Avr 27, 2012
DIESE ARBEIT ENTHAELT BEITRAEGE EINES SYMPOSIONS ZUR UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG DER ARBEITNEHEMER IM RECHT DER EU-MITGLIEDSSTAATEN. NEBEN DER BETRACHTUNG VON ANDEREN EUROPAEISCHEN MITGLIEDSSTAATEN BEINHALTET DIE SAMMLUNG EINEN TEIL UEBER DIE BETEILIGUNG VON ARBEITNEHMERN IN AKTIENGESELLSCHAFTEN IN FRANKREICH (15 S.) UND EIN KAPITEL UEBER DIE ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG IM DEUTSCHEN GESELLSCHAFTSRECHT (25 S.).
1. FRANKREICH (ISABELLE URBAIN-PARLEANI AUF FRANZOESISCH)
DIE VERFASSERIN UNTERTEILT IHREN BEITRAG IN DIE DIREKTE UND DIE INDIREKTE MITBESTIMMUNG DER ARBEITNEHMER. BEI DER DIREKTEN HERRSCHT DAS PRINZIP DER FREIWILLIGEN MITBESTIMMUNG VOR (ORDONNANCE DU 21 OCTOBRE 1986). IM ZWEITEN TEIL GEHT DIE AUTORIN AUF DIE FUNKTIONEN UND BEFUGNISSE DES AUFSICHTSRATS DER AG EIN.
2. DEUTSCHLAND (MARTIN HENSSLER)
AUCH DAS DEUTSCHE RECHT UNTERSCHEIDET ZWISCHEN ZWEI FORMEN DER MITBESTIMMUNG: ZUM EINEN DIE MITWIRKUNG DER ARBEITNEHMER IN DEN AUFSICHTSRAETEN DER GROSSEN KAPITALGESELLSCHAFTEN (UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG) UND ZUM ANDEREN DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT. HENNSLER ERLAEUTERT RECHTSGRUNDLAGEN, AUSGESTALTUNG, ERFAHRUNGEN MIT DER MITBESTIMMUNG UND DIE RECHTSPOLITISCHEN ENTWICKLUNGSTENDENZEN.
Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KISSLER, LEO; ZUMFELDE, MEINHARD; JANSEN, PETER; HUNOUT, PATRICK; |
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| Année / Jahr: | 1997 |
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| Localisation / Standort: | ROMANISTIK-BIBLIOTHEK SAARBRUECKEN |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSGERICHTSBARKEIT, KOALITIONSFREIHEIT, STREIK, STREIKRECHT, Tarifvertrag, CONSEIL DES PRUD'HOMMES, Contrat, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, GREVE, LIBERTE DE COALITION, TRAVAIL |
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ZUNAECHST GEBEN DIE AUTOREN EINEN UEBERBLICK SOWOHL UEBER DIE EUROPAEISCHEN UND INTERNATIONALEN RECHTSGRUNDLAGEN ALS AUCH UEBER DIE DEUTSCHEN UND FRANZOESISCHEN GRUNDZUEGE DES ARBEITSKAMPFRECHTS. DANACH STELLEN SIE DIE AKTEURE DES ARBEITSKAMPFES VOR (ARBEITNEHMER, GEWERKSCHAFTEN, UNTERNEHMER, STAAT UND RECHTSPRECHUNG) UND ERLAEUTERN DEREN STRATEGIEN, UM DIE GESTECKTEN ZIELE ZU ERREICHEN (VERHANDLUNGEN, TARIFVERTRAG). DES WEITEREN GEHEN DIE AUTOREN AUF DIE NEUEN HERAUSFORDERUNGEN IN DEUTSCHLAND UND FRANKREICH EIN. (HERAUSFORDERUNGEN AUFGRUND DER VERBETRIEBLICHUNG VON INTERESSENSKONFLIKTEN, EINER ZUNAHME VON DRITTBETROFFENEN ARBEITNEHMERN, BEI DER SICHERUNG DES ALLGEMEINWOHLS UND DER DASEINSFUERSORGE, AUFGRUND DER EUROPAEISCHEN INTEGRATION). ZULETZT GEBEN SIE HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER DIE ZUKUNFT UND ZIEHEN DIE GRENZEN VON"LAW AND ORDER".
