Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | FRICK, ROMAN; |
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| Source / Fundstelle: | LYON. THESE. DROIT. 2001. 930 P. |
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| Revue / Zeitschrift: | Neue Zeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht |
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| Année / Jahr: | 1998 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | GESCHAEFTSFUEHRER, Kündigung, Tarifvertrag, Unternehmen, CONTRAT DE TRAVAIL, COUR DE CASSATION, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Entreprise, LICENCIEMENT, Société, TRAVAIL |
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DER AUTOR STELLT DAS GRUNDSATZURTEIL DER COUR DE CASSATION (CHAMBRE SOCIALE) VOM 19.2.1997 ZUM NEUVERSTAENDNIS DES GUENSTIGLEITSPRINZIPS IM ARBEITSRECHT DAR UND BEFASST SICH MIT DESSEN FOLGEN. NACH DER COUR DE CASSATION KANN EIN GUELTIGER TARIFVERTRAG, DER DEN ARBEITNEHMERN EINEN VORTEIL GEWAEHRT NUR DANN MIT WIRKUNG FUER DIE ARBEITNEHMER GEKUENDIGT WERDEN, WENN DIE DEN VORTEIL ABSCHAFFENDE AENDERUNG DURCH DIE URSPRUENGLICHEN VERTRAGSPARTEIEN VORGENOMMEN WERDE, ES SEI DENN DER ABGESCHAFFTE VORTEIL WUERDE DURCH EINEN GUENSTIGEREN ERSETZT. DIE BESTIMMUNG DER GUENSTIGEREN REGELUNG MUSS AUS EINER BEURTEILUNG FOLGEN, DIE DIE INTERESSEN DER GESAMTHEIT DER ARBEITNEHMER IN BETRACHT ZIEHT UND NICHT NUR DIE INTERESSEN EINZELNER ARBEITNEHMER. ZUDEM ERFOLGT IN DIESEM URTEIL NOCH DIE NEUERUNG, DASS BEI DEM GRUPPENVERGLEICH NUN AUCH DIE MOEGLICHKEIT DER ARBEITSPLATZERHALTUNG MIT IN DER WAAGSCHALE LIEGEN KANN.
Avr 27, 2012
DIE ARBEIT BEFASST SICH MIT DER ARBEITSZEITGESTALTUNG IN FRANKREICH UND DEUTSCHLAND. DIE RECHTLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN IN FRANKREICH WERDEN AUF DEN SEITEN 13-117 BEHANDELT. NACH EINEM ABRISS DER GESCHICHTE DER ARBEITSZEIT ERLAEUTERT DER AUTOR DEN BEGRIFF DER ARBEITSZEIT UND DEN ANWENDUNGSBEREICH DER ARBEITSZEITREGELUNGEN. ANSCHLIESSEND WERDEN DAS VERFAHREN DER BESTIMMUNG UND AENDERUNG DER ARBEITSZEITEN SOWIE DIE AM VERFAHREN BETEILIGTEN DARGESTELLT. SCHLIESSLICH WERDEN DIE VERSCHIEDENEN FORMEN DER ARBEITSZEITGESTALTUNG AUFGEZEIGT: UEBERSTUNDEN (HEURES SUPPLEMENTAIRES), NACHHOLEN (RECUPERATION), JAHRESARBEITSZEIT (LA MODULATION), UNGLEICHE VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT AUF MEHRERE WOCHEN (LE CYCLE), GLEITENDE ARBEITSZEIT (LES HORAIRES INDIVIDUALISES), NICHTSTAENDIGE ARBEIT (TRAVAIL INTERMITTENT), TEILZEITARBEIT (LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL), SONNTAGSARBEIT, NACHTARBEIT (LE TRAVAIL DE NUIT), WECHSELNDER RUHETAG (LE TRAVAIL PAR ROULEMENT), GESTAFFELTE ARBEITSZEITEN (LE TRAVAIL PAR RELAIS), SCHICHTARBEIT (LE TRAVAIL POSTE).
IN DEM RECHTSVERGLEICHENDEN TEIL DER ARBEIT WIDMET SICH DER VERFASSER FOLGENDEN FRAGEN: IST DAS ARBEITSRECHT NOCH ALS SCHUTZRECHT ANZUSEHEN, WELCHE KOLLEKTIVRECHTLICHEN PROBLEME ERGEBEN SICH AUS DER ARBEITSZEITGESTALTUNG, WELCHE BEDEUTUNG HABEN DIE FORMEN DER ARBEITSZEITGESTALTUNG FUER DEN ARBEITGEBER UND INWIEWEIT SIND EUROPARECHTLICHE NORMEN ZU BEACHTEN?
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | FRISCH, ALFRED; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE FRANCAISE DE DROIT CONSTITUTIONNELLE. 2004. NUMERO 58. P. 439 - 447. |
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| Revue / Zeitschrift: | Recht der Arbeit |
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| Année / Jahr: | 1990 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Betriebsrat, Kündigung, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DER AUTOR INFORMIERT KURZ UEBER DIE WICHTIGSTEN AENDERUNGEN DES ENTLASSUNGSVERFAHRENS IN FRANKREICH, DIE DURCH DAS GESETZ VOM 2.8.89 UNTER DER SOZIALISTISCHEN REGIERUNG ROCARD EINGEFUEHRT WORDEN SIND.
