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung
Mots clef / Schlagworte:	Kündigung, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, LICENCIEMENT, TRAVAIL

EINEM UEBERBLICK UEBER DIE VERSCHIEDENEN ARTEN UND DEFINITIONEN DES GESETZLICHEN KUENDIGUNGSSCHUTZES SOWIE UEBER DIE QUELLEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES IN DER INTERNATIONALEN ARBEITSORGANISATION (IAO) FOLGT EINE AUSFUEHRLICHE DARSTELLUNG DER KONKRETEN GESETZLICHEN AUSGESTALTUNG DES ALLGEMEINEN UND BESONDEREN GESETZLICHEN KUENDIGUNGSSCHUTZES IN DEN BETRIEBEN DER EINZELNEN LAENDER (SCHWEIZ, DEUTSCHLAND, FRANKREICH) SOWIE DER JEWEILIGEN BEWEISLASTREGELN UND SANKTIONEN. ABSCHLIESSEND VERGLEICHT DER AUTOR DIE GEFUNDENEN ERGEBNISSE UND UNTERBREITET VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE.

Données bibliographiques / Bibliografische Daten
Auteurs / Autoren:	NITZSCHE, LARS;
Revue / Zeitschrift:	Fachanwalt Arbeitsrecht
Année / Jahr:	2005
Localisation / Standort:	Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:	Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung
Mots clef / Schlagworte:	Kündigung, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, LICENCIEMENT, TRAVAIL

DER VERFASSER BESCHRAENKT SICH BEI SEINER DARSTELLUNG DES FRANZOESISCHEN KUENDIGUNGSRECHTS AUF DIE REGELUNGEN IM BEREICH DER EINZELENTLASSUNGEN. DIESE LIEGT AUCH BEI EINER KUENDIGUNG VON HOECHSTENS NEUN ARBEITNEHMERN INNERHALB EINER 30-TAGE-FRIST VOR. ZUNAECHST ERLAEUTERT DER AUTOR DIE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG (LICENCIMENT PERSONNEL) UND GEHT DABEI INSBESONDERE AUF DIE KUENDIGUNGSGRUENDE UND DAS IM VERGLEICH ZUM DEUTSCHEN RECHT SEHR STRIKTE KUENDIGUNGSVERFAHREN EIN. BEI DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG ZAEHLT ER DIE MATERIELLEN VORAUSSETZUNGEN AUF UND GEHT WIEDERUM RECHT AUSFUEHRLICH AUF DIE VERFAHRENSVORSCHRIFTEN EIN. IM DRITTEN ABSCHNITT ERLAEUTERT ER NOCH DIE MINDESTANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS NACH EINER ORDNUNGSGEMAESS ERFOLGTEN KUENDIGUNG BEVOR ER IM VIERTEN TEIL AUF DEN KUENDIGUNGSRECHTSSTREIT EINGEHT, BEI DEM SCHADENSERSATZANSPRUECHE FUER ARBEITNEHMER ENTSTEHEN KOENNEN, JE NACHDEM OB DIE KUENDIGUNG FORMELL ODER MATERIELL RECHTSWIDRIG WAR.

Données bibliographiques / Bibliografische Daten
Auteurs / Autoren:	FRIK, ROMAN;
Revue / Zeitschrift:	Recht der Arbeit
Année / Jahr:	2003
Localisation / Standort:	Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:	Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung
Mots clef / Schlagworte:	Kündigung, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, LICENCIEMENT, TRAVAIL

DER VORLIEGENDE BEITRAG BEFASST SICH MIT EINER ENTSCHEIDUNG DES FRANZOESISCHEN VERFASSUNGSRATS UEBER DAS GESETZ NR. 2002-73 VOM 17. 1. 2002 ZUR SOZIALEN MODERNISIERUNG. DIE NEUREGELUNG DER VORAUSSETZUNGEN DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG WURDE DURCH DIESE ENTSCHEIDUNG FUER VERFASSUNGSWIDRIG ERKLAERT, EINIGE ANDEREN VORSCHRIFTEN SOLLEN NUR BEI VERFASSUNGSKONFORMER AUSLEGUNG ZULAESSIG SEIN. IN DEM BEITRAG WERDEN INSBESONDERE DAS VORGESEHENE KUENDIGUNGSRECHT UND KUENDIGUNGSVERFAHREN VORGESTELLT, WOBEI VERGLEICHEND AUCH DIE DEUTSCHE RECHTSLAGE HERANGEZOGEN WIRD.