Avr 27, 2012
DIE VORLIEGENDE ARBEIT BESCHAEFTIGT SICH MIT DER FRANZOESISCHEN GEWERKSCHAFTSBEWEGUNG. IM ERSTEN TEIL WIRD ANHAND EINES HISTORISCHEN AUFRISSES HINTERFRAGT, WELCHE BEDEUTUNG GEWERKSCHAFTS- UND RECHTSPOLITISCHEN TRADITIONEN FUER DIE AUSPRAEGUNG DES FRANZOESISCHEN SYSTEMS DER INDUSTRIELLEN BEZIEHUNGEN ZUKOMMT. IN EINEM ZWEITEN TEIL WIRD ANHAND EINER ARBEITSRECHTLICHEN ANALYSE UEBERPRUEFT, WIE DIE INSTITUTIONALISIERUNG UND RECHTLICHE ANERKENNUNG DES GEWERKSCHAFTSPLURALISMUS NACH DEM ZWEITEN WELTKRIEG VERLAUFEN IST, UND WELCHE AUSWIRKUNGEN DER GESETZLICH VERPFLICHTETE PLURALISMUS AUF DIE GEWERKSCHAFTSENTWICKLUNG HATTE. IN EINEM DRITTEN TEIL WIRD SCHLIESSLICH DER FRAGE NACHGEGANGEN, WELCHE KONSEQUENZEN TRADITIONEN UND ARBEITSRECHTLICHE STRUKTUREN FUER DIE AUSGESTALTUNG UND FUNKTIONSFAEHIGKEIT DES FRANZOESISCHEN KOLLEKTIVVERTRAGSSYSTEMS HABEN.
Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | ZUMFELDE, MEINHARD; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE D'ALLEMAGNE ET DES PAYS DE LANGUE ALLEMANDE. 2003-35. NUMERO
1.
P. 163 - 173. |
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| Revue / Zeitschrift: | Neue Zeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht |
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| Année / Jahr: | 1998 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSBEDINGUNGEN, Tarifvertrag, Unternehmen, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Entreprise, TRAVAIL |
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DER AUTOR STELLT ZUNAECHST DIE WESENTLICHEN FAKTOREN DES FRANZOESISCHEN TARIFVERHANDLUNGS- UND TARIFVERTRAGSSYSTEMS DAR, BEVOR EIN KURZER ABRISS UEBER DIE BISHERIGEN VERSUCHE DER ARBEITSZEITVERKUERZUNG UND DER BESCHAEFTIGUNGSSICHERHEIT IN FRANKREICH GEGEBEN UND DER WESENTLICHE INHALT DER 35-STUNDEN GESETZESINITIATIVE DARGESTELLT WIRD. SCHLIESSLICH WERDEN DIE SCHWIERIGKEITEN BEHANDELT, DIE AUF DER EBENE DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN BEI DEM VERSUCH, DIE GESETZLICHEN VORSCHRIFTEN IM BEREICH DER BRANCHEN UND UNTERNEHMEN UMZUSETZEN, ZU ERWARTEN SIND.
Avr 27, 2012
ES WIRD HIER DAS"AUBRY-GESETZ UEBER DIE 35 STUNDEN" VOM 19.5.1998 VORGESTELLT, WOBEI VOR ALLEM AUF DAS ZIEL DER REFORM (DEN PROZESS DER ARBEITSZEITVERKUERZUNG AUF DEM VERHANDLUNGSWEG WIEDER IN GANG ZU BRINGEN, UEBERSTUNDEN UND DIE DAUER SOWIE ANZAHL DER TAEGLICHEN RUHEZEITEN VON TEILZEITARBEITNEHMERN IN DEN GRIFF ZU BEKOMMEN) UND DIE NEUREGELUNGEN (VERKUERZUNG DER ARBEITSZEIT VON 39 AUF 35 STUNDEN PRO WOCHE) EINGEGANGEN WIRD. DIE ABSICHT, DIE DURCHSETZUNG DES GESETZES MIT HILFE VON TARIFVERHANDLUNGEN VORANZUBRINGEN MACHT DAS PROBLEM DER FEHLENDEN ARBEITBEHMERVERTRETUNG IN ZAHLREICHEN KLEIN- UND MITTELBETRIEBEN UND DAS NICHTBESTEHEN VON GEWERKSCHAFTSVERTRETUNGEN DEUTLICH. DAS GESETZ FUEHRT ENTSPRECHEND DER EG-RICHTLINIE 93/104 VOM 23.11.1993 AUCH DAS RECHT AUF EINE TAEGLICHE RUHEZEIT VON MINDESTENS 11 AUFEINANDERFOLGENDEN STUNDEN EIN. TROTZ ALLEM WIRD DAS GESETZ VON ERHEBLICHEM POLITISCHEM WIDERSTAND UND DER FEINDSELIGEN HALTUNG DES ARBEITGEBERVERBANDES CNPF GETROFFEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KOERNER, MARITA; |
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| Source / Fundstelle: | (BIBLIOTHEQUE DE DROIT DE L'ENTREPRISE). PARIS. LITEC 2003, 695 P. |
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| Année / Jahr: | 1999 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Kündigung, Tarifvertrag, COMITE D'ENTREPRISE, Contrat, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, LICENCIEMENT, PARTICIPATION, REPRESENTATION |
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GEGENSTAND DER UNTERSUCHUNG IST DIE FRAGE, WIE DIE PROBLEME DER BETRIEBLICHEN ARBEITNEHMERMITWIRKUNG IN FRANKREICH GELOEST WERDEN.