NACHDEM DIE LIBERAL-KONSERVATIVE REGIERUNG CHIRAC DEN ENTLASSUNGSSCHUTZ AUFGELOCKERT HATTE, SCHAFFT DIESES GESETZ ZUSAETZLICHE GARANTIEN FUER DIE ARBEITNEHMER, OHNE JEDOCH DIE WIRTSCHAFTLICHE GESCHMEIDIGKEIT DER UNTERNEHMERISCHEN BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK IN FRAGE STELLEN ZU WOLLEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | SCHULZ, GEORG-R.; |
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| Source / Fundstelle: | MILANO. GIUFFRE 1965, 189 P. |
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| Revue / Zeitschrift: | Neue Zeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht |
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| Année / Jahr: | 1995 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | STREIK, STREIKRECHT, Tarifvertrag, Verfassung, VERTRAG, ARBEITS-, COMITE D'ENTREPRISE, CONSTITUTION, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, GREVE, PARTICIPATION, REPRESENTATION, TRAVAIL |
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DER VERFASSER BEZIEHT SICH IN SEINEM ARTIKEL AUF EINE GLEICHLAUTENDE ABHANDLUNG VON PROF. ANTOINE JEAMMAUD UND MARTINE LE FRIANT, DIE ANLAESSLICH EINES DEUTSCH- FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHTSSEMINARS, VERANSTALTET VON DEN UNIVERSITAETEN SAINT-ETIENNE UND LYON II SOWIE DER RUHR-UNIVERSITAET BOCHUM IM MAI 1994, VORGELEGT UND VON MEINHARD ZUMFELDE UEBERSETZT, REDIGIERT UND ERGAENZT WURDE.
DER BEITRAG GLIEDERT SICH IN ZWEI TEILE.
DER ERSTE BESCHAEFTIGT SICH MIT DEN RECHTSQUELLEN DES FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHTS ( VERFASSUNGSNORMEN, CODE DU TRAVAIL, RECHTSPRECHUNG, GEMEINSCHAFTSRECHT DER EU UND INTERNATIONALE VEREINBARUNGEN ).
DER ZWEITE TEIL BESCHREIBT DIE GRUNDLEGENDEN REGELUNGSPRINZIPIEN DES ARBEITSRECHTS. DER AUTOR GEHT HIERBEI AUF DEN ARBEITSVERTRAG, DIE ARBEITGEBERRECHTE, DIE VERTEIDIGUNG UND VERTRETUNG DER INTERESSEN DER ARBEITNEHMER, DIE KOLLEKTIVVERHANDLUNG UND ABSCHLIESSEND AUF DIE INTERVENTION OEFFENTLICHER STELLEN EIN.
Avr 27, 2012
IM HINBLICK AUF DIE IM JAHRE 1987 ANSTEHENDEN KABINETTSBERATUNGEN UEBER EINEN GESETZESENTWURF ZUR NOVELLIERUNG DES ARBEITSGERICHTSGESETZES UNTERBREITET DER VERFASSER NACH FRANZOESISCHEM VORBILD EINEN VORSCHLAG ZUR BESSEREN EINBEZIEHUNG EHRENAMTLICHER RICHTER IN DAS ARBEITSGERICHTLICHE VERFAHREN. DIE DARSTELLUNG DER FRANZOESISCHEN ARBEITSGERICHTSBARKEIT BEFASST SICH IN ERSTER LINIE MIT DEM SYSTEM DER CONSEILS DE PRUD'HOMMES, DEN FRANZOESISCHEN ARBEITSGERICHTEN DER ERSTEN INSTANZ, DIE NUR MIT EHRENAMTLICHEN RICHTERN BESETZT SIND.
DER AUTOR BETRACHTET DIE GEGENWAERTIGE BESETZUNG DER DEUTSCHEN ARBEITSGERICHTE MIT BERUFSMAESSIG TAETIGEN UND MIT EHRENAMTLICHEN RICHTERN ZWAR ALS DIE EFFEKTIVERE FORM DER STREITENTSCHEIDUNG, SIEHT ABER DIE VORZUEGE DES FRANZOESISCHEN SYSTEMS IN DEM BESONDEREN VERTRAUEN BEI DEN SOZIALPARTNERN ZU"IHREM" GERICHT. ER PLAEDIERT DAHER FUER EINE "MISCHFORM" ZUR ANGLEICHUNG BEIDER SYSTEME UNTER AUSNUTZUNG IHRER JEWEILIGEN VORZUEGE. BEZUEGLICH DES GUETEVERFAHRENS SCHLAEGT DER AUTOR VOR, DASS DIE GUETEVERHANDLUNGEN NACH FRANZOESISCHEM VORBILD ALLEIN DURCH EHRENAMTLICHE RICHTER DURCHGEFUEHRT WERDEN, WOBEI JEDOCH DIE GLEICHEN EHRENAMTLICHEN RICHTER, DIE DIE GUETEVERHANDLUNG GEFUEHRT HABEN, AUCH IN DER KAMMERVERHANDLUNG UNTER VORSITZ DES BERUFSRICHTERS WIEDER BETEILIGT SEIN SOLLTEN. ALS AUSGLEICH FUER DEN "BESITZSTANDVERLUST" DER SOZIALPARTNER IN FRANKREICH, WEIL SIE DIE KAMMERVERHANDLUNGEN DANN NICHT MEHR ALLEIN BESTIMMEN, SOLLTEN NACH AUFFASSUNG DES VERFASSERS IN DEN BEIDEN WEITEREN INSTANZEN - COUR D'APPEL UND COUR DE CASSATION - NEBEN DEN BISHERIGEN DREI BERUFSRICHTERN NOCH ZWEI EHRENAMTLICHE RICHTER NACH DEUTSCHEM VORBILD BETEILIGT WERDEN.
