Avr 27, 2012
DER AUTOR STELLT ZUNAECHST DIE GESCHICHTE DER RECHTLICHEN BEHANDLUNG DER TARIFVERTRAEGE IN FRANKREICH DAR. DANN BESPRICHT ER DIE TARIFVERTRAEGE, VERWANDTE ERSCHEINUNGEN UND DEN INHALT DER TARIFVERTRAEGE. ER ERLAEUTERT DIE FRANZOESISCHEN THEORIEN BEZUEGLICH DES RECHTLICHEN CHARAKTERS SOWIE WESEN UND RECHTSWIRKUNG DES TARIFVERTRAGS ALS VERTRAG SUI GENERIS MIT RECHTSVERBINDLICHKEIT. DIE RECHTSWIRKUNGEN DES TARIFVERTRAGES, DER TARIFVERTRAGSBRUCH UND DAS KLAGERECHT DER BERUFSVEREINE WERDEN DANN BESPROCHEN, BEVOR DER VERFASSER DIE GESETZLICHEN REGELUNGEN DARSTELLT.
Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | MEYER, FRANCIS; |
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| Source / Fundstelle: | IN: ANNUAIRE EUROPEEN D'ADMINISTRATION PUBLIQUE. 2001-XXIV. P. 369 - 385. |
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| Revue / Zeitschrift: | Zeitschrift für ausländisches und internationales Arbeits- und Sozialrecht |
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| Année / Jahr: | 1999 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, FONCTION PUBLIQUE, TRAVAIL |
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DIE RICHTLINIE 89/391 UND IHRE UMSETZUNG TRAGEN ZU EINER ERNEUERUNG DES FRANZOESISCHEN RECHTS UEBER DIE RISIKEN IM BERUFSLEBEN BEI. SIE BRINGT NEUE KONZEPTE UND SCHRITTE ZUR RISIKOVORBEUGUNG MIT SICH. DER AUTOR BESCHREIBT ZUNAECHST DEN ANWENDUNGSBEREICH DER RICHTLINIE, DER SICH SOWOHL AUF PRIVATE ALS AUCH, ALS WICHTIGE NEUERUNG, AUF OEFFENTLICHE TAETIGKEITSBEREICHE (OEFFENTLICHER DIENST) BEZIEHT. ANSCHLIESSEND GEHT ES UM DEN ZENTRALEN BEGRIFF DER RISIKOABSCHAETZUNG UND DIE IN ER FOLGE ZU TREFFENDEN VORBEUGEMASSNAHMEN ZUR SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ. DANN FOLGEN AUSFUEHRUNGEN ZUM PROBLEM DER GLEICHZEITIGEN ARBEIT VON ARBEITERN VERSCHIEDENER UNTERNEHMEN AM SELBEN ORT. AUSSERDEM STELLT DER AUTOR DIE SICH AUS DER RICHTLINIE ERGEBENDEN RECHTE DER ARBEITNEHMER AUF UNTERRICHTUNG UND UNTERWEISUNG, ANHOERUNG UND BETEILIGUNG DAR, SOWIE IHRE SICHERHEITSSPEZIFISCHEN PFLICHTEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | BIRK, ROLF; |
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| Source / Fundstelle: | IN: POUSSON-PETIT, JACQUELINE. L'IDENTITE DE LA PERSONNE HUMAINE -
ETUDE
DE DROIT FRANCAIS ET DE DROIT COMPARE. BRUXELLES. BRUYLANT 2002,
P. 671 - 688. |
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| Année / Jahr: | 1999 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | ANGESTELLTER, ANGESTELLTER, LEITENDER-, INDIVIDUALARBEITSRECHT, KOLLEKTIVARBEITSRECHT, Kündigung, STREIK, STREIKRECHT, Tarifvertrag, CADRE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, GREVE, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DER AUTOR BERICHTET KURZ UEBER DIE VIELFAELTIGEN BEMUEHUNGEN DEUTSCHER AUTOREN UM DAS FRANZOESISCHE ARBEITSRECHT. ER STELLT WICHTIGE PUBLIKATIONEN AUS ALLEN BEREICHEN DES ARBEITSRECHTS VOR UND UNTERSUCHT, WAS DIE DEUTSCHEN AUTOREN IN DER ARBEITSRECHTLICHEN GESETZGEBUNG, RECHTSPRECHUNG UND WISSENSCHAFT FRANKREICHS FUER INTERESSANT UND DISKUSSIONSWUERDIG HALTEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | HECTOR, PASCAL; |