ZUNAECHST STELLT DIE VERFASSERIN DAS FRANZOESISCHE SYSTEM BETRIEBLICHER ARBEITNEHMERVERTRETUNG DAR, DIE, ANDERS ALS DIE EINHEITLICHE VERTRETUNG DURCH DEN DEUTSCHEN BETRIEBSRAT, MIT DEN DELEGUES DU PERSONNEL (BELEGSCHAFTSVERTRETER) UND COMITES D'ENTREPRISE (UNTERNEHMENSAUSSCHUESSE) SOWIE DEN ERNANNTEN DELEGUES SYNDICAUX (GEWERKSCHAFTSDELEGIERTE) VON EINER VIELFALT AN VERTRETUNGSORGANEN GEKENNZEICHNET IST.
IM ZENTRUM DER UNTERSUCHUNG STEHT DAS COMITE D'ENTREPRISE, DESSEN KOMPETENZEN, INSBESONDERE DIE MITWIRKUNGSBEFUGNISSE, AUSFUEHRLICH GESCHILDERT WERDEN. DIE AUTORIN ZEIGT SODANN DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN COMITE D'ENTREPRISE UND ARBEITGEBER SOWIE ZWISCHEN GEWERKSCHAFTEN UND COMITE D'ENTREPRISE AUF.
ES FOLGT EINE PROBLEMORIENTIERTE BETRACHTUNG, DIE DAS FRANZOESISCHE BETEILIGUNGSMODELL VERSTAENDLICHER MACHEN SOLL. DIE ERSTE SACHFRAGE BETRIFFT DIE KOMPETENZEN DER ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN BEI MASSENENTLASSUNGEN SOWIE BEI DER EINFUEHRUNG NEUER TECHNOLOGIEN. DANN GEHT ES UM DIE FRAGE DER AUSWEITUNG DER (TARIF)VERTRAGSSCHLIESSUNGSKOMPETENZEN DER COMITES D'ENTREPRISE ZULASTEN DES BISHERIGEN VORRANGS DER GEWERKSCHAFTEN. DABEI WERDEN DIE AUSEINANDERSETZUNGEN UM DIE WIRKUNGEN DER ENTGEGEN DEM GESETZESWORTLAUT GESCHLOSSENEN VEREINBARUNGEN (SOG. ACCORDS ATYPIQUES) ZWISCHEN COMITE D'ENTREPRISE UND ARBEITGEBER DARGESTELLT. SCHLIESSLICH BEHANDELT DIE VERFASSERIN DIE VORSCHLAEGE ZUR REFORM DES FRANZOESISCHEN VERTRETUNGSSYSTEMS.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KIBLER, FRANZ; |
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| Source / Fundstelle: | IN: COESTER, MICHAEL/MARTINY, DIETER/VON SACHSEN GESSAPHE, KARL
AUGUST.
PRIVATRECHT IN EUROPA - VIELFALT, KOLLISION, KOOPERATION.
FESTSCHRIFT FUER
HANS JUERGEN SONNENBERGER ZUM 70. GEBURTSTAG. MUENCHEN.
VERLAG C. H. BECK
2004, P. 223 - 234. |
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| Revue / Zeitschrift: | Arbeit und Recht |
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| Année / Jahr: | 1996 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Kündigung, Tarifvertrag, DROIT DE LA FAMILLE, DROIT DU TRAVAIL, ENFANT, TRAVAIL |
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MIT DER GESETZESREFORM VOM 25.7.1994 (LOI RELATIVE A LA FAMILLE) WURDE IN FRANKREICH AUCH DIE AUSDEHNUNG DES GESETZLICHEN ERZIEHUNGSURLAUBS UND DIE ANSPRUECHE AUF ERZIEHUNGSGELD EINGEFUEHRT. DER AUTOR ERLAEUTERT ZUNAECHST DAS RECHT AUF ERZIEHUNGSURLAUB (SEIT 1977 EIN GESETZLICHER ANSPRUCH) BZW. TEILZEITBESCHAEFTIGUNG UND SEINE VORAUSSETZUNGEN. DER ERZIEHUNGSURLAUB STEHT DEN ELTERN IN VERSCHIEDENEN ALTERNATIVEN ZUR VERFUEGUNG: ENTWEDER ALS VORUEBERGEHENDE VOLLSTAENDIGE EINSTELLUNG DER TAETIGKEIT ODER ALS TEILZEITBESCHAEFTIGUNG. DER AUTOR STELLT DANN DIE RECHTLICHEN WIRKUNGEN DES ERZIEHUNGSURLAUBES UND DER TEILZEITBESCHAEFTIGUNG DAR, WELCHE DAS ARBEITSVERHAELTNIS NAEMLICH NICHT BEENDEN, SONDERN DIE VERTRAGLICHEN HAUPTPFLICHTEN SUSPENDIEREN UND JEDE NEUE BESCHAEFTIGUNG BEI EINEM ANDEREN ARBEITGEBER VERBIETEN. ABSCHLIESSEND GEHT DER AUTOR DANN NOCH AUF DAS ERZIEHUNGSGELD, WELCHES DEN EINKOMMENSVERLUST AUSGLEICHEN SOLL EIN UND BESPRICHT DIE HOEHE DES ERZIEHUNGSGELDES SOWIE DIE ANSPRUCHSDAUER.
