Avr 27, 2012
DIE GLOBALISIERUNG DER MAERKTE IST NACH AUSSAGE DES AUTORS DAS ERGEBNIS DER WELTWEITEN, DIE GRENZEN DER NATIONALSTAATEN UEBERSCHREITENDEN AKTIVITAETEN DER MULTINATIONALEN UNTERNEHMEN. DANEBEN SCHEINEN DIE NATIONALSTAATEN DEN WETTLAUF MIT DEN MNU VERLOREN ZU HABEN. IM GEGENSATZ ZU DEN TERRITORIAL BEGRENZT AGIERENDEN NATIONALSTAATEN SIND DIE MNU ALS"GLOBAL PLAYERS" BESTENS GERUESTET, WIRTSCHAFTLICHE VORTEILE AUS DIESEN GLOBALISIERTEN MAERKTEN ZU ZIEHEN.
VON DIESER GLOBALISIERUNG SIND AUCH DIE FAKTORMAERKTE UND VOR ALLEM DER FAKTOR ARBEIT BETROFFEN. DIE ARBEITSVERHAELTNISSE IN DEN MNU GESTALTEN SICH ZUNEHMEND GRENZUEBERSCHREITEND. GLEICHZEITIG IST DAS DEN ARBEITSVERHAELTNISSEN ZUGRUNDE LIEGENDE ARBEITSRECHT NOCH WEITGEHEND STAATLICH VERFASST. DIE ASYMMETRIE ZWISCHEN GRENZUEBERSCHREITENDEN WIRTSCHAFTLICHEN AKTIVITAETEN EINERSEITS UND STAATLICHER GESETZREGELUNG ANDERERSEITS BRINGT PROBLEME SOWOHL FUER DIE MNU ALS AUCH FUER DIE BETROFFENEN ARBEITNEHMER. DESHALB IST GERADE AUF DEM GEBIET DER GRENZUEBERSCHREITENDEN ARBEITSVERHAELTNISSE IN DEN MNU ERHOEHTER BERATUNGSBEDARF.
Avr 27, 2012
DAS GESETZ NR. 2000-37 VOM 19.1.2000 UEBER DIE VERHANDELTE ARBEITSZEITVERRINGERUNG SOWIE DEREN VERORDNUNGEN UND ANWENDUNGSRUNDSCHREIBEN HABEN BEDEUTEND DAZU BEIGETRAGEN, DAS ARBEITSRECHT ZU AENDERN. DER AUTOR GIBT EINEN UEBERBLICK UEBER IHRE HAUPTBESTIMMUNGEN, DIE NEBEN EINEM ZEITPLAN FUER DIE ARBEITSZEITVERRINGERUNG UND DETAILREGELUNGEN DAZU AUCH ENTLASTUNGEN DER ARBEITGEBER BEI DER SOZIALVERSICHERUNG UND HILFEN FUER KLEINE, MITTLERE UND NEUGEGRUENDETE UNTERNEHMEN REGELN.
Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | PASCHER, FRIEDRICH; |
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| Année / Jahr: | 1969 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Betriebsrat, Kündigung, Rechtsprechung, Schadensersatz, VERTRAG, ARBEITS-, COMITE D'ENTREPRISE, CONTRAT DE TRAVAIL, DOMMAGES-INTERETS, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Jurisprudence, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DER VERFASSER HAT NACH EIGENEN ANGABEN DEN SCHWERPUNKT SEINER ARBEIT DARAUF GELEGT, DEN KUENDIGUNGSSCHUTZ DER ARBEITNEHEMERVERTRETER IN FRANKREICH KRITISCH ZU UNTERSUCHEN UND SICH DARAUF BESCHRAENKT, EINZELNE REGELUNGEN UND PROBLEME DES KUENDIGUNGSSCHUTZES FUER BETRIEBSRATMITGLIEDER NACH DEUTSCHEM RECHT HERAUSZUGREIFEN, DIE SICH ZUM VERGLEICH MIT DEM FRANZOESISCHEM RECHT EIGNEN, UM GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDE IN DIESEM BEREICH ERKENNBAR ZU MACHEN. ZWEI PROBLEMKREISE WERDEN BEHANDELT: DIE SICHERUNG DES ARBEITSPLATZES DURCH DEN KUENDIGUNGSSCHUTZ UND DIE TEILNAHME DER ARBEITNEHMER AN DER VERWALTUNG DES UNTERNEHMENS.
Avr 27, 2012
IN DER VORLIEGENDEN ARBEIT ANALYSIERT DER AUTOR, WELCHE VERAENDERUNGEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER BEI WEGFALL DER BISHERIGEN BESCHAEFTIGUNG NACH DEUTSCHEM UND FRANZOESISCHEM RECHT ANZUBIETEN BZW. ZU AKZEPTIEREN HABEN. INSBESONDERE UNTERSUCHT ER, WIE DER IN BEIDEN RECHTSORDNUNGEN GELTENDE GRUDNSATZ, DASS DER ARBEITGEBER DIE KUENDIGUNG NUR ALS LETZTES MITTEL EINSETZEN DARF, IN BEIDEN LAENDERN VERSTANDEN WIRD.
Avr 27, 2012
IN DER VORLIEGENDEN ARBEIT WERDEN DIE IM RAHMEN VON ARBEITSVERHAELTNISSEN AUFTRETENDEN KOLLISIONSRECHTLICHEN PROBLEME SOWIE DIE LOESUNGSANSAETZE, DIE DAS DEUTSCHE UND DAS FRANZOESISCHE INTERNATIONALE PRIVATRECHT BIETEN, VERGLEICHEND GEGENUEBERGESTELLT. DER AUTOR ANALYSIERT HIERFUER BEIDE RECHTSSYSTEME IM HISTORISCHEN ZUSAMMENHANG UND GIBT EINEN AUSBLICK AUF DIE ZU ERWARTENDEN ENTWICKLUNEGN.