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| Source / Fundstelle: | IN: POUSSON-PETIT, JACQUELINE. L'IDENTITE DE LA PERSONNE HUMAINE - ETUDE
DE DROIT FRANCAIS ET DE DROIT COMPARE. BRUXELLES. BRUYLANT 2002, P. 773 - 794. |
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| Année / Jahr: | 1988 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | Kündigung, Tarifvertrag, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DIE ARBEIT UNTERSUCHT DIE OEKONOMISCHEN AUSWIRKUNGEN ARBEITSRECHTLICHER (DE-)REGULIERUNGEN IM HINBLICK AUF BESTREBUNGEN NACH EINER FLEXIBILISIERUNG DER ARBEIT. SIE GLIEDERT SICH IN ZWEI HAUPTTEILE: ZUNAECHST WIRD DER FRAGE NACHGEGANGEN, OB ES INSTITUTIONELLE HEMMNISSE FUER EINE FLEXIBILISIEURUNG DES ARBEITSLOHNS GIBT. ANGESPROCHEN WIRD DER BEREICH DES TARIFRECHTS, EINSCHLIESSLICH ALLGEMEINVERBINDLICHKEITSERKLAERUNG UND MINDESTLOHNGESETZGEBUNG. IM ZWEITEN HAUPTKAPITEL GEHT ES UM DEN BESTANDSSCHUTZ: BEHANDELT WIRD DAS KUENDIGUNGSRECHT EINSCHLIESSLICH DER REGELUNGEN UEBER DEN SOZIALPLAN SOWIE DIE BESCHRAENKTE ZULAESSIGKEIT VON BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN UND VON LEIHARBEITSVERHAELTNISSEN. DER ARBEITSZEITSCHUTZ WIRD EBENFALLS ANGESPROCHEN. EIN AUSFUEHRLICHER GESETZESANHANG ZUM TARIFRECHT, ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT, RECHT DER BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGE, RECHT DER GEWERBLICHEN ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG UND ZUM ARBEITSZEITSCHUTZ IM EUROPARECHT SOWIE IN DEN VERGLEICHSLAENDERN BILDET DEN ABSCHLUSS DER ARBEIT.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KLINKHAMMER, HEINER; WELSLAU, DIETMAR; |
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| Source / Fundstelle: | IN: ANNUAIRE INTERNATIONAL DE JUSTICE CONSTITUTIONNELLE. 1991-VII. P. 361 - 381. |
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| Année / Jahr: | 1995 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | Betriebsrat, Unternehmen, COMITE D'ENTREPRISE, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Entreprise, TRAVAIL |
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NACH EINER EINFUEHRUNG IN DIE DEUTSCHE MITBESTIMMUNG (BETRIEBS- UND UNTERNEHMENSVERFASSUNG) GIBT DAS WERK EINEN UEBERBLICK UEBER DIE VERSCHIEDENEN FORMEN DER ARBEITNEHMERBETEILIUNG IN DEN STAATEN DER EUROPAEISCHEN UNION.
IM ABSCHNITT UEBER FRANKREICH (S. 168 - 180) WIRD ZUNAECHST EIN UEBERBLICK UEBER DAS SYSTEM DER BETRIEBLICHEN MITBESTIMMUNG, WELCHES DURCH DAS NEBENEINANDER VON FUENF VERSCHIEDENEN VERTRETUNGSEINRICHTUNGEN BZW. ORGANISATIONEN GEKENNZEICHNET IST, GEGEBEN. DIESE WERDEN IM FOLGENDEN EINZELN IM HINBLICK AUF IHRE WAHL UND ZUSAMMENSETZUNG, IHRE JEWEILIGEN AUFGABEN UND BEFUGNISSE UND IHR VERHAELTNIS ZUEINANDER VORGESTELLT. ANSCHLIESSEND GEHEN DIE AUTOREN NOCH KURZ AUF DIE REGELN UEBER MITBESTIMMUNG IN LEITUNGSORGANEN EIN.
