Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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Auteurs / Autoren: | AUTEXIER, CHRISTIAN; |
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Source / Fundstelle: | IN: LES CAHIERS DU CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. 1989.
NUMERO 27. P. 22 - 30. |
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Revue / Zeitschrift: | Cahiers du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (les) |
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Année / Jahr: | 1989 |
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Type / Typ: | |
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Catégorie / Kategorie: | Verwaltungsrecht |
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Mots clef / Schlagworte: | ANGESTELLTE, BEAMTENRECHT, Beamter, Gebietskörperschaft, Gemeinde, OEFFENTLICHER DIENST, PERSONALWESEN, Administration, ADMINISTRATION LOCALE, AGENT PUBLIC, AUTONOMIE ADMINISTRATIVE, COLLECTIVITE LOCALE, COMMUNE, DROIT ADMINISTRATIF, FONCTION PUBLIQUE, FONCTION PUBLIQUE LOCALE, FONCTIONNAIRE, PERSONNEL, SCIENCE ADMINISTRATIVE |
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L'AUTEUR PRESENTE EN PLUSIEURS POINTS L'ORGANISATION POLITICO-ADMINISTRATIVE ET LE SYSTEME DE LA FONCTION PUBLIQUE LOCALE EN RFA: LES RAPPORTS ETAT/COLLECTIVITES LOCALES, LES EFFECTIFS ET STRUCTURES DE LA FONCTION PUBLIQUE COMMUNALE, LA SITUATION JURIDIQUE DU PERSONNEL LOCAL, L'AUTONOMIE DES COLLECTIVITES COMMUNALES ET LA GESTION DE LEURS AGENTS, LA REMUNERATION DES AGENTS LOCAUX AINSI QUE L'ECHEANCE DE 1993.
[BIBLI BIJUS: F. 35]
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Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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Auteurs / Autoren: | PENNACCHIONI, DOMINIQUE; |
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Source / Fundstelle: | IN: REVUE FRANCAISE D'ADMINISTRATION PUBLIQUE. 1988. NUMERO 46. P. 275 - 280. |
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Revue / Zeitschrift: | Revue fran?ºaise d'administration publique |
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Année / Jahr: | 1988 |
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Type / Typ: | |
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Catégorie / Kategorie: | Verwaltungsrecht |
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Mots clef / Schlagworte: | BUNDESWEHR, HEER, MILITAER, PERSONALWESEN, VERTEIDIGUNG, ARMEE, DEFENSE, DROIT ADMINISTRATIF, FONCTIONNAIRE, GENERALITES, MILITAIRE, PERSONNEL, RECONVERSION, RESSOURCE HUMAINE |
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LE STATUT DES OFFICIERS ET DES SOUS-OFFICIERS DE LA BUNDESWEHR EST AUSSI VOISIN QUE POSSIBLE DE CELUI DES AUTRES FONCTIONNAIRES. NEAMMOINS, DES SOLUTIONS ORIGINALES ONT ETE ADOPTES POUR PERMETTRE LEUR RETOUR PRECOCE A LA VIE CIVILE (ETUDE DU RECRUTEMENT, DE LA FORMATION, DE L'ORIENTATION, DE LA CARRIERE).
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CETTE NOTE CONFRONTE LES SYSTEMES DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION DES FONCTIONNAIRES D'ENCADREMENT: SI D'IMPORTANTES SIMILITUDES PEUVENT ETRE RELEVEES AU PLAN STRUCTUREL ET DES PRINCIPES FONDAMENTAUX REGISSANT LA FONCTION PUBLIQUE DES DEUX PAYS, DES DIVERGENCES APPARAISSENT AU MOMENT DE L'ENTREE DANS LE SERVICE PUBLIC. L'AUTEUR EXPOSE DANS UN PREMIER POINT LES FONCTIONS PUBLIQUES DE CARRIERE ET DANS UN SECOND POINT LES CONCOURS ET STAGES PROBATOIRES.
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DANS UN PREMIER POINT SONT CONFRONTES LES OBJECTIFS POLITIQUES VISANT D'UNE PART LE RENFORCEMENT DE L'EFFICACITE DE LA POLITIQUE DE PERSONNEL ET D'AUTRE PART LA REDUCTION DES DEFICITS BUDGETAIRES, CE QUI ENTRAINE UNE PENURIE DE RESSOURCES. LES AUTEURS EXPOSENT DANS UN SECOND POINT LES DIVERSES STRATEGIES DE REFORME DE LA FONCTION PUBLIQUE, ESSENTIELLEMENT A L'AIDE DU MODELE DU BADE-WURTEMBERG: ADAPTATION ORGANISATIONNELLE, MOBILITE OBLIGATOIRE, POSTES TEMPORAIRES DE GESTIONNAIRES SUPERIEURS, SELECTION DES PARTICIPANTS ET DUREE DES COURS, OBJECTIFS DU PROGRAMME DE FORMATION, FORMATION ET REFORME ORGANISATIONNELLE.
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Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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Auteurs / Autoren: | OERTZEN, HANS-JOACHIM VON; |
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Source / Fundstelle: | IN: REVUE INTERNATIONALE DES SCIENCES ADMINISTRATIVES. 1983. P. 215 - 222. |
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Revue / Zeitschrift: | Revue internationale des sciences administratives |
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Année / Jahr: | 1983 |
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Type / Typ: | |
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Catégorie / Kategorie: | Verwaltungsrecht |
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Mots clef / Schlagworte: | Ausbildung, Beamter, OEFFENTLICHER DIENST, PERSONALWESEN, VERTRETUNG, Administration, DROIT ADMINISTRATIF, EMPLOYE, FONCTION PUBLIQUE, FONCTIONNAIRE, FORMATION, OUVRIER, REPRESENTATION, SERVICE PUBLIC, SYNDICAT |
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APRES AVOIR DECRIT LA SITUATION GENERALE EN LA MATIERE EN SOULIGNANT NOTAMMENT LA DISTINCTION FONCTIONNAIRES TITULAIRES ET EMPLOYES / OUVRIERS ET LA NOTION DE SOUVERAINTE EN MATIERE DE PERSONNEL, L'AUTEUR ANALYSE DANS UN PREMIER POINT, LE NOMBRE ET LA REPARTITION DES AGENTS PUBLICS, DANS UN SECOND POINT, LES PRINCIPES DU DROIT DU SERVICE PUBLIC, PUIS LA GESTION DU PERSONNEL, LES SYNDICATS ET LA REPRESENTATION DU PERSONNEL, ENFIN DANS UN DERNIER POINT LE PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL.