Diskriminierung aufgrund der Religion im deutschen und französischen Arbeitsrecht: Völker-, europarechtliche und nationale Regelungen

Sep. 19, 2011

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:GYO CHRISTOPH
Source / Fundstelle:IN: Peter Lang 2011, Studien zum Arbeitsrecht und zur Arbeitsrechtsvergleichung - Band 22.
Année / Jahr:2011
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht, Droit du travail
Mots clef / Schlagworte:arbeitsrecht, DISKRIMINIERUNG, Religion, DISCRIMINATION, DROIT DU TRAVAIL

ISBN 978-3-631-61569-0 geb.  (Hardcover)

Den Schutz vor Diskriminierung aufgrund der Religion im Arbeitsverhältnis wollen mehrere Regelwerke auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene gewährleisten. Die jüngsten Vorschriften in diesem Bereich sind die Richtlinie 2000/78/EG und das auf die Umsetzung dieser Richtlinie abzielende Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vom 14. August 2006. Die Arbeit untersucht, ob in Deutschland ein Schutz vor Diskriminierungen aufgrund der Religion gewährleistet ist, der den Vorgaben der RL 2000/78/EG und der weiteren einschlägigen europäischen und völkerrechtlichen Normen genügt. Im Rahmen dieser Fragestellung wird auch untersucht, ob sich dem französischen Recht Inspirationen für eine richtlinienkonforme Umsetzung der RL 2000/78/EG in das deutsche Recht entnehmen lassen.

Betriebsbedingte Kündigung in Deutschland und Frankreich: Übereinstimmungen und Unterschiede

Feb. 18, 2008

Données bibliographiques / Bibliografische DatenPrinter
Auteurs / Autoren:SCHUSTER, ULRIKE
Source / Fundstelle:IN: Nomos, 1. Auflage 2008.
Année / Jahr:2008
Type / Typ:
Catégorie / Kategorie:Arbeitsrecht, Droit du travail, Droit social, Sozialrecht
Mots clef / Schlagworte:Kündigung, Kündigungsgrund, KÜNDIGUNGSSCHUTZ, Missbräuliche Kündigung, Cause réelle, Cause sérieuse, LICENCIEMENT, Licenciement abusif, Protection contre les licenciement

ISBN 978-3-8329-3563-4

Der deutsche Gesetzgeber hat den Schutz der Arbeitnehmer gegen betriebsbedingte Kündigungen in den vergangenen zehn Jahren eher zurückgenommen, während er in Frankreich ausgedehnt wurde. Die vorliegende Arbeit stellt die Rechtslage in beiden Ländern dar, hinterfragt vor dem Hintergrund der gegenläufigen Entwicklung kritisch die Regelungen zur betriebsbedingten Kündigung in Deutschland und zeigt Lösungsansätze für den Konflikt zwischen den Interessen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer auf. Neben empirischen Untersuchungen aus den Vergleichsländern werden auch Beispielsfälle aus der Rechtsprechung gegenübergestellt.