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | HELMICH, URSULA; |
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| Année / Jahr: | 1977 |
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| Localisation / Standort: | BEREICHSBIBLIOTHEK 1 DER PHILOSOPHISCHEN FAKULTAETEN |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsgeschichte, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | KOALITIONSFREIHEIT, STREIKRECHT, Tarifvertrag, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, GREVE, LIBERTE DE COALITION, TRAVAIL |
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DIE VERFASSERIN GIBT IN SIEBEN KAPITELN, DIE SICH IN CHRONOLOGISCHER REIHENFOLGE JEWEILS EINER ZEITEPOCHE ZWISCHEN 1789 UND 1939 ZUWENDEN, EINEN DETAILLIERTEN HISTORISCHEN UEBERBLICK UEBER DIE ARBEITSKAEMPFE IN FRANKREICH. BEGINNEND BEI DER BERUECHTIGTEN LOI LE CHAPELIER ZU ZEITEN DER FRANZOESISCHEN REVOLUTION GEHT SIE SOWOHL AUF DIE SOZIALEN ENTWICKLUNGEN ALS AUCH AUF DIE JEWEILIGEN RECHTLICHEN GEGEBENHEITEN EIN BIS SIE IHRE AUSFUEHRUNGEN MIT DER VOLKSFRONT-EPOCHE (1936-39) ABSCHLIESST.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | WENKER, HARALD; |
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| Source / Fundstelle: | PA, 23 JUILLET 2009, N'146, P. 4 |
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| Année / Jahr: | 1995 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | Betriebsrat, COMITE D'ENTREPRISE, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, TRAVAIL |
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IN DER ARBEIT GEHT ES EINERSEITS UM DIE DARLEGUNG VON GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDEN IN DEN POLITISCHEN KONZEPTIONEN, RECHTLICHEN REGELUNGEN UND DER TATSAECHLICHEN PRAXIS DER ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG IN DEUTSCHLAND UND FRANKREICH. DIES DIENT ZUM DAZU, EINE BREITERE EMPIRISCHE BASIS FUER DIE KRITISCHE WUERDIGUNG THEORETISCHER ARGUMENTE UEBER WIRKUNGEN UND ZWECKMAESSIGKEIT VON INSTITUTIONEN DER ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG ZU BIETEN.
IM INHALTLICHEN AUFBAU GEHT DER AUTOR ZUNAECHST VON DEN KONZEPTEN UND ZIELEN DER ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG AUS, UM DANN DIE RECHTLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN ZU UNTERSUCHEN. ANSCHLIESSEND STELLT ER EINIGE AUSGEWAEHLTE EMPIRISCHE BEFUNDE DAR UND BEHANDELT SCHWERPUNKTE ZUR THEORIE DER MITBESTIMMUNG.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KISSLER, LEO (HRSG.); |
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| Source / Fundstelle: | RÉP. DÉFRENOIS, 30 AVRIL 2008, N'8, P. 850, ART. 38752 |
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| Année / Jahr: | 1989 |
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| Localisation / Standort: | ROMANISTIK-BIBLIOTHEK SAARBRUECKEN |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | Reform, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Entreprise, PARTICIPATION, REFORME, TRAVAIL |
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DEUTSCHE UND FRANZOESISCHE UNTERNEHMEN STEHEN UNTER MODERNISIERUNGSDRUCK, SOWOHL SEITENS DER NEUEN TECHNIKEN ALS AUCH DURCH NEUE FORMEN DIREKTER ARBEITNEHMER-BETEILIGUNG: QUALITAETSZIRKEL, "GROUPES D'EXPRESSION", ARBEITSKREISE IM BETRIEB ETC.
IM VORLIEGENDEN WERK WERDEN ZUNAECHST DIE STAATLICHE MODERNISIERUNGSPOLITIK UND DIREKTE PARTIZIPATION BEHANDELT, ANSCHLIESSEND DIE BETRIEBLICHEN ARBEITSBEZIEHUNGEN IN BEZIEHUNG ZUR DIREKTEN BETEILIGUNG, WOBEI ES VOR ALLEM UM"MANAGEMENT" UND INTERESSENVERTRETUNG UND GEWERKSCHAFTEN GEHT.
WEITERHIN WERDEN DIE DIREKTE UND KOLLEKTIVE ARBEITERMITSPRACHE IN FRANKREICH IN DER PRAXIS UNTERSUCHT SOWIE DIE DIREKTE BETEILIGUNG UND BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNG IN DER BRD - DABEI WIRD EIN BESONDERER AUGENMERK AUF DIE INTEGRATION DER NEUEN TECHNOLOGIEN GELEGT.
