Avr 27, 2012
DIE AUTORIN SKIZZIERT DEN FORSCHUNGSGEGENSTAND UND DIE UNTERSCHIEDLICHEN ZUGANGSWEISEN, DIE VON DER FRANZOESISCHEN PARTIZIPATIONSFORSCHUNG ZUR ANALYSE DES FRANZOESISCHEN ARBEITERMITSPRACHERECHTS GEWAEHLT WURDEN. IM UEBERBLICK WERDEN DIE FORSCHUNGSSCHWERPUNKTE AUFGEZEIGT, DIE REICHWEITE DER BISHERIGEN ERGEBNISSE ERLAEUTERT UND NACH DER PERSPEKTIVE DES ARBEITERMITSPRACHERECHTS AUF DER GRUNDLAGE EIGENER EMPIRISCHEN STUDIEN GEFRAGT.
Avr 27, 2012
IN DIESEM BEITRAG WIRD AUF DER GRUNDLAGE EINER VERGLEICHENDEN LEKTUERE DE IN FRANKREICH DURCHGEFUEHRTEN UNTERSUCHUNGEN UEBER MITSPRACHEGRUPPEN, EINIGE SOZIOLOGISCHEN UEBERLEGUNGEN ANGESTELLT.NACHDEM SIE EINLEITEND AUF DIE AUROUX-GESETZE EINGEHT, WENDET SIE SICH IM WESENTLICHEN DREI FRAGEN ZU:
- WELCHER ART SIND DIE VERSCHIEDENEN FORSCHUNGSERGEBNISSE ZU DEN MITSPRACHEGRUPPEN?
- WELCHES SIND DIE GRUNDSAETZLICHEN FESTSTELLUNGEN HINSICHTLICH DER FUNKTIONSWEISE DER MITSPRACHEGRUPPEN?
- WELCHES SIND DIE INNOVATORISCHEN SOZIOLOGISCHEN ERKENNTNISSE, DIE IMPLIZIT AUS EINIGEN UNTERSUCHUNGEN HERVORGEHEN?
DEMENTSPRECHEND GLIEDERT SICH DER BEITRAG.
Avr 27, 2012
DIE AUTOREN BEURTEILEN DIE BEDEUTUNG VON DIREKTER PARTIZIPATION IM STRUKTURWANDEL DER ARBEITSBEZIEHUNGEN AUS DEM FRANZOESISCHEM KONTEXT DER TAYLORISMUS-DEBATTE. DER BEITRAG GLIEDERT SICH WIE FOLGT:
- DIE ERKLAERTEN VORZUEGE DER DIREKTEN PARTIZIPATION
- DIE GEFAHR EINER VERMINDERTEN LEISTUNGSFAEHIGKEIT DER UNTERNEHMEN
- DIE GEFAHR EINER VERSTAERKTEN GEWERKSCHAFTSKRISE
Avr 27, 2012
DIE COUR DE CASSATION HAT MIT MEHREREN URTEILEN VOM 28.02.2002 DIE ARBEITGEBERHAFTUNG FUER ARBEITSUNFAELLE UND BERUFSKRANKHEITEN DEUTLICH VERSCHAERFT. DIESE URTEILE, IN DENEN ES UM DURCH ASBEST VERURSACHTE SCHAEDEN GING, WERDEN HIER KOMMENTIERT.
Avr 27, 2012
DIE VORLIEGENDE ARBEIT BESCHAEFTIGT SICH MIT DER FRANZOESISCHEN GEWERKSCHAFTSBEWEGUNG. IM ERSTEN TEIL WIRD ANHAND EINES HISTORISCHEN AUFRISSES HINTERFRAGT, WELCHE BEDEUTUNG GEWERKSCHAFTS- UND RECHTSPOLITISCHEN TRADITIONEN FUER DIE AUSPRAEGUNG DES FRANZOESISCHEN SYSTEMS DER INDUSTRIELLEN BEZIEHUNGEN ZUKOMMT. IN EINEM ZWEITEN TEIL WIRD ANHAND EINER ARBEITSRECHTLICHEN ANALYSE UEBERPRUEFT, WIE DIE INSTITUTIONALISIERUNG UND RECHTLICHE ANERKENNUNG DES GEWERKSCHAFTSPLURALISMUS NACH DEM ZWEITEN WELTKRIEG VERLAUFEN IST, UND WELCHE AUSWIRKUNGEN DER GESETZLICH VERPFLICHTETE PLURALISMUS AUF DIE GEWERKSCHAFTSENTWICKLUNG HATTE. IN EINEM DRITTEN TEIL WIRD SCHLIESSLICH DER FRAGE NACHGEGANGEN, WELCHE KONSEQUENZEN TRADITIONEN UND ARBEITSRECHTLICHE STRUKTUREN FUER DIE AUSGESTALTUNG UND FUNKTIONSFAEHIGKEIT DES FRANZOESISCHEN KOLLEKTIVVERTRAGSSYSTEMS HABEN.
