<\/p>\n
(Photo: la minist\u00e8re \u00a0f\u00e9d\u00e9rale de la Famille et des Affaires sociales Andrea Nahles)<\/em><\/p>\n Un rapport[1] rendu en 2013 par l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale pour la protection au travail et la m\u00e9decine du travail (Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitschutz und Arbeitsmedizin<\/em>) \u00e0 r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu\u2019un Allemand sur cinq souffre d\u2019un immense stress au travail. Un quart des employ\u00e9s renoncerait volontairement \u00e0 leur temps de pause afin de parvenir \u00e0 accomplir l\u2019ensemble de leurs t\u00e2ches. 52 % se sont plaints d\u2019une \u00e9norme pression en mati\u00e8re de performances.<\/p>\n <\/p>\n Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019agir. En l\u00e9gif\u00e9rant, plus exactement en prenant un r\u00e8glement (Verordnung<\/em>). Ceci fut annonc\u00e9 dans une conf\u00e9rence de presse de la Ministre (socialiste) aux affaires sociales Andrea Nahles du 16 septembre 2014. Mais la ministre n\u2019entend pas s\u2019arr\u00eater l\u00e0 et a exprim\u00e9 le souhait de voir une loi en ce sens adopt\u00e9e par le Parlement.<\/p>\n <\/p>\n Cette annonce a \u00e9t\u00e9 accueillie avec scepticisme par les entreprises, qui craignent de se voir restreintes dans leurs activit\u00e9s par des r\u00e8gles ne tenant pas compte de la r\u00e9alit\u00e9 de la vie professionnelle et difficiles \u00e0 mettre en oeuvre. Cette proposition ne fait pas non plus l\u2019unanimit\u00e9 parmi les membres du parti socialiste. Le chef du Parti Socialiste Sigmar Gabriel lui-m\u00eame estime que ce probl\u00e8me doit \u00eatre r\u00e9solu par une coop\u00e9ration entre employeurs et syndicats (dont la puissance est tr\u00e8s importante en Allemagne), et non par une intervention du l\u00e9gislateur.<\/p>\n <\/p>\n Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral ne sera pas mis sous pression pour travailler \u00e0 ce projet: les premi\u00e8res propositions sont attendues pour 2015, dans l\u2019espoir de pouvoir faire adopter un texte d\u2019ici 2016. Apparemment, il est urgent de faire une pause.<\/p>\n <\/p>\n [1] Andrea Lohmann-Haislah, Stressreport Deutschland 2012. Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden<\/em>, 1\u00e8re<\/sup> \u00e9d.; Dortmund; Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 2012.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (Photo: la minist\u00e8re \u00a0f\u00e9d\u00e9rale de la Famille et des Affaires sociales Andrea Nahles) Un rapport[1] rendu en 2013 par l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale pour la protection au travail et la m\u00e9decine du travail (Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitschutz und Arbeitsmedizin) \u00e0 r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu\u2019un Allemand sur cinq souffre d\u2019un immense stress au travail. Un quart des employ\u00e9s renoncerait volontairement \u00e0 leur temps de pause afin de parvenir \u00e0 accomplir l\u2019ensemble de leurs t\u00e2ches. 52 % se sont plaints d\u2019une \u00e9norme pression en mati\u00e8re de performances. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019agir. En l\u00e9gif\u00e9rant, plus exactement en prenant un r\u00e8glement (Verordnung). 